Трубная Металлургическая Компания

Промышленный туризм — теперь на всех предприятиях ТМК на Урале

В год 25-летия ТМК география промышленного туризма расширилась: на СинТЗ открылся маршрут «Синарский трубный завод: сплав традиций и инноваций». Теперь экскурсионные программы действуют на всех предприятиях ТМК в Уральском регионе: в 2025 году маршруты появились на СТЗ и ПНТЗ, а теперь к ним присоединился СинТЗ.

За три часа гости побывают в музее истории завода, познакомятся с современными технологиями производства стальных труб и муфт в цехах Т-3 и Т-4, посетят учебный центр и единственный в России музей труб с коллекцией из более чем 160 экспонатов. 

Экскурсии будут проходить ежемесячно. Запись: promturism-sintz@tmk-group.com. К посещению производственных площадок допускаются гости старше 14 лет.

Тонкая работа

ТМК поставила для строительства скважин в Западной Сибири высокопрочные бурильные трубы диаметром 127 мм из стали V150. Толщина их стенки составляет 7,52 мм — на 1,67 мм меньше, чем у ранее применявшихся труб из стали S135. 

Более тонкая стенка не означает меньшую надежность: новые трубы изготовлены из стали более высокой группы прочности и сохраняют необходимые характеристики — прочность на растяжение и кручение, а также усталостную долговечность. 

Снижение металлоемкости позволило уменьшить общую массу бурильной колонны на 15% при сохранении несущей способности. Такое решение особенно актуально при бурении скважин с протяженными горизонтальными участками.

Новая жизнь промышленной территории

На Волжском трубном заводе рекультивированный полигон промышленных отходов стал основой для карбоновой фермы. Обезвреженные отходы размещены в герметичных капсулах, покрытых инертным материалом и плодородной почвой. На площадке высажены быстрорастущие черенки тополей.

Зеленые насаждения поглощают углекислый газ и способствуют очистке почвы в условиях засушливого степного климата Волгоградской области. Технология учитывает не только устройство самого участка, но и плотность посадки, сорта саженцев и цикл их обрезки.

ТМК получила патент на это решение, разработанное специалистами ВТЗ совместно с учеными МГТУ им. Н. Э. Баумана. Он позволяет продавать лицензии на применение технологии или внедрять ее на других объектах компании. Климатическая эффективность экосистемы уже подтверждена: благодаря проекту ТМК зарегистрировала первую углеродную единицу в соответствующем реестре.

ТМК изготовила трубные узлы из нержавеющей стали для предприятия по производству катализаторов. Изделия предназначены для транспортировки силикагеля — носителя хромовых катализаторов, который используют при выпуске отдельных марок полиэтилена.

Особые требования к такой продукции касаются не только прочности соединений, но и состояния внутренней поверхности. Рассказываем, какие технологии применили при изготовлении трубных узлов.

ИИ, кадры, компетенции

Корпоративное обучение становится для бизнеса не просто HR-инструментом, а способом быстрее адаптироваться к технологическим изменениям, нехватке необходимых навыков и новым ожиданиям сотрудников. Эти темы обсуждали на V Форуме лидеров корпоративного обучения России, который прошел в Волгограде на площадке Волжского трубного завода при участии Корпоративного университета TMK2U.

Один из главных трендов — внедрение ИИ в образовательные процессы. В TMK2U компьютерное зрение уже используют для автоматизации обработки психологического теста Ландольта. В результате время обработки одного теста сократилось с 15 до 2 минут, ежегодные затраты — примерно с 2,1 млн до 0,3 млн рублей, а доля ошибок при подсчете — с 5–8% до менее чем 0,5%. Производительность одного HR-специалиста выросла до более чем 100 тестов в день.

При этом технологии — только часть изменений. По данным, представленным на форуме, 93% работодателей отмечают нехватку необходимых компетенций у кандидатов. Поэтому компании все чаще развивают специалистов внутри, ускоряют адаптацию новичков и уделяют больше внимания цифровым и управленческим навыкам.

Как ИИ меняет корпоративное образование и какие навыки будут нужны бизнесу в ближайшие годы — читайте на Трубник Онлайн.

1–2 октября в московском кампусе Корпоративного университета TMK2U пройдет форум «Кадровый код» — о том, как управлять командами в условиях неопределенности и дефицита кадров.

Сегодня работа с людьми — это уже не только подбор и обучение. Компании пересматривают роли, ищут способы удерживать ключевых сотрудников и при этом сохранять устойчивость бизнеса. Этим вопросам и посвящен форум.

В программе:

• практические кейсы и разборы реальных ситуаций;
• работающие инструменты для HR и руководителей;
• мастер-классы и живые обсуждения;
• обмен опытом с коллегами.

Обсудим, как:

• удерживать сильных специалистов;
• выстраивать кадровую стратегию;
• адаптировать команды к изменениям;
• находить баланс между эффективностью и заботой о людях.

Форум будет полезен HR-специалистам, руководителям и всем, кто работает с командами и отвечает за их развитие.

Подать заявку можно на сайте организаторов.

ТМК системно внедряет искусственный интеллект в производственные процессы — от контроля сырья до оценки качества готовой продукции. О подходах компании рассказал заместитель генерального директора ТМК по информационным технологиям Дмитрий Якоб на Kaspersky Industrial Cybersecurity Conference. 
 
В 2020 году в ТМК была принята корпоративная концепция развития цифровых технологий, которая включает внедрение ИИ, тогда же в компании начали активно и системно внедряться подходы и технические средства для обеспечения кибербезопасности. Затем ТМК перешла от отдельных пилотных проектов к прикладному использованию машинного обучения и компьютерного зрения, а сейчас также тестирует решения на базе генеративного ИИ.
 
В сталеплавильном производстве машинное обучение помогает анализировать технологические параметры, определять оптимальный состав шихты и управлять процессами выплавки стали, а компьютерное зрение — оценивать качество и состав сырья. В трубопрокатном производстве технологии компьютерного зрения применяются для выявления поверхностных дефектов и контроля качества сварного шва. 
 
Такой подход позволяет повышать качество продукции и эффективность процессов, а также снижать производственные риски. По словам Дмитрия Якоба, совокупный экономический эффект от применения этих решений составляет несколько миллиардов рублей в год. При этом развитие ИИ в ТМК идет вместе с формированием надежной и безопасной цифровой инфраструктуры — одной из ключевых тем конференции.

Новые победы ТМК

Проекты компании получили сразу три награды REX Awards 2026 и вошли в шорт-лист международной премии ПРОБА.

На REX Awards два проекта компании завоевали золото. «Биржа идей ТМК» победила в номинации «Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников», а корпоративное телевидение ТМК признано «Лучшей системой корпоративного ТВ».

Сегодня корпоративное ТВ охватывает 90% офисов и производственных площадок компании, а 80% сотрудников используют его как источник информации. Ежегодно команда выпускает 50 выпусков «Новостей ТМК» и более 400 отдельных сюжетов, которые доступны на инфоэкранах, корпоративных цифровых площадках и внешних видеосервисах.

Серебро в номинации «Лучшее корпоративное диджитал-СМИ» получил «Трубник Онлайн». Бренд-медиа ТМК объединяет экспертную аналитику, научно-популярный контент и образовательные материалы о трубной отрасли и металлургической промышленности в целом. Информация представлена в мультимедийном формате, включая видеосюжеты, аудио подкасты и инфографику. Читательскую аудиторию привлекает редакционный подход, реализованный на портале, согласно которому металлургия может быть доступной и интересной каждому.

Еще три проекта ТМК прошли конкурсный отбор премии ПРОБА 2026. В шорт-лист вошли:

🧡 «Люди с характером» в номинации «Промышленность» — проект о трудовых династиях компании, рассказанный через семейные истории, фотографии и выставочный формат;
🧡 «Северская домна — 165 лет индустриальной жемчужине Урала» в номинации «Продвижение территорий» — коммуникационная кампания о сохранении индустриального наследия и развитии промышленного туризма;
🧡 «Квартирник ТМК ко Дню металлурга» в номинации «Внутренние коммуникации» — новый формат празднования профессионального праздника, объединивший сотрудников предприятий компании.

В этом году на ПРОБА поступило 348 проектов, которые оценивает жюри из 70 экспертов отрасли. Победителей объявят 24 сентября в Санкт-Петербурге в рамках международного форума Baltic Weekend.

ИИ в промышленности постепенно выходит за рамки анализа данных и рекомендаций. Следующий этап — системы, которые способны выполнять последовательность действий и брать на себя часть решений.

В ТМК машинное обучение и компьютерное зрение уже используются практически по всей производственной цепочке — от анализа металлолома до контроля параметров труб. Параллельно компания разрабатывает и тестирует специализированные решения на базе генеративного ИИ и ИИ-агентов.

Разбираемся, что такие системы умеют уже сейчас и что необходимо для их дальнейшего внедрения. Подробнее — на портале Трубник Онлайн.