Тема MtG не отпускает. Особенно в связи с разговорами про этику и т.п. Вот смотрите: в Magic the Gathering пять цветов: белый, синий, черный, красный, зеленый. Каждый цвет исповедует свои ценности и связан со своей стихией. Ричард Гарфилд, создатель MtG, вообще-то профессор математики, а не психологии. Но колесо цветов, или color pie он считает одной из главных фишек игры.
Впрочем, он решал практическую задачу — сделать так, чтобы нельзя было собрать в одну колоду самые сильные карты в игре. В основе MtG всегда про баланс, и цвета тоже введены для балансировки сил: самые мощные карты невозможно собрать в одной колоде, потому что они разных цветов и для их вызова нужна разная мана (а собрать все источники маны не получится). А ещё у цветов есть базовые конфликты, вокруг которых тоже развивается игра. И всё это дает повод примерить базовые ценности цветов на себя и на коллег, если мы говорим об организации. А что, ничем не хуже других способов анализа personal traits, черт личности. Не основано на научных исследованиях, так большинство таких классификаций на них не основаны. Зато не содержат иерархии, нет такого, что один цвет лучше или является развитием другого, как в спиральной динамике. А вообще, первым цветовую дифференциацию предложил ещё Гёте в 1810 году!
Каждый цвет имеет свою цель и свою базовую стратегию. Вот смотрите:
⚪️Белый: мир через порядок. В игре это всякие рыцари, ангелы, священники, и вообще идеал белых — церковный орден. Поэтому там много механик с лояльностью, духовной защитой, и вообще разными плюшками для тех, кто принял нашу веру. Поэтому главный вопрос белых: как будет правильно? Причем это "правильно" = "в соответствии с законами и нормами". Соответственно, главное зло для белых — нарушение законов и установленных принципов, а зло поменьше — разнообразная двусмысленность, тонкие нюансы и амбивалентность.
🔵Синий: совершенство через знание. Идеальная организация: университет или лаборатория. Типаж, соответственно — ученый / изобретатель, перфекционист. Главный вопрос — что имеет смысл? Где "смысл" = "как мы можем применить свои знания и достичь идеального результата. Ну и попутно решить побольше загадок и поразить всех своим интеллектом.
⚫️Черный: удовлетворение через безжалостность. Мы хотим власти и ни перед чем не остановимся. Главный вопрос: что будет лучше для меня? Если при этом кто-то погибнет, не важно — если нужно, поднимем и из кладбища. Это я уже про игру. Причем это никак не связано с добром или злом, для черных вопроса морали в принципе не существует. Они не противостоят добру, они его игнорируют. Черная организация — банда или стартап с сильными основателями.
🔴Красный: свобода через действие. Красных организаций не существует. Девиз: сначала делаем, потом думаем. Или вообще не думаем, а следуем своим ощущениям. Собственно, главный вопрос: что мне подсказывают чувства?
🟢Зеленый: гармония через принятие. Чтобы всем было хорошо. В принципе, можно ничего не делать, чтобы не нарушать гармонию. В игре это выливается в какие-то огромные армии из гигантских существ с невероятными запасами маны, и все друг друга усиливают. Если их не трогать, то они может и нападать не будут.
Вот такие архетипы. В ИТ, насколько я вижу, большинство персонажей исповедуют либо синие, либо черные ценности. Метафора продолжается — ведь колоды могут быть многоцветными! Считается, что соседние цвета могут легче объединяться, а с противоположными у них конфликт. Типичный программист из анекдотов — явно сине-черный персонаж. А "бирюзовые организации" — это сине-зелено-белая колода.
Впрочем, он решал практическую задачу — сделать так, чтобы нельзя было собрать в одну колоду самые сильные карты в игре. В основе MtG всегда про баланс, и цвета тоже введены для балансировки сил: самые мощные карты невозможно собрать в одной колоде, потому что они разных цветов и для их вызова нужна разная мана (а собрать все источники маны не получится). А ещё у цветов есть базовые конфликты, вокруг которых тоже развивается игра. И всё это дает повод примерить базовые ценности цветов на себя и на коллег, если мы говорим об организации. А что, ничем не хуже других способов анализа personal traits, черт личности. Не основано на научных исследованиях, так большинство таких классификаций на них не основаны. Зато не содержат иерархии, нет такого, что один цвет лучше или является развитием другого, как в спиральной динамике. А вообще, первым цветовую дифференциацию предложил ещё Гёте в 1810 году!
Каждый цвет имеет свою цель и свою базовую стратегию. Вот смотрите:
⚪️Белый: мир через порядок. В игре это всякие рыцари, ангелы, священники, и вообще идеал белых — церковный орден. Поэтому там много механик с лояльностью, духовной защитой, и вообще разными плюшками для тех, кто принял нашу веру. Поэтому главный вопрос белых: как будет правильно? Причем это "правильно" = "в соответствии с законами и нормами". Соответственно, главное зло для белых — нарушение законов и установленных принципов, а зло поменьше — разнообразная двусмысленность, тонкие нюансы и амбивалентность.
🔵Синий: совершенство через знание. Идеальная организация: университет или лаборатория. Типаж, соответственно — ученый / изобретатель, перфекционист. Главный вопрос — что имеет смысл? Где "смысл" = "как мы можем применить свои знания и достичь идеального результата. Ну и попутно решить побольше загадок и поразить всех своим интеллектом.
⚫️Черный: удовлетворение через безжалостность. Мы хотим власти и ни перед чем не остановимся. Главный вопрос: что будет лучше для меня? Если при этом кто-то погибнет, не важно — если нужно, поднимем и из кладбища. Это я уже про игру. Причем это никак не связано с добром или злом, для черных вопроса морали в принципе не существует. Они не противостоят добру, они его игнорируют. Черная организация — банда или стартап с сильными основателями.
🔴Красный: свобода через действие. Красных организаций не существует. Девиз: сначала делаем, потом думаем. Или вообще не думаем, а следуем своим ощущениям. Собственно, главный вопрос: что мне подсказывают чувства?
🟢Зеленый: гармония через принятие. Чтобы всем было хорошо. В принципе, можно ничего не делать, чтобы не нарушать гармонию. В игре это выливается в какие-то огромные армии из гигантских существ с невероятными запасами маны, и все друг друга усиливают. Если их не трогать, то они может и нападать не будут.
Вот такие архетипы. В ИТ, насколько я вижу, большинство персонажей исповедуют либо синие, либо черные ценности. Метафора продолжается — ведь колоды могут быть многоцветными! Считается, что соседние цвета могут легче объединяться, а с противоположными у них конфликт. Типичный программист из анекдотов — явно сине-черный персонаж. А "бирюзовые организации" — это сине-зелено-белая колода.