Профиль подтвердил то, что компания знала о людях
Компания искала генерального директора для управления нефтяным терминалом в порту. Формальным требованиям кандидаты соответствовали все: опыт управления, годы в профессии, образование, компетенции. Вопрос был в другом - кто подходит психологически.
Академия составила профиль должности, перевела его на свои инструменты и подготовила по каждому претенденту отчёт с оценкой того, насколько человек ему соответствует.
Заказчик принял работу, и через какое-то время мы попросили встречу, чтобы узнать, к чему они в итоге пришли. Было ожидаемо - выводы совпали с тем, что заказчик подозревал сам.
Разница в том, откуда взялись эти выводы. У заказчика были объективные данные - то, что компания знала о людях по фактам, документам, репутации. Описание факторов риска строилось только на методике: беседа, проективные вопросы, профиль. Два независимых источника, одна и та же картина.
Из четверых один отсеялся сразу. Из оставшихся троих собственник выбрал одного - сошлись по ценностям.
Такие отчёты составляют выпускники курса, и работают они не на интуиции. Проективные вопросы, профиль должности, факторы риска, прогноз поведения в конкретной роли - всё это отрабатывается на реальных материалах: на курсе разбираются те же кейсы, включая этот, с ответами настоящих кандидатов.
Идёт набор, старт 14 октября. Рассрочка от 9 600 рублей в месяц. Программа и подробности: studylie.ru/pv
Компания искала генерального директора для управления нефтяным терминалом в порту. Формальным требованиям кандидаты соответствовали все: опыт управления, годы в профессии, образование, компетенции. Вопрос был в другом - кто подходит психологически.
Академия составила профиль должности, перевела его на свои инструменты и подготовила по каждому претенденту отчёт с оценкой того, насколько человек ему соответствует.
Заказчик принял работу, и через какое-то время мы попросили встречу, чтобы узнать, к чему они в итоге пришли. Было ожидаемо - выводы совпали с тем, что заказчик подозревал сам.
Разница в том, откуда взялись эти выводы. У заказчика были объективные данные - то, что компания знала о людях по фактам, документам, репутации. Описание факторов риска строилось только на методике: беседа, проективные вопросы, профиль. Два независимых источника, одна и та же картина.
Из четверых один отсеялся сразу. Из оставшихся троих собственник выбрал одного - сошлись по ценностям.
Такие отчёты составляют выпускники курса, и работают они не на интуиции. Проективные вопросы, профиль должности, факторы риска, прогноз поведения в конкретной роли - всё это отрабатывается на реальных материалах: на курсе разбираются те же кейсы, включая этот, с ответами настоящих кандидатов.
Идёт набор, старт 14 октября. Рассрочка от 9 600 рублей в месяц. Программа и подробности: studylie.ru/pv