Он дошёл до пятого этапа собеседования и получил отказ
Наш слушатель проходил многоступенчатое собеседование в компанию, куда очень хотел попасть. Пять этапов. Восемь лет опыта руководства отделом, известное имя на своём рынке малоэтажного строительства.
Отказали.
Он попросил обратную связь и получил её. HR-директор, женщина с большим стажем в подборе, сказала: опыт руководства сильный, но в двух случаях вы допустили ошибку. Сказали «мы сделали» вместо «я сделал».
«Я сказал, что мы, потому что работал тогда в тандеме, в паре с заместителем. И она тоже очень крутой руководитель. Я подумал, что мы, действительно, это внедряли, мы это вводили. Сказал: мы внедрили, мы ввели. Да, это были мы. Ну, вот, короче, так говорить нельзя».
История любопытна с двух сторон сразу.
Со стороны кандидата человек говорил честно. Работа действительно была общая, и присваивать её себе он не стал. За эту честность он и заплатил.
Со стороны компании местоимение считали как маркер: не берёт на себя ответственность, размывает авторство результата. Такая интерпретация существует, и на собеседованиях её используют. Но одна речевая деталь сама по себе ничего не доказывает. Человек мог работать в паре, мог принадлежать к типу, для которого совместность естественна, мог просто уважать коллегу. Вывод строится на комплексе признаков, а не на двух словах.
Отдельная деталь: он просил прислать ему запись собеседования, чтобы разобрать её самому. Ему отказали, хотя запись велась.
Читать людей по одному признаку - самая частая ошибка и у соискателей, и у тех, кто нанимает. Поведение человека предсказуемо, если знать, на что смотреть, и понимать, что за этим стоит. Мы собрали лучшие техники из криминалистики, психологии, HR-практики и классического профайлинга, добавили собственные наработки и сделали из этого методику чтения людей. За два часа на бесплатном вебинаре разберём, как применять навык в жизни, с чего начать его отрабатывать и как устроен курс «Профайлер-верификатор».
10 сентября в 19:00 - бесплатный вебинар «Искусство чтения людей»
Регистрация:
studylie.ru/obuchenie/znakomstvo
Наш слушатель проходил многоступенчатое собеседование в компанию, куда очень хотел попасть. Пять этапов. Восемь лет опыта руководства отделом, известное имя на своём рынке малоэтажного строительства.
Отказали.
Он попросил обратную связь и получил её. HR-директор, женщина с большим стажем в подборе, сказала: опыт руководства сильный, но в двух случаях вы допустили ошибку. Сказали «мы сделали» вместо «я сделал».
«Я сказал, что мы, потому что работал тогда в тандеме, в паре с заместителем. И она тоже очень крутой руководитель. Я подумал, что мы, действительно, это внедряли, мы это вводили. Сказал: мы внедрили, мы ввели. Да, это были мы. Ну, вот, короче, так говорить нельзя».
История любопытна с двух сторон сразу.
Со стороны кандидата человек говорил честно. Работа действительно была общая, и присваивать её себе он не стал. За эту честность он и заплатил.
Со стороны компании местоимение считали как маркер: не берёт на себя ответственность, размывает авторство результата. Такая интерпретация существует, и на собеседованиях её используют. Но одна речевая деталь сама по себе ничего не доказывает. Человек мог работать в паре, мог принадлежать к типу, для которого совместность естественна, мог просто уважать коллегу. Вывод строится на комплексе признаков, а не на двух словах.
Отдельная деталь: он просил прислать ему запись собеседования, чтобы разобрать её самому. Ему отказали, хотя запись велась.
Читать людей по одному признаку - самая частая ошибка и у соискателей, и у тех, кто нанимает. Поведение человека предсказуемо, если знать, на что смотреть, и понимать, что за этим стоит. Мы собрали лучшие техники из криминалистики, психологии, HR-практики и классического профайлинга, добавили собственные наработки и сделали из этого методику чтения людей. За два часа на бесплатном вебинаре разберём, как применять навык в жизни, с чего начать его отрабатывать и как устроен курс «Профайлер-верификатор».
10 сентября в 19:00 - бесплатный вебинар «Искусство чтения людей»
Регистрация:
studylie.ru/obuchenie/znakomstvo