Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Карьера


Собственник HR-агентства ПРО ЛЮДЕЙ. 20+ лет в управлении персоналом
🔘 HR-команда для кубанских производителей по цене одного штатного специалиста
🔘Подбор персонала, кадровые документы, HR-система под ключ
Запись на консультацию ▶️@Vera_Laznik_HR

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Карьера
Статистика
Фильтр публикаций


Репост из: Аутсорсинг для бизнеса
📊 Обсуждать показатели эффективности после найма уже поздно.

💬 «KPI надо разрабатывать до того, как мы на этот рынок в поиске выходим».

Вера Лазник, HR-стратег

При отсутствии заранее установленных показателей руководитель выбирает кандидата по общему впечатлению. После выхода сотрудника ожидания начинают меняться, а оценка работы становится субъективной.

До публикации вакансии важно определить:

• три или пять ключевых результатов роли
• способ расчёта каждого показателя
• период оценки
• минимальное и целевое значение
• данные, из которых будет формироваться отчёт
• факторы, на которые сотрудник действительно может влиять
• показатели на период адаптации
• дату первой полноценной оценки

Например, для руководителя отдела продаж могут учитываться выручка, маржинальность, конверсия, точность прогноза и стабильность команды. Для производственной роли подойдут объём выпуска, процент брака, соблюдение сроков и стоимость единицы продукции.

KPI помогают ещё на собеседовании понять, работал ли кандидат с похожими задачами и способен ли он объяснить свои результаты в цифрах.

✅ Сотрудник должен заранее знать, чего от него ждёт бизнес. Руководитель должен понимать, по каким данным будет оценивать его работу. Такая ясность снижает количество конфликтов и делает найм управляемым.

🔗 Ассоциация аутсорсинговых компаний⁠
👉 Мы в ВКонтакте


СВЕРЯЕМ ЧАСЫ ⏰ ИЛИ 3 ВОЛШЕБНЫХ ВОПРОСА КОМАНДЕ

Вчера проводили рабочую встречу Ассоциации аутсорсинговых компаний Юга.
Сверяли часы по тому, что в рамках нашего сообщества уже получается круто и на что важно обратить внимание при создании стратегии на 2027 год.

Очень важно периодически делать подобный чек-ап с любой командой, проектной или постоянной.

Попросите каждого участника команды ответить на вопросы

🔘Что уже получается хорошо, что мне нравится и за что могу сказать спасибо
🔘Что важно для меня и какие предложения в связи с этим
🔘Какой еще вклад я могу сделать

Иногда не очевидно,что
✔️какую-то задачу можно делегировать конкретному человеку
✔️ мы теряем возможности из-за мелочей.
✔️ нужно просто наладить коммуникацию
✔️вы уже многое сделали и не осознали результаты

…и эффективность вырастет. Сразу. Хотя бы просто потому, что вовлеченность любого человека выше, если его мнение спросили и с уважением выслушали.

❓А вы часто сверяете часы со своими командами?


Репост из: #hr_среда
Друзья! Приветствую вас!

Октябрьская клубная встреча нашего сообщества посвящена цифрам.
Вместе с Алексеем Калюжным мы - Екатерина Ларченко и Вера Лазник - поговорим о цене hr-функции и ценности нашей работы для Бизнеса.

Обсудим такие вопросы как:
❔актуальные hr-метрики
❔метрики для Бизнеса
❔иерахия hr-отчетности
❔визуализация данных
❔мотивация в hr

Это будет живая встреча, на которой мы получим полезную информацию и обменяемся практическим опытом.

Будем рады вовлеченности всех участников!

Программа встречи:
18:00 - сбор гостей, общение за чашечкой чая
18:30 - открытие мероприятие, нетворкинг
19:00 - основной блок: симбиоз теории, опыта и работы над ошибками
20:00 - практический блок: работа в группах
20:45 - подведение итогов, обратная связь

Место встречи: Бизнес-пространство "Точка развития" г. Краснодар, ул. Новокузнечная, 84, 3 этаж

Занять уютное место можно по ссылке: https://afisha.nethouse.ru/event/hr-funkciia-nalog-na-biznes-ili-konkurentnoe-preimushhestvo

С удовольствием ответим на вопросы в личке по тел. +7-918-079-53-86

До встречи!


HR-СТРАХОВКА ДЛЯ БИЗНЕСА

Сегодня день страховщика. Много лет отработала в этой сфере и точно знаю, что на страховке никто еще не разорялся. Это элемент заботы о себе и финансовой грамотности. С праздником всех причастных!

Ну а сейчас я больше про HR-страховку. А это правильные кадровые документы и документы по охране труда. Именно их следует достать, когда случилось нечто непредвиденное (конфликт с работником, проверка, несчастный случай).
Клиенты страховых компаний неохотно говорят о всяких неприятных вероятностях. Хотя думать нужно о том, как вы быстро и четко все «разрулите», если заранее «подстрелили соломки».

Поэтому если вы ведете бизнес и у вас есть сотрудники, пожалуйста, хотя бы убедитесь, что у вас адекватный трудовой договор. О большем уж я не прошу, хотя есть еще несколько важных пунктов.

🎁Экспресс-аудит трудового договора в подарок от ПРО ЛЮДЕЙ. Запись по телефону через удобный мессенджер ▶️ 89184310713

❓А вы любите «подстелить соломку» или действуете по принципу «по факту разберемся?» и у вас есть лишние деньги?


ОДИН ДЕНЬ С ХОРОШИМ УЧИТЕЛЕМ ЛУЧШЕ, ЧЕМ ТЫСЯЧА ДНЕЙ УСЕРДНЫХ ЗАНЯТИЙ*

*Японская пословица


Сегодня повод сказать спасибо нашим учителям. Тем, кто в школьные и иные учебные годы заметил в нас таланты , верил в наши способности и вкладывал в нас силы и энергию. Лично мне с учителями тотально везёт с самого первого класса и по сей день. Низкий поклон.

Фото из японского сада парка Краснодар
С Днём учителя!

❓Кому из своих учителей сегодня скажете спасибо?


Давно не была в Армавире. Сегодня с удовольствием пробежалась и потом прогулялась по центру. Он мне показался «купеческим» , что бы это не значило. Архитектурно.

Уютный, светлый и для жизни. Даже захотелось пожить в небольшом городе для разнообразия.


Подъем в 2 ночи, выезд в Армавир из Краснодара, чтобы в 9-00 выйти на старт забега «Золотая параллель» в г. Армавир (самый восточный город Краснодарского края, кстати). Первый масштабный забег в честь дня города.

Бежала 10 км. Как говорит мой тренер - самый плохой старт лучше самой хорошей тренировки, так что чтобы поддерживать мотивацию нужно участвовать в забегах.

В бизнес - среде , кстати, тоже рабочее правило. Участвуйте в конкурсах, которые фиксируют результат. Очередная медалька мотивирует , засчитывается мозгом как победа и не дает слиться.

Телефон предательски сел, фоторепортаж не очень обширный, придется ждать официальных фото. А пока смотрите, то, что есть и фото с моей тенью 😛

а я жду официальных результатов , чтоб понять случился ли личный рекорд


ОЗЕРО КАРДЫВАЧ

На прошлых выходных была в незабываемом походе на озеро Кардывач в компании ребят из Бизнес Вселенной

Маршрут красивейший, требует заброски на внедорожниках от Красной поляны. И получения специального пропуска, т. к. зона пограничная. А дальше пешком 18 км до озера.
Отлично разгружает мозг и очищает сознание от накопившихся тревожных мыслей.

Особенно в прекрасной компании предпринимателей и с теплой заботой организаторов этой авантюры Саши @tkachenko_krd и Маши @kovardak_life Ткаченко. Ребята, респект ✊

Кроме того, чувствовали себя участниками гастрономического шоу. Ну никак в походе не ожидаешь, что на завтрак будут свежеиспеченные панкейки или карбонара на обед. Маша, кстати ведет свой блог с видео о еде в походе, рекомендую. Мой внутренний гедонист был в восторге.

А еще была утренняя йога с Дашей Кирий и поход на озеро Синеокое. А потом еще и заповедная баня по возвращении. 10 из 10.

Выходные удались и сложились в маленькую жизнь. От чего большая жизнь стала легче и приятнее. Благодарю 🫶


Репост из: Аутсорсинг для бизнеса
💰 Работа с персоналом напрямую влияет на финансовый результат компании. Эту связь важно показывать в цифрах.

💬 «Сейчас запрос на эффективность, очень понятную, оцифрованную»

Вера Лазник, HR-стратег

Собственнику недостаточно знать, сколько вакансий закрыто за месяц. Важно понимать, как кадровые решения влияют на выручку, прибыль, сроки и устойчивость процессов.

Для оценки HR можно использовать:

• стоимость незакрытой вакансии
• срок закрытия позиции
• стоимость найма одного сотрудника
• время выхода новичка на плановую продуктивность
• текучесть на испытательном сроке
• выручку или прибыль на одного сотрудника
• количество простоев из-за нехватки людей
• затраты на сверхурочную работу
• долю сотрудников, выполняющих KPI
• удержание специалистов на ключевых позициях

Стоимость пустующей вакансии складывается из потерянной маржи, перегрузки команды, простоев, просроченных задач и расходов на поиск.

Для каждой метрики нужно определить источник данных, периодичность расчёта и управленческое решение, которое будет приниматься на её основе.

✅ Оцифрованный HR помогает увидеть, где компания теряет деньги: на долгом поиске, слабой адаптации, высокой текучести или неверно сформированной роли. После этого кадровая работа становится частью управления прибылью.

🔗 Ассоциация аутсорсинговых компаний⁠
👉 Мы в ВКонтакте


Сегодня проводила очередное занятие в универе. Учились задавать коучинговые вопросы в карьерном консультировании.

Один из вопросов заставил меня задуматься
«Какую одну вещь вы бы изменили в прошлом, если бы могли?»

Я не ответила сразу и обещала подумать.

❓А вы можете ответить на этот вопрос?


ИГРАЛИ В ДЖЕНГУ?
ИЛИ ПРО СТРУКТУРУ

Любая работа с собственником или руководителем начинается со структуры.
🔘Структуры его компании или подразделения
🔘Структуры целей и задач
🔘Структуры рабочего дня


Это опора и , кстати, свобода. Время, которое высвобождается от хаоса, можно свободно тратить на самое важное в бизнесе и жизни.

Если чувствуете, что тонете в хаосе задач - готова обсудить структуру вашей компании и найти «дыры» в которые утекает время и деньги
▶️89184310713 в любом мессенджере

❓А структура вашей компании дает вам свободу? Или есть ежеминутный страх обрушения башни?




Сложно поспорить 🔽🔽🔽



Показано 14 последних публикаций.