Репост из: Здоровье Ответственность Труд
Роструд в ответе на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 248635 от 10 июня 2026 г.) обратил внимание работодателей на критически важный аспект при организации обучения сотрудников — необходимость проверять наличие у учебного центра отдельной аккредитации по каждой конкретной программе.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель планировал направить персонал на обучение по четырём различным программам охраны труда. При этом выбранная организация имела аккредитацию только для двух из них:
- «Общие вопросы охраны труда и система управления охраной труда».
- «Оказание первой помощи пострадавшим».
Согласно официальной позиции Роструда, такая организация не имеет права проводить обучение по остальным направлениям. Для программ, например, по безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, требуется отдельная, самостоятельная аккредитация. Проведение занятий без неё будет признано нелегитимным, а выданные удостоверения — недействительными.
ВЫВОДЫ:
1. Каждая программа обучения по охране труда рассматривается как отдельный вид деятельности, требующий собственного подтверждения компетенции учебного центра.
2. Именно руководитель предприятия несёт ответственность за то, чтобы его сотрудники проходили легитимное обучение.
3. Перед заключением договора необходимо убедиться, что учебная организация аккредитована именно по тем программам, которые нужны вашим сотрудникам.
Чтобы избежать нарушений ТЗ, штрафов со стороны ГИТ (до 130 тысяч рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и признания результатов СОУТ недействительными, рекомендуется следующий алгоритм действий:
1. Определите точный перечень программ, по которым необходимо обучить ваших сотрудников, исходя из их должностей и результатов СОУТ.
2. Запросите у потенциального учебного центра сведения о наличии записи в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
3. Самостоятельно проверьте информацию в официальном реестре ФГИС СОУТ. Не ограничивайтесь общим наличием компании в списке.
4. В строке с наименованием выбранной организации раскройте подробную информацию и убедитесь, что в перечне разрешённых программ присутствуют все необходимые вам направления обучения.
5. Заключайте договор только после того, как удостоверитесь в наличии аккредитации по каждой из требуемой программе. Сохраняйте скриншоты или выгрузки из реестра на дату заключения договора.
Такой подход гарантирует, что обучение будет соответствовать требованиям законодательства, а средства работодателя не будут потрачены впустую.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель планировал направить персонал на обучение по четырём различным программам охраны труда. При этом выбранная организация имела аккредитацию только для двух из них:
- «Общие вопросы охраны труда и система управления охраной труда».
- «Оказание первой помощи пострадавшим».
Согласно официальной позиции Роструда, такая организация не имеет права проводить обучение по остальным направлениям. Для программ, например, по безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, требуется отдельная, самостоятельная аккредитация. Проведение занятий без неё будет признано нелегитимным, а выданные удостоверения — недействительными.
ВЫВОДЫ:
1. Каждая программа обучения по охране труда рассматривается как отдельный вид деятельности, требующий собственного подтверждения компетенции учебного центра.
2. Именно руководитель предприятия несёт ответственность за то, чтобы его сотрудники проходили легитимное обучение.
3. Перед заключением договора необходимо убедиться, что учебная организация аккредитована именно по тем программам, которые нужны вашим сотрудникам.
Чтобы избежать нарушений ТЗ, штрафов со стороны ГИТ (до 130 тысяч рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и признания результатов СОУТ недействительными, рекомендуется следующий алгоритм действий:
1. Определите точный перечень программ, по которым необходимо обучить ваших сотрудников, исходя из их должностей и результатов СОУТ.
2. Запросите у потенциального учебного центра сведения о наличии записи в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
3. Самостоятельно проверьте информацию в официальном реестре ФГИС СОУТ. Не ограничивайтесь общим наличием компании в списке.
4. В строке с наименованием выбранной организации раскройте подробную информацию и убедитесь, что в перечне разрешённых программ присутствуют все необходимые вам направления обучения.
5. Заключайте договор только после того, как удостоверитесь в наличии аккредитации по каждой из требуемой программе. Сохраняйте скриншоты или выгрузки из реестра на дату заключения договора.
Такой подход гарантирует, что обучение будет соответствовать требованиям законодательства, а средства работодателя не будут потрачены впустую.