Красивая аналитика / HRTech / HR

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.

✅Оставьте заявку, получите скидку и курс по нейросетям в подарок 65% по промокоду ЭЙЧАР

Про "игрушки"
Пятничный легкий пост

В продолжение моего поста про умозаключения во время игр на телефоне, моя читательница Юлия прислала супер текст про то во что играет она и какие скилы это прокачивает :)

Текст, стиль, орфография и пунктуация автора почти сохранены.

***

Cooking Fever
Играю с декрета, лет 12, наверно.
На реакцию, когда сыпятся заказы, а ты их выполняешь. Нужно зарабатывать на прокачку - чем круче оборудование, тем проще работать. Есть акция на 3 дня (принятия решения), чтобы автоматизировать самую затратную часть работы (и освободить время на 2-3 других занятия).
Учишься планировать бюджет (переигрываешь нижние уровни, привыкая к локации, автоматизируя действия, придерживаешь открытие спец предложение, которое открывается на 27 уровне из 40.) локаций много теперь, можно выбрать какую локацию качать- раньше было меньше. Её рисуют, добавляют, усложняют, дарят коробки со спец деньгами. Если заходить КАЖДЫЙ день - зарабатываешь спец деньги. Это игра в долгую. Пока не разгадала, как взламывать - ребята следят за сменой алгоритмов. интересно, но утомительно на физическом уровне. Сношу и возвращаю, прокачиваю и сношу. Потом опять. :)

Детектив (любой)
-  теперь их появилось много. Когда есть бардак в комнате и список вещей, которые нужно найти. Однозначно качает внимательность к деталям - после такой занятые, лишение пробелы, переставленные буквы в документах и находишь сразу (даже если не хочешь)

Пробирки
Она меня утомляет (иногда нужно быстро устать. В противоположность маджонгу). Либо не нашла достаточно красочную для себя. Для меня - это шахматы: просчитываешь ходы, выбираешь путь, по которому распутать этот клубок. В моей версии - ещё и ходы ограничены. Ещё требуется "платная" колба почти каждый раз. Посмотрим

Винтики
- вот их щёлкаю, как орешки, это моё *ах какая я молодец*. Особенно нравятся те, у которых всё в щепки летит!!!

Пекарня/Бургер
(заработай денег, вкладывай в кафе, будет больше денег, больше трат ну и далее...)  Не устанавливала, играла "пробник". Ну нормальная стратегия "Как работать в этом мире", подростками must have. Да и взрослым для понимания "Откуда моя зп берётся" тоже. (добавление от меня игра - профориентация :)

Marble (Half-life/ World of Tanks/ NFS
- у кого что, кому что заходит).
Играю с 2001 года. На реакцию и работу в состоянии напряжения. Ограниченно по времени (по-разному времени). Учит работать в режиме "спринтов" - быстро выложиться и отдыхать.

Heroes 3
- "берём на рынке какого-то сотрудника, который считает себя крутым, и начинаешь его обучать, вкладывая в него свои деньги, обуваешь его, инструменты (войско) даёшь, он их ломает (войско умирает), ты снова вкладываешься в него, пока он не победит (не станет "лучшим сотрудником месяца"). Потом ты заканчиваешь локацию победителем и тебе снова дают полудохлого голого героя, которого нельзя обменять и потерять, который меч держать не умеет, войска у него нет, заклинаний не знает (сокращение потерь)." 🤔  ничего не напоминает?
Мне её показал супруг, с тех пор у меня мечта его обыграть.

Ну как-то так...

***

Юлия, огромное спасибо за краткий курс мобильных игр!❤️

Если вы тоже хотите стать автором поста на этом канале, то пишите в личку

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Друзья!

Школа стартапов Skolkovo вновь расширяет команду трекеров🔥

Хочешь стать частью команды «Школы Стартапов Сколково»?🎯

🚀Мы запускаем четвертый поток онлайн-курса Аттестация Трекеров 4.0
Старт 16 сентября, завершение 1 октября 2024.

В программе курса:
📚 лекции по базовым фреймворкам работы со стартапами;
🛠 тестовое задание, которое выполняется на реальных проектах Школы стартапов;
📝 интервью с супервизором.

По итогам программы вы получаете:
✔️ грейд от Школы стартапов Skolkovo Сколково, который даёт право участвовать в акселерационных программах Школы;
✔️ именной сертификат Трекера Школы стартапов Skolkovo,  который даёт возможность участвовать в других акселерационных программах;
✔️ станете частью нашего сообщества Трекеры Сколково

📍Больше информации и запись здесь: https://startupschool.sk.ru/startup-tracking-sk

Реклама. Фонд "Сколково".
ИНН 7701058410

Афиша сентября, дубль 2
скоро в моем канале частым гостем будет рубрика #заметки с конференций

Краткая афиша на сентябрь была тут, а на октябрь - тут

А ниже расписание для тех кому в сентябре совсем не хочется работать :)

05 сент. Управление персоналом в РФ
05-06 сент. PRODUCTSENSE'24
09-10 сент. Персонал Экспо
10 сент. Импортозамещение в ИТ
11-12 сент. C&B RUSSIA SUMMIT
11-12 сент. EdTech Expo
13 сент. Startech.Awards
16-17 сент. Солянка от HR Кухня
18 сент. СЭД и ECM Day 2024
18-19 сент. HRDays
19-20 сент. SkillStaffConf
20 сент. VK Design Conf × VK JT
21 сент. FFDD2D Design Conf
24 сент. Цифровые HR технологии
24 сент. Digital Transformation Day
26 сент. GLOBAL TECH FORUM
26 сент. Управление данными 2024
26-27 сент. HR & ED TECH SUMMIT

Кто куда собирается?

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Сотрудник и ФизЛицо?

Рекрутмент сайт, который мы все прекрасно знаем, на днях сделал рассылку с текстом:

«Мы обновили интерфейс, чтобы вам было ещё удобнее искать работу. Теперь общие для всех резюме данные отображаются в разделе «Профиль».
В «Профиле» теперь «живут»:
• Ф. И. О.
• пол
• дата рождения
• видео о себе
• знание языков
• опыт вождения
• готовность к переезду
• город проживания
• разрешения на работу
• гражданство
(конец цитаты)

Чем это помогает искать работу я не очень поняла, но, кажется, ребята, занялись нормализацией данных и разделили витрины данных сотрудников и физлиц 😉 Но остался вопросик: а как же фото, контакты, навыки, образование (вместе с дополнительным)? Кажется, они пока в профиль не попали. Видимо, это пока в бэклоге. Ждемс.

Зашла в свой старинный профиль посмотреть как это теперь выглядит. Дизайн и верстку комментировать не буду, но какие же все-такие разные вкусы у людей…

Другие посты на тему есть тут

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Большая перемена? #заметки
Исследование, посвященное изучению как российские преподаватели видят образование будущего от Сбер Университета

Я редко публикую в своем канале чужие материалы, но не смогла пройти мимо этого исследования. Думаю, вы увидите его во многих ТГ каналах, потому что оно правда интересное, еще и оформлено очень красиво.

Я слышала рассказ об этом исследовании от Алексея Суханова, что называется, из первых рук, и могу сказать, что коллеги ооочень серьезно относятся к проведению исследования и методологии: собирают достаточное количество респондентов, внимательно относятся к их составу качеству собранных ответов. Понятно, что подобный сбор данных достаточно затратен и по времени, и по задействованным ресурсам интервьюеров, поэтому ребята попробовали применить современные инструменты для того, чтобы сократить затраты на исследование ни снижая его качества.

В исследование 2 одинаково интересные части:
* Описание методологии исследования и
* Результаты исследования.

Не будут спойлерить про результаты исследования – почитайте сами, но напишу несколько цифр из описания методологии:
• 536 респондентов

Инструменты и методы:
• 10 этапов анализа данных и валидации данных
• 2 формата ИИ-интервью: голосом и текстом
• 8 языковых моделей для сбора, анализа и валидации данных

Результаты:
• 113000+ слов в проведенных интервью
• 150+ факторов, влияющих на сферу высшего образования, выделено по итогам исследования
• 5 ключевых макротренда

Ключевые этапы исследования:
1. Дизайн-исследования
2. Валидация формулировок
3. Разработка ИИ-инструментов
4. Тестирование и пилотирование ИИ-помощников
5. Сбор данных
6. Разработка методологии анализа
7. Анализ данных по разработанной методологии
8. Валидация результатов, обработанных моделью
9. Формулирование выводов
10. Сформированные выводы валидированы рабочей группой

В 6 из 10 этапов исследования использовался искусственный интеллект [AI], человек [NI] реализовал самостоятельно всего 4 этапа.
(А где какие именно - тоже можно прочитать в исследовании ;)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

26 СЕНТЯБРЯ издательство «Открытые системы» проведет в Москве IX форум «Управление данными — 2024» .
Этот форум — по-прежнему единственное в России ежегодное мероприятие такого уровня, посвященное стратегическим аспектам организации работы с данными и управления бизнесом, основанного на данных (Data-Driven).

⚡️В центре внимания нынешнего форума будут вопросы управления данными, которые ставит новый, рассчитанный до 2030 года национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства». В частности, для реализации практически всех его направлений потребуются качественные данные — без этого фундамента экономики немыслимо ни создание полноценных цифровых двойников, ни эффективных систем искусственного интеллекта, ни многих других полезных инноваций.

💥На форуме выступят ведущие отраслевые эксперты, аналитики, практики. Участников форума ждут экспертные сессии и дискуссии, выставка и тематические площадки.

🎁 Скидка 10% по промокоду whrd10dm24

➡️ Спешите регистрироваться  https://clck.ru/3CyFYq

Про мышление

Вы играете в мобильные игры?
Я, честно признаться, да. Периодически скачиваю что-то и прокрастинирую: то тетрис, то 2048, то еще что-то подобное. Сейчас играю в ту, что на картинке.

2 важных пункта перед основной мыслью:
1. т.к. игра бесплатная, то в ней полно рекламы, во время которой я отвлекаюсь и делаю что-то другое
2. играю я не особо вдумчиво, что называется "на автомате". иногда параллельно смотря какое-то видео

И я заметила, что иногда бывает так:
* сделаешь неправильный ход в середине игры,
* нажимаешь на "отменить",
* смотришь рекламу отвлекаешься на 30-60 сек
* возвращаешься в игру
и...
* делаешь ровно тот же самый неправильный ход

Кажется, что это невероятно глупо, ведь я уже это делала и знаю результат. Но факт остается фактом.

Т.е. получается, что после отвлечения всего на 1 минуту, мозг забывает про последнее решение, а, вернувшись к ситуации, делает тот же самый анализ и принимает то же самое решение. Офигеть, да?

И только после второй подобной ошибки, я (мозг) включаюсь более внимательно, мысленно себя ругаю за глупый поступок и теперь уже запоминаю решение и третий раз, конечно, делаю другой ход.

А ведь в жизни и более сложных ситуациях, мы вряд ли делаем по другому. Т.е. получается что мало вляпаться один раз, чтобы изменить поведение, нужно обязательно дважды)

А сколько раз вы даете ошибаться своим детям и своим подчиненным?)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

С 1 сентября всех!

Всех кто учится
вместе со своими детьми и самостоятельно, родителей, студентов, преподавателей и просто всех тех, кто постоянно учится! 📕

Как удержать и развить IT-специалистов?

Вы можете узнать об этом на кейс-курсе «Оценка и развитие IT-команд». Главная особенность — все знания участники получают на практике и в коммуникации с экспертами и единомышленниками.

За 7 недель вы научитесь:

☑ Строить карьерные траектории с нуля для разных специалистов
☑ Разрабатывать модели компетенций и связывать их с планами развития сотрудников
☑ Создавать систему оценки и проводить аттестацию

Кейс-курс — это не записанные видеоуроки, а набор современных практик обучения.

Мы проводим:

🔘 P2P-менторинг, где вы обменяетесь мнениями с участниками курса
🔘 Вебинары с экспертами, которые разберут решения кейсов
🔘 Мастермайнды о том, как внедрить новые знания в практику

📆 Обучение стартует 9 сентября.

➡ Узнайте подробнее и зарегистрируйтесь на первый поток — на сайте курса.

🗓 11-12 сентября в Москве состоится Всероссийский саммит по мотивации персонала C&B RUSSIA SUMMIT 2024, посвященный тому, как с помощью C&B победить в борьбе за кадры.

Ключевые вопросы Саммита:
▪️Стратегия на 2025 год: Как эффективно адаптировать C&B-процессы для повышения мотивации?
▪️Как правильно оптимизировать затраты на персонал?
▪️Как автоматизировать функционал C&B?
▪️Чем и как мотивировать и удерживать персонал?
▪️Как повысить производительность сотрудников с помощью инструментов мотивации?
▪️Эффективные C&B пакеты для каждого сотрудника. От станка до удаленки

🎙Свое выступление уже подтвердили представители крупнейших компаний: ВК, СБЕР, OZON, АЛЬФА-БАНК, МАГНИТ, ГРИНАТОМ и другие. Более 200 экспертов и топ-менеджеров встретятся, чтобы обсудить эффективные инструменты построения программ мотивации, бюджета и автоматизации.

Полный список спикеров и деловая программа на сайте

Афиша на Октябрь 2024

Впереди сезон конференций.
Афиша на сентябрь была тут.


А сегодня Афиша на октябрь:

🗓 03-04 окт. 2024
HR & ED TECH SUMMIT 2024
https://hrtech.quorumconference.ru

🗓 07-08 окт.
КаргоКульт
https://cargo-cult.club/

🗓 08 окт.
Специальный демо-день
HR TECH РЕШЕНИЯ 2024
Автоматизация HR-процессов от Quorum
https://hrtech.quorumconference.ru/demoday2024

🗓 10-11 окт.
Битва за ИТ
https://it-forums.ru/

🗓 16-18 окт.
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024 от Quorum
https://cb.quorum.guru/

🗓18 окт.
Цифровизация HR от MKGroup
https://www.mk-conference.ru/digital


Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Шаблоны для HR в ClickUp

Наш рабочий инструмент это ClickUp (это аналог Jira и Confluence, только более симпатичный). После своего собственного поста о Notion я решила посмотреть, что такого подобного (шаблонов для HR процессов) есть в ClickUp.

Неожиданно, оказалось, что шаблонов там огромное количество. Не все они симпатичные и, конечно, они предназначены для «ручного управления», но лично мне интересен сам подход. Все, практически все, можно оформить в виде таблички: начиная от Списка контактов компании до Планирования графиков отпусков.

Итак, какие, например, шаблоны они предлагают (в табличках 😉):
• Матрица навыков совета директоров
• Матрица для выплаты бонусов
• План развития сотрудников
• Информация о результатах опроса вовлеченности сотрудников
• Отзывы сотрудников
• Шаблон для оптимизации координации адаптации новых сотрудников
• Графики работы сотрудников
• Отчет о достижениях в течение дня
• План внедрения набора персонала
• Трекер встреч
• Отчет о заработной плате
• План развертывания обучения

А еще есть
• прикольная Матрица отбора при найме
• интересное План действий при инциденте
• План отпуска по беременности и родам (для распределения обязанностей)
• Карта навыков
и многое другое

Я даже не думала, что у HR так много документов :)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Системы координат

У меня сейчас на работе есть одна задача, которую я не могу решить. Думаю над ней пару недель и пока ни одно из придуманных решений не кажется мне хорошим.

Видимо примерно поэтому у меня уже второй раз на этой неделе пример #из_жизни о том как важно уметь переключаться и смотреть на задачу под разными углами)
ох уж эта женская теория знаков (с)

Еду вчера с водителем в такси и думаю:
"Ужас как опасно он водит, поставлю ка я ему троечку".
А он в это время говорит:
"За быстроту пятерочку поставите"?


Другие посты про развитие нестандартного мышления:

* Анализ поведения водителей
* 6 шляп мышления
* Метод гирлянд
* Мыслить за рамками
* Персональные данные и доставка цветов
* Притча про белый лист

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

памяти Notion посвящается)

Если вы никогда не смотрели на документацию Notion, то рекомендую обязательно это сделать.

Во-первых, сама документация собрана так, что ее просто приятно читать - все очень удобно, логично, с примерами и подсказками.

Во-вторых, это продукт с одним из самых удобных пользовательских интерфейсов. В нем можно подсмотреть множество классных фичей. (Не понятно, правда, удастся ли их повторить, но это не мешает подсматривать)

В-третьих, у них есть отличные шаблоны, в которых тоже есть на что посмотреть. Например, один из первых шаблонов - это OKR Tracker. Может быть повторить его в ИТ или BI системе и не получится, все же, это больше инструмент для ручного релактирования, чем автоматизированного, но пытливый ум и там найдет что подсмотреть)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Куклы и машинки

В выходные видела на улице необычную картину: шли 2 милейшие маленькие девчонки-близняшки, но везли они кукол не в колясках, а... в машинках-кабриолетах 😊

Такой маленький сюжет и при этом маленький инсайт из серии «а так можно было»?)

Очень я люблю такие ситуации, которые дают понять, насколько мы иногда зависаем в своих стереотипах и помогают мозгу начать шевелиться немного по другому. Это очень помогает в профессиях, где нужно что-то придумывать.

Другие посты на похожие темы:
* Мысли за рамками
* Про проекции
* Параллельный взгляд

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Знаки

Люблю свою работу. На днях несколько часов провела изучая… числа. Узнала много интересного, чего не знала раньше.

Т.к. наша система предполагает большое количество расчетов и работы с разными числами, то мы занялись расширением возможностей их форматирования и обработки, т.е. настройку:
• количества знаков после запятой
• включение разделителя разрядов

Но, т.к. я работаю в международной компании, и продукт мы делаем для сотрудников не только из РФ, поэтому у нас есть дополнительные сложности задачи:
• десятичный разделитель (разделитель знаков после запятой) – в зависимости от страны может быть точка, а может запятая
• разделитель разрядов, в зависимости от страны и контекста может быть пробелом, точкой или запятой (кстати, вы знали, что это не просто пробел, а «неразрывный пробел»?)
• разделение разрядов тоже, оказывается, бывает не только по 3 знака, но и по 2 и по 4

И это только обычные числа!
А еще есть проценты, деньги, выравнивание слева или справа...
В общем, куча всего интересного!

Главное, понять как уложить все это в бэклог)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

9 постов про таблички

Предыдущий пост напомнил о том, что у меня был классный пост о том, как переделать обычную таблицу в плоскую. Он ниже, а с ним еще 8 других для таких же фанатов табличек, как и я_

1. Power Query. Трансформация таблиц
https://t.me/whrdata/282

2. Таблица рулит
https://t.me/whrdata/367

3. Форматирование таблицы
https://t.me/whrdata/381

4. Аккуратная табличка
https://t.me/whrdata/471

5. Лайфхак визуализации
https://t.me/whrdata/823

6. Таблица консультанта и таблица аналитика
https://t.me/whrdata/1026

7. Интерактивные таблицы
https://t.me/whrdata/1407

8. Редактирование таблиц
https://t.me/whrdata/1576

9. Шапка в табличке
https://t.me/whrdata/1767

ну, а если вы совсем новичок в excel, то тут есть курс по excel

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика"
@whrdata