Послание карьеристам
Раз в год ты обновляешь резюме, проходишь семь собеседований, выбиваешь оффер на пятнадцать процентов выше.
Через год повторяешь.
Это принято считать карьерной стратегией.
Так советуют в каждом канале про айти.
Посчитай, куда она ведёт: 15% в год – это ровно вдвое за пять лет.
И работает это только тогда, когда рынок на стороне сотрудника, а не работодателя (то есть, не сейчас)
В хороший год рынок даёт тебе плюс пятнадцать.
В плохой – не даёт ничего и срезает позицию, ведь твоя зарплата зависит от того, сколько людей умеют делать то же самое, что и ты.
Лучшее, что может сделать амбициозный специалист – собрать продукт, и попробовать довести до первых продаж.
Не репозиторий на гитхабе, не стартап с раундом и подводными шахматами, а продукт с оплатами, пусть и на двести долларов в месяц.
Вот почему:
1. Это пруф, которого нет у других. На вакансию приходит полсотни одинаковых кандидатов со списком технологий. Выигрывает тот, кто говорит: я сделал такую штуку, юзеры пользуются и платят. Это уже кое-чего стоит, и у нас у половины сотрудников есть свой пет проект
2. Это скиллы, которых не дают ни в одной компании. Маркетинг, продажи, разговор с клиентом – в найме за это отвечает соседний отдел, и ты за десять лет так и не узнаешь, как оно устроено. А разберёшься один раз – будешь сыт всю жизнь, в любой стране и на любом рынке.
3. Это следующая ступень, которую не надо ждать. Хочешь в CTO – нужен опыт управления. В CPO – продукты, которые ты довёл до живого пользователя. В CEO – маркетинг и деньги. В найме ты сидишь и ждёшь, пока эту ступень тебе кто-то выдаст. В своём проекте ты берёшь весь опыт сразу и ни у кого не спрашиваешь разрешения.
4. Это другая переговорная позиция. Даже двести долларов сбоку меняют твой разговор с работодателем.
В среду стартует новый поток практикума по пет проектам, для всех, кто думает про свою карьеру всерьез.
На программе за восемь недель проходим путь от выбора идеи до первой воронки продаж: находим нишу со спросом, запускаем продукт на костылях с небольшими вложениями и приводим первых платящих.
Работаем с трафиком и разбираемся в маркетинге.
До старта два дня, записывайся анкету.
Раз в год ты обновляешь резюме, проходишь семь собеседований, выбиваешь оффер на пятнадцать процентов выше.
Через год повторяешь.
Это принято считать карьерной стратегией.
Так советуют в каждом канале про айти.
Посчитай, куда она ведёт: 15% в год – это ровно вдвое за пять лет.
И работает это только тогда, когда рынок на стороне сотрудника, а не работодателя (то есть, не сейчас)
В хороший год рынок даёт тебе плюс пятнадцать.
В плохой – не даёт ничего и срезает позицию, ведь твоя зарплата зависит от того, сколько людей умеют делать то же самое, что и ты.
Лучшее, что может сделать амбициозный специалист – собрать продукт, и попробовать довести до первых продаж.
Не репозиторий на гитхабе, не стартап с раундом и подводными шахматами, а продукт с оплатами, пусть и на двести долларов в месяц.
Вот почему:
1. Это пруф, которого нет у других. На вакансию приходит полсотни одинаковых кандидатов со списком технологий. Выигрывает тот, кто говорит: я сделал такую штуку, юзеры пользуются и платят. Это уже кое-чего стоит, и у нас у половины сотрудников есть свой пет проект
2. Это скиллы, которых не дают ни в одной компании. Маркетинг, продажи, разговор с клиентом – в найме за это отвечает соседний отдел, и ты за десять лет так и не узнаешь, как оно устроено. А разберёшься один раз – будешь сыт всю жизнь, в любой стране и на любом рынке.
3. Это следующая ступень, которую не надо ждать. Хочешь в CTO – нужен опыт управления. В CPO – продукты, которые ты довёл до живого пользователя. В CEO – маркетинг и деньги. В найме ты сидишь и ждёшь, пока эту ступень тебе кто-то выдаст. В своём проекте ты берёшь весь опыт сразу и ни у кого не спрашиваешь разрешения.
4. Это другая переговорная позиция. Даже двести долларов сбоку меняют твой разговор с работодателем.
В среду стартует новый поток практикума по пет проектам, для всех, кто думает про свою карьеру всерьез.
На программе за восемь недель проходим путь от выбора идеи до первой воронки продаж: находим нишу со спросом, запускаем продукт на костылях с небольшими вложениями и приводим первых платящих.
Работаем с трафиком и разбираемся в маркетинге.
До старта два дня, записывайся анкету.