Жизнь-Работа-Арбитраж. by Yan

LuckyOnline всё 💚

Пришла новость, что LuckyOnline завершает свою работу с 16 октября.

Знаю, ребята за последнее время закрыли много гео и крутую систему лояльности (она объективно была лучшей на рынке). Особый респект за то, что всегда давали гаранты со старта и проверенные внутренним баингом лендинги.

Что ж, будем скучать! Спасибо LuckyOnline за топовые мероприятия LuckyConnect, отличную обработку и топовых людей!
Кирилл, Айгуль, Лиза 💚


Подписывайтесь 🚣
@work_life_job

30 лет coming soon...

Работал и понял, что меньше месяца осталось до тридцатки (26 октября). Новое десятилетие — с новыми целями.

Если оглядываться назад, в арбитраже я уже 8 лет. 8 лет в этом инфополе, в этих заливах, в этой рутине. Да, большую часть времени я просто не отсвечивал — сидел и упорно работал, и в минус, и в плюс.

Что еще произошло за эти годы?
• Закончил универ (по образованию логист).
• Начал работать с друзьями в товарке. Тогда выросли с 1 товара до 150. Прошел всё: от закупки товара до ручного прозвона нутровых лидов.
• Закончил магистратуру (диплом защищал по инновационным системам безопасности на транспорте).
• Закончил работать с друзьями в товарке (классический финал работы с друзьями).
• Решил уйти в чистый трафик, так как товарка держалась только на закупных лидах.
• Лил на звонки, свипы, гемблу, крипту, дейтинг, но в итоге решил остановиться на нутре.
• Поработал в нескольких тимах, набрался опыта.
• Собрал команду с другом из старой тимы. Помню, тогда меня заскамили на обмене WMZ и вся обороткa ушла в минус.
• Собрал команду с инвестором (тяжело, конечно, объяснять человеку не из трафика, почему арбитражные резы всегда разные).
• Окончательно ушел в построение своей команды. Самый старый байер работает уже 4 года — а ведь пришел когда-то по обычной рассылке о поиске подработки. За это время через команду прошло много разных людей, были и профи, и скамеры. Но помню и ценю каждого, с кем работал.
• Начал вести медийку благодаря Эвику. Сейчас амбассадором M1/Leads.
• Попробовал работу в партнерстве с ПП. Были как инвест юнит в холдинге. Работали со всей инфроструктурой холдинга. Своя команда, независимость, но реальность оказалась другой.
• Попробовал объединиться с другой известной арбитражной командой. Топовый тест и крутой опыт, но, к сожалению, не срослось — ФБ заруинил гипотезу.
• Пересобрал команду с нуля под все ту же нутру. Запустил внутренний конкурс на перелет и билет на конфу в Бангкок. И вот уже первые успехи: байер без опыта уже вышел на 500+ лидов дейли (и это не Индия). Надеюсь, до тридцатки все в команде выйдут на такие же резы.

Вот вам краткий пересказ всего, что произошло в работе за это десятилетие! Скоро буду постить инсайды по работе команды!

Подписывайтесь 🚣
@work_life_job

Принёс годноту для тех, кто льёт на Литву

Фб начинает оживать и объем начинает возвращаться!
Последние тесты Optioills (капсул для зрения) показали хороший конверт. Поэтому решили сделать с M1 отдельные условия под этот оффер только для моих подписчиков:
• Фул: 57$
• Лоу: 53$
• Гарант — 35%
Где еще возтмете такие ставки на прибалтов!

Кто сейчас льёт, советую взять в ближайший тест. Особенно интересно будет сравнить, если уже работаете со зрением: сколько выходит подтверждённый лид на текущем оффере и что получится здесь с этими ставками. Можно начать с подхода, который у вас уже отрабатывает, — будет от чего оттолкнуться

Чтобы подключиться, напишите менеджерам, что от меня. Заодно уточните подробности по гаранту под свой запуск

Если аккаунта ещё нет — регистрируйтесь, забирайте условия и тестируйте.

Проверим как сработает формат 🚣
@work_life_job

Во время шторма

Как я говорил ранее, чистка агентских аккаунтов идет полным ходом, выборы в США(до 3 ноября) добавили перца и рынок закономерно заштормило.

На этом фоне лучшим решением за последнее время было заранее заняться подготовкой своего фарм-отдела. И как же вовремя мы успели его развернуть — сейчас фарм отрабатывает на все деньги.

Почему свои фармы сейчас выигрывают у агентских:
⏺ Живучесть: Самодельные фармы в текущих реалиях живут дольше агентских акков.
⏺ Скорость выдачи: Генерация и подготовка новых профилей поставлены на поток, нет затыков с модерацией на стороне агентов.
⏺ Гибкость: Своими фармами можно управлять как угодно, адаптируя под любые виды акков и сетапы.

Конечно, фарм-отдел можно использовать не только под свои заливы. Это инструмент и для работы с агентскими (например, чтобы грамотно линковать, проверять и тестировать связки перед тем, как байер пустит туда основной бюджет). Вариантов масса

На сегодняшний день инвестиции в собственный фарм-отдел по своей ценности полностью сравнялись с инвестициями в ИИ. Понятное дело, что это разные вещи, но все же

Кто вовремя не перестроился на свои ресурсы — сейчас ждет кабы по неделе. Стройте фармы, господа

Подписывайтесь 🚣
@work_life_job

🚣 ОТБОР БАЙЕРОВ В КОМАНДУ: Почему опыт - часто мешает, и как мы фильтруем людей

После последних постов, про поиск баеров, в личку хлынул поток кандидатов. И каждый раз всплывает одна и та же картина: резюме и расписанный «опыт» на практике не значат вообще ничего. Более того, в арбитраже старый опыт работы с Facebook - это зачастую не плюс, а огромная проблема (человека надо убедить отойти от старых привычек).

Поэтому новичков без бэкграунда часто брать намного выгоднее, но ключевой вопрос - как их правильно отсеять и рассортировать?

За годы работы выработался жесткий фильтр из четырех пунктов, через который проходит каждый кандидат:

⏺ 1. Стресс-ТЗ на креативность и поиск инфы.
У нас есть тестовое задание: кандидату дают задачу найти/создать и обосновать крео с разными подходами под несколько прокл. Задача — посмотреть, умеет ли человек самостоятельно гуглить, анализировать информацию и искать новые подходы и обосновывать их, или он при первой сложности начинает бежать с вопросами к тимлиду. Это стресс-тест на самостоятельность и креатив.
⏺ 2. Проверка на связь и «мороз» (Игнор-тест).
Я практикую осознанный игнор - могу не отвечать кандидату день-два. И смотрю на реакцию: начинает ли человек пушить, дожимать и проявлять инициативу, или просто забивает болт. Для удаленки обратная связь и проактивность - это 80% успеха. Надеюсь новые кандидаты не будут читать этот пост)
⏺ 3. Жесткие дедлайны на пунктуальность.
Если сказано сдать ТЗ в среду до 12:00, смотрим по часам. Если человек присылает в среду вечером, в пятницу или начинает рассказывать сказки про «было много работы» - до свидания. Никаких безобязательных людей. Нужна железобетонная дисциплина, ведь в удаленке она многое значит. Или человек понимает что надо работать или относится как к темке на 2 запуска
⏺ 4. Сарафанка против HR-найма.
Рынок переполнен теми, кто «делал какой-то профит», но хороших маркетологов и системных спецов единицы. За всё время те, кого нанимали через классических HR, долго не задерживались. А вот те, кто приходил по сарафанке и через канал - оставались надолго.

В арбитраже нужны не те, кто красиво пишет в резюме, а те, кто умеет создавать гипотезы, держать слово и пахать безнадзирателей.


Подписывайтесь 🚣
@work_life_job