Кем быть? Профориентация с Валерией Разумновой

Часто ко мне приходят семьи и спрашивают «а может нам пойти на целевое?». И здесь важно понимать - нужно действовать от ситуации. Потому что целевое - не лайфхак для поступления. Это стратегия со своими условиями, которые важно понимать до, а не после.

Расскажу на реальном клиенте. Семья видит целевое от министерства - баллов чуть не хватает на бюджет и квота кажется отличным выходом. Подают, поступают, а потом оказывается, что министерство распределяет места не в городе, а где-нибудь в районном учреждении за 200 км. И последующая отработка 3-5 лет по договору с реальными штрафами.

И это просто детали, которые не всегда очевидны.

Когда я сама советую целевое? Когда совпадает несколько факторов:
✅Баллов немного не хватает до бюджета в сильном, хорошем вузе.
✅Ребенок четко понимает направление - не потому что друзья позвали, а осознано, понимая особенности профессии.
✅Он уже был на мероприятиях организации-заказчика, видел, как все устроено и готов там работать после выпуска

Целевое может быть сильным инструментом, если есть все факторы. Если что-то под вопросом - лучше взвесить еще раз.

Если вам предстоит поступать в этом году, то очень советую посмотреть мой эфир на тему «Поступление 2026» и если остались вопросы или нужно составить карту вузов, помочь в сопровождении в вузе/колледже, то пишите в личные сообщения. Лучше не оставлять вопросы на саму приемную кампанию и разобраться во всех моментах в спокойном темпе 🤎

«Летом работу не ищут» - миф, который я слышу каждый год. И каждый год он стоит кому-то хорошего оффера.

Клиенты, знакомые, коллеги часто говорят, что лучше подождать сентября, так как компании замерли, многие hr в отпусках и нет смысла дергаться.

Я понимаю эту логику, но не разделяю. Лучшие офферы вполне можно получить (и многие клиенты получают) в «мертвые сезоны». В июне-июле, начале января. Когда все ждут, те, кто действуют, выигрывают✨

Вот, что я вижу изнутри:
❗️вакансий летом меньше - это правда. Но и людей, которые откликаются, тоже меньше в 2-3 раза. Поэтому ваше резюме реально прочитают, а не похоронят в стопке из трехсот одинаковых.

Компании не останавливаются, они просто работают в более медленном и спокойном темпе. Планы на второе полугодие никто не отменял, бюджеты на найм тоже нужно закрывать. Процессы могут растягиваться на неделю-две из-за отпусков - это нормально. Тишина после отпуска чаще всего про чужой отпуск, а не про тебя.

❗️В летнем поиске намного меньше суеты, есть время подумать, чего на самом деле хочешь. Обновить резюме без ощущения, что надо срочно. Откликаться точечно - 5 вдумчивых откликов всегда работают лучше 50 отправленных на автопилоте.

Сентябрь - это не старт, это пробка. Все, кто «ждал подходящего момента», выходят одновременно, и рынок моментально перегревается. Если ты сейчас думаешь: «может, начать?», то сейчас самый момент✨

Сегодня заметила интересную вещь. Большинство людей, которые приходят ко мне (как подростки, так и взрослые) в какой-то момент обнаруживают одно и тоже - им важно, чтобы работа была про людей, про ощущение значимости и нужности в работе с ними.

Но редко об этом говорят в самом начале. Часто потому, что сами еще этого не осознали. Это проявляется в иной форме в наших беседах и диагностических упражнениях. Один злится, когда видит несправедливость и никто не реагирует. Другой первый замечает, что кому-то в группе некомфортно. Третий на вопрос, какие у тебя любимые дела, говорит, что любит помогать другим разбираться в сложной теме.

И это все не обязательно про педагогику или медицину. Сегодня разберемся о том, какие еще бывают помогающие профессии📚

Многие не говорят напрямую «хочу помогать людям» , но в работе начинает указывать именно на это. И когда мы это находим, становится понятно, в каком направлении двигаться. А их на самом деле много и они разные.

✅Психология и психотерапия - здесь человеку важно в первую очередь уметь работать один на один, выстраивать долгосрочный контакт и эмоциональную вовлеченность. Подходит тем, кто умеет слушать и выдерживать чужие эмоции без желания срочно их «починить».
✅Медицина, реабилитация. Помощь через конкретное действие. Здесь важна устойчивость к повышенной ответственности и способность работать в ситуации неопределенности.
✅Педагогика и работа с детьми. Помощь через развитие и процесс. Подходит тем, кто готов к тому, что результат будет виден не сразу и приходить постепенно.
✅Социальная работа и НКО. Для тех, кому важно влиять на ситуацию в целом, кто готов работать на долгий срок со многими гос структурами и не видеть результат сразу.
✅HR и карьерное консультирование. Помощь людям в профессиональной жизни. В данной деятельности меньше эмоций и больше структуры и системности.
✅И много других «помогающих» профессий просто с разным инструментарием - медиация, юридическая помощь, логопедия, дефектология и др.

Как мы видим, направления разные и вовсе необязательно, что если вам нравится помогать людям, то вам нужно становиться, например, доктором, если вы боитесь большой ответственности. Одна и та же ценность может проявляться по-разному и важно учитывать все особенности человека, а не только что-то одно.

«Хочу помогать» - это только начало разговора , дальше важно понять, как именно, кому и в каком ритме.
Ставьте реакции, если актуально, и расскажу про другие важные ценности и примеры профессий в других направлениях 🤎

🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Идеальная работа
Какая она?

❓Основная сложность для тех, кто не может "найти себя" это способность честно ответить себе на вопрос - какие мои критерии идеальной работы? На первый взгляд это простой вопрос, однако ответить на него не так просто как кажется...

Многие сразу же озвучивают критерии, которым соответствует целый элитный спа-отель😄
В ТОП всегда входят: свободное время, добрый начальник или его отсутствие, путешествия за счёт компании, лучше на райские острова, большое комфортное кресло и неизменная чашечка кофе ☕️

Поэтому на программах профориентации мы обязательно ищем ответы на 3 вопроса:
1️⃣ Что ты хочешь сделать для других? Есть ли проблема человечества, в решении которой ты
хочешь поучаствовать?

2️⃣ Что ты больше всего любишь создавать? В процессе какой деятельности ты ощущаешь себя счастливым и довольным?
Пить кофе, сидя в своём шикарном кресле и смотреть в огромное окно с задумчивым видом - не
считается ))

3️⃣ Чему ты готов учиться и "шлифовать" свое мастерство, например, 10 000 часов, чтобы стать
настоящим профессионалом "своего дела"?
К сожалению или к счастью, что это не 5 видосиков по 20 минут)

В общем, для начала от выбора "плюшек" и бонусов нужно перейти к выбору "своего дела"!
Есть такая фраза, что если ты найдёшь свое любимое дело, то тебе не придётся работать ни одного дня в своей жизни...

Это не так) Мы все равно используем своем ресурсы, устаем, то есть РАБОТАЕМ. Но уставать от любимой работы, это совсем не тоже самое, что от ненавистной

На Программе мы не раз возвращаемся к вопросу о том, что профессия - это про труд,
причастность к делу и создание чего-либо ☝

📚До начала поступления остается около 2 месяцев - и это как раз тот момент, когда важно спокойно все продумать, а не действовать в спешке ❗️
Ко мне все чаще сейчас начинают обращаться семьи с выбором вуза и стратегии поступления. У многих часто возникают сомнения:
❓ «А точно ли мы все учли?»
❓ «А вдруг есть вариант лучше?»
❓ «А если это направление не подойдет?»
И это абсолютно нормальные и хорошие вопросы

Почему выбор вуза оказывается сложнее, чем кажется?
Чаще всего семьи ориентируются на:
✅баллы ЕГЭ
✅рейтинг вуза
✅престиж направления
Вполне понятные критерии - их легко сравнить, про них часто говорят. Но есть и другой слой факторов, которые часто остаются без внимания.

На что еще важно смотреть при выборе:
Это те моменты, которые напрямую влияют на то, как студент будет учиться и чувствовать себя в вузе:
🟠учебный план (те дисциплины, которым будут учить 4 года)
🟠преподаватели и кафедра (как устроен процесс обучения, будет ли практика)
🟠отзывы студентов (реальный опыт плюсов и минусов)
🟠жизнь факультета и университета (есть ли проекты и стажировки, насколько вовлечен пед состав в студентов)
🟠условия проживания и дополнительные возможности (например, общежитие или ВУЦ, если это актуально)

После подробного анализа многие родители мне говорят, что даже не знали, что столько нюансов нужно учитывать. И это нормально: информация действительно разрозненная и не всегда очевидная.

Еще один важный этап - само поступление
Даже после выбора вуза остается много технических моментов:
➖сроки подачи документов
➖приоритеты направлений
➖квоты и особые условия
➖конкурсные и ранжированные списки

Поэтому поступление уже давно не как раньше - недостаточно просто положить бумажки и все готово.

Хорошая новость в том, что во всем можно разобраться заранее и без спешки и стресса в последний момент.
Если вы сейчас:
✅выбираете вуз
✅сравниваете варианты
✅хотите снизить риск ошибки
✅хотите понятную стратегию поступления

То это как раз тот этап, когда лучше все разложить по полочкам. Я помогаю с поступлением в СПО/бакалариат/специалитет/магистратратуру и аспирантуру , поэтому точно знаю, через какие этапы нужно пройти. Пишите мне в личные сообщения @LeronRazumnova и мы обсудим каждую ситуацию отдельно, пока есть время, так как мест, особенно, на сопровождение становится все меньше.

Также про многие моменты рассказала на этом эфире✨

Запись эфира о приемной кампании 2026

Спасибо всем, кто был вчера на эфире 🤎

Задавайте вопросы, которые появились после просмотра⬇️

❗️По техническим причинам эфир по эмоциональному выгоранию и жизнестойкости переносится на 29 апреля в 18.30❗️

Но не могу не оставить вас без контента. Вот здесь можно получить запись эфира по эмоциональному выгоранию, который я проводила ранее, и уже немного познакомиться с данным явлением

Ссылка на сегодняшнюю встречу в 18.00 по мск по поступлению, всех жду🤎
Просьба заранее отключить у себя микрофон до времени, когда будет возможность задать вопросы)
https://telemost.yandex.ru/j/77795587744245

Также напоминаю расписание прямых эфиров, оно немного обновлено⬇️

В пятницу в 18.00 по мск буду ждать на эфир по поступлению 2026, ставьте ❤️, если планируете быть

В субботу в 12.30 по мск буду вас ждать на эфир по эмоциональному выгоранию и жизнестойкости. Ставьте 🔥, если планируете быть

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Каждую третью неделю месяца у меня будут проходить бесплатные прямые эфиры, сохраняйте расписание апреля✨

15 апреля в 17.00 по мск "Особенности поступления 2026"
Для кого❓ Эфир будет актуален подросткам и их родителям.
Что будет❓ Обсудим ключевые даты, шаги, документы и все подводные камни поступления

18 апреля в 12.30 по мск "Эмоциональное выгорание и жизнестойкость"
Для кого❓ Для всех, кто хочет понять и проработать свое текущее состояние, провести профилактику стресса на работе и определить, у вас выгорание или неподходящая профессия
Что будет❓ Обсудим разницу выгорания и жизнейстокойсти, их основные признаки. Проведем несколько упражнений на улучшение текущей ситуации и проработку факторов стресса

На каждом мероприятии будет возможность задать свои вопросы, разобрать вашу ситуацию. А также на эфирах будут предоставляться самые лучшие условия на мои продукты и услуги. Сохраняйте даты в календаре ✅
❗️Эфиры будут проходить на отдельной онлайн площадке❗️

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Обо мне:
Почему профориентация?
Пост-знакомство
Мой путь в профориентацию
Во что я не верю, как профориентолог

Полезные посты:
Тренды профориентации часть 1, часть 2
Навыки 21 века
Про мотивацию к обучению
Особенности подросткового возраста
Рынок труда 2026
Как выбрать профориентолога?
Почему 100–300 откликов на HH. ru могут не дать результата
Почему кто-то выгорает, а кто-то нет?

Про мои продукты:
Программа "Выбор профессии"
Эфир про "Эмоциональное выгорание"
Чем групповая профориентация отличается от индивидуальной?
Индивидуальная программа «Выбор профессии

Также полезные хэштеги:
#отзывы Здесь описываю кейсы и отзывы клиентов

#поступление По данному хэштегу вы найдете всю информацию про поступление, например, изменения в порядке приема в вузы, про целевое обучение

#тесты Здесь даю полезные ресурсы для рефлексии и анализа текущего состояния

Почему кто-то выгорает, а кто-то нет?
Спойлер: дело не только в количестве стресса. Если бы выгорание зависело только от нагрузки - выгорели бы все. Но в одинаковых условиях кто-то держится, а кто-то «сыпется». Почему❓

И вот здесь появляется термин, про который почти не говорят - жизнестойкость. Если по-простому, это то, как ты проживаешь стресс🕯Она состоит из трех вещей:
✅вовлеченность - «Я активный участник жизни или живу на автопилоте?»
✅контроль - «Я влияю на жизнь или от меня ничего не зависит»
✅отношение к сложностям - «Это опыт или катастрофа?»

Итого:

Выгорание = стресс + нехватка жизнестойкости

Хорошая новость в том, что это не «дано или не дано». Это навыки, которые можно прокачать и через это реально снижать риск выгорания✨✨✨

Если вы не очень понимаете, что именно у вас сейчас проседает и как увеличить вашу личную жизнестойкость, то пишите мне в личные сообщения @LeronRazumnova и мы разберем вашу ситуацию подробно и договоримся о консультации 🤎

📚Индивидуальная программа «Выбор профессии»📚

✅Глубокий анализ интересов, способностей и сильных сторон
✅Подбор 2-3 профессиональных направлений с дальнейшим планом действий
✅2 консультации по 1-1,5ч + домашние задания для осознанного выбора профессии.

По итогу в получаете письменное и устное заключение, в которые входят:
✨Список перспективных профессий, подходящих вам или вашему ребенку, с полезными ссылками.
✨Рекомендации по вузам/сузам и предметам для поступления. При необходимости бесплатно помогаю с подбором репетиторов/онлайн-школ.
✨Стратегия набора дополнительных баллов для поступления.
✨Программы, стажировки, проекты и кружки для знакомства с профессиями.
✨Рекомендации по развитию ключевых навыков, поиска работы и составления резюме.
✨Пошаговый план действий.

🕯 Вы экономите деньги, силы и ресурсы на лишнее образование
🕯 Я знаю рынок труда, понимаю, какая профессия будет завтра перспективна, а какие исчезнут
🕯Подберу для вас и вашего ребенка лучший вариант, исходя из ваших возможностей

Стоимость программы 10 000 руб до конца марта, с апреля стоимость станет 12 000 руб

Если у вас возникли вопросы или хотите записаться на бесплатную диагностику, пишите в личные сообщения @LeronRazumova
#услуги

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Целевое обучение — это не просто способ поступить на бюджет. Это отдельная стратегия поступления со своими правилами, сроками и обязательствами.

Если коротко: В процессе поступления абитуриент проходит по отдельным спискам, государство оплачивает ему обучение в вузе, а после окончания студент обязан отработать у заказчика 3–5 лет.

Заказчиком может быть:
✅ министерство
✅ государственная организация
✅ больница
✅ школа
✅ предприятие
✅ научный институт
✅ транспортная компания и многие другие структуры.

Целевое может быть очень хорошей стратегией поступления, например, если:
✔️ баллов не хватает для бюджета в сильном вузе
✔️ важно учиться бесплатно
✔️ нужно общежитие
✔️ абитуриент готов после выпуска работать по специальности
Но на практике целевое обучение, одна из самых запутанных тем поступления.

Основные моменты, которые важно знать:

1️⃣По целевой квоте можно подать только одну заявку.
2️⃣ Не все предложения на сайте безопасны

Иногда на сайте «Работа в России» можете увидеть предложения от ООО или ИП. Выглядит официально, но позже может выясниться, что такое предложение вообще не должно было участвовать в целевой квоте. А абитуриент узнаёт об этом только на этапе публикации приказа.

3️⃣Отклик на сайте — это ещё не поступление

Нужно понимать:
⚫️ кто заказчик
⚫️ есть ли предварительный отбор
⚫️ относится ли предложение к госслужбе
⚫️ место отработки после выпуска

4️⃣ По некоторым предложениям отбор начинается ещё до ЕГЭ в марте-апреле❗️❗️❗️

Иногда будущий абитуриент ещё не сдал экзамены, а уже нужно: проходить тестирование, подавать документы, ехать на собеседование. Отбор не прошел - участвовать в конкурсе не будешь.

5️⃣Цифры откликов на сайте не равны реальному конкурсу

В вузе реальных заявок может быть меньше, хоть и на сайте есть отклики.

6️⃣Заказчик и работодатель — это не всегда одно и то же
Заказчиком может быть, например, министерство. А работать выпускник потом будет в конкретной организации региона. И это очень важно понимать заранее.

Поэтому целевое обучение — это всегда стратегия.

С одной стороны, это может быть очень классным инструмент поступления:
✅получить образование в хорошем топовом вузе,
✅получать стипендию во время учебы,
✅иметь место для практики,
✅устроиться на престижную работу,
✅получить опыт работы и наставничество.

С другой — ошибка в понимании правил может стоить поступления и огромных штрафов.

Я хочу провести бесплатный эфир в конце марта, где расскажу особенности поступления 2026. Поставьте реакцию, если вам актуально и я расскажу подробнее✨

#поступление

Почему 100–300 откликов на HH. ru могут не дать результата❓
Большинство соискателей действуют по простой логике:
если 100 откликов не дали результата - нужно отправить ещё больше. Особенно когда под вакансией видно: её сейчас смотрят ещё 80–100 человек.

Первый импульс: догнать и перегнать.
В итоге поиск работы превращается в игру-кликер:
отклики → редкие собеседования → «мы с вами свяжемся» → всё по новой.
Но проблема в том, что количество откликов почти не влияет на результат, если резюме не проходит первичный фильтр.

❓Как на самом деле смотрят резюме на HH❓
Когда рекрутер ищет кандидатов, он сначала видит только предпросмотр профиля:
• фото
• последнее место работы
• зарплатные ожидания
• название должности
Решение принимается за несколько секунд. Если профиль не попадает в портрет кандидата, резюме могут даже не открыть - и просмотр даже не появится в статистике. Поэтому многие кандидаты отсеиваются ещё до чтения резюме.

❓Что влияет на результат❓
1️⃣ Название резюме
Одно и то же резюме может давать разный результат в зависимости от позиционирования.
Если в названии «солянка» вроде директор по маркетингу / продакт / развитие бизнеса - рекрутер просто не понимает, под какую роль вас рассматривать. Лучше формулировать так: роль + индустрия / продукт + масштаб

2️⃣Результаты в опыте
В опыте важны не только обязанности. Рекрутер быстрее реагирует, когда видит:
→ ключевые задачи
→ достижения с цифрами
→ масштаб ответственности (команда, бюджет, география)

3️⃣Ключевые навыки
Алгоритмы HH ищут конкретные профессиональные термины из вакансий, а не «ответственность» и «коммуникабельность».

4️⃣Активность кандидата
Платформа чаще показывает активных кандидатов: тех, кто регулярно делает отклики и обновляет профиль.

5️⃣ Прицельные отклики
Массовая рассылка по всем вакансиям редко работает. Гораздо эффективнее откликаться на релевантные вакансии и адаптировать резюме под конкретную роль.

❗️Вывод❗️
Если 100–300 откликов уже не дали результата, проблема чаще всего не в рынке и не в рекрутерах, а в стратегии поиска. На HH работу получает не тот, кто отправил больше откликов, а тот, кто:
✅ понятно позиционирует себя
✅упаковывает опыт под конкретную роль
✅делает прицельные отклики.

Ставьте 🤎, если было полезно