Где РЕАЛЬНО искать web-3 работу?
И, самое главное, как...
Сап!
Знаю, что многие каналы уже делали подобного рода посты. Но когда сел их смотреть, я посмеялся. Везде пара однотипных сайтов, несколько мёртвых тг каналов и никакой конкретики что, зачем и почему?
Поэтому сегодня исправим это дело. И прежде чем я накидаю вам какой-либо список, считаю обязательным погрузить вас в контекст:
🟢Нейрофильтры — главный бич
Это касается вообще всего рынка труда. Сейчас по обе стороны баррикад люди автоматизируют процессы: кандидаты делают автопарсинг вакансий, подгон CV и тд, а HR'ы, в виду увеличения заявок (а иногда и просто из-за лени), фильтруют вакансии нейронками, из-за чего попасть на собес становится реально хардово.
По этой причине, важно подходить нестандартно к поиску работы. Если раньше простые отклики на LinkedIn'е или том же HH давали результат, то сейчас, делая как все, не жди былой хорошей конверсии. Мне это напоминает историю с эйрдропами: хорошо заработали те, кто начал либо рано, либо делал уникальные вещи. А те, кто просто пришел уже на готовое и брал паблик инфу — либо просто норм подняли, либо еще хуже. Короче, надеюсь донёс аналогию: не стоит ждать лайфченджа, плывя со всеми по одному течению.
🟢И как же выделяться?
Во-первых, стоит пересмотреть сам процесс. Поскольку отклики перестают работать, нужно писать напрямую. Для этого можно мониторить тг каналы с вакансиями (только живые и активные, а не фиг пойми что!), но учитывайте, что все больше людей сейчас приходит к этому, так что хз сколько оно еще будет актуально. Список каналов ниже накидаю.
Во-вторых, куда более эффективно знакомиться с людьми из компаний, где бы вы хотели поработать. Даже если в данный момент там нет актуальной вакансии на сайте, вас всё равно могут позвать. Устанавливайте контакты в LinkedIn'е, пишите людям в DM твиттера, находите любые возможности пообщаться. Дайте им какую-то ценность: покажите себя проактивным и, скорее всего, вас порекомендуют. Это то, что реально сейчас работает.
В-третьих, подходите креативно. Вот представьте: на заявку рекрутеру пришло 80 обычных PDF CV и всего одно в виде сайта. Естественно, шансы так возрастают. Оформляйте ваши кейсы и портфолио оригинально. Сейчас это может буквально каждый, но большинство ленятся, плывя, опять же, со всеми по одному течению.
В-четвёртых, не бойтесь пробовать проходить собесы на английском. Многие мониторият веб-3 вакансии в СНГ, но их тут капля по сравнению с международным морем. Настройте себе Cluely и вперёд в бой. Не бойтесь облажаться, всегда можно просто ливнуть из созвона и никто ничего вам за это не сделает. А вы капец какой ценный опыт получите.
🟢А теперь к самим местам:
Актуальные ТГ каналы:
Бонусом еще вот это выделю:
t.me/web3jobopps
Тут мало вакансий, но зато много полезной инфы.
Что касается сайтов — лично мне зашел только этот. Сделаю потом как нибудь полноценный гайд на него.
Также советую полазить по сайтам компаний и поискать вакансии там. Как правило, 90% из них используют платформу greenhouse, и на заполнение уходит немного времени.
Ну и на LinkedIn полностью не забивайте, просто подходите к откликам там тоже оригинально.
И да, интервью с CMO завтра в 14:00
Там мы эту тему тоже затронули)
|IЧиталка | Писалка | СмотрелкаI|
И, самое главное, как...
Сап!
Знаю, что многие каналы уже делали подобного рода посты. Но когда сел их смотреть, я посмеялся. Везде пара однотипных сайтов, несколько мёртвых тг каналов и никакой конкретики что, зачем и почему?
Поэтому сегодня исправим это дело. И прежде чем я накидаю вам какой-либо список, считаю обязательным погрузить вас в контекст:
🟢Нейрофильтры — главный бич
Это касается вообще всего рынка труда. Сейчас по обе стороны баррикад люди автоматизируют процессы: кандидаты делают автопарсинг вакансий, подгон CV и тд, а HR'ы, в виду увеличения заявок (а иногда и просто из-за лени), фильтруют вакансии нейронками, из-за чего попасть на собес становится реально хардово.
По этой причине, важно подходить нестандартно к поиску работы. Если раньше простые отклики на LinkedIn'е или том же HH давали результат, то сейчас, делая как все, не жди былой хорошей конверсии. Мне это напоминает историю с эйрдропами: хорошо заработали те, кто начал либо рано, либо делал уникальные вещи. А те, кто просто пришел уже на готовое и брал паблик инфу — либо просто норм подняли, либо еще хуже. Короче, надеюсь донёс аналогию: не стоит ждать лайфченджа, плывя со всеми по одному течению.
🟢И как же выделяться?
Во-первых, стоит пересмотреть сам процесс. Поскольку отклики перестают работать, нужно писать напрямую. Для этого можно мониторить тг каналы с вакансиями (только живые и активные, а не фиг пойми что!), но учитывайте, что все больше людей сейчас приходит к этому, так что хз сколько оно еще будет актуально. Список каналов ниже накидаю.
Во-вторых, куда более эффективно знакомиться с людьми из компаний, где бы вы хотели поработать. Даже если в данный момент там нет актуальной вакансии на сайте, вас всё равно могут позвать. Устанавливайте контакты в LinkedIn'е, пишите людям в DM твиттера, находите любые возможности пообщаться. Дайте им какую-то ценность: покажите себя проактивным и, скорее всего, вас порекомендуют. Это то, что реально сейчас работает.
В-третьих, подходите креативно. Вот представьте: на заявку рекрутеру пришло 80 обычных PDF CV и всего одно в виде сайта. Естественно, шансы так возрастают. Оформляйте ваши кейсы и портфолио оригинально. Сейчас это может буквально каждый, но большинство ленятся, плывя, опять же, со всеми по одному течению.
В-четвёртых, не бойтесь пробовать проходить собесы на английском. Многие мониторият веб-3 вакансии в СНГ, но их тут капля по сравнению с международным морем. Настройте себе Cluely и вперёд в бой. Не бойтесь облажаться, всегда можно просто ливнуть из созвона и никто ничего вам за это не сделает. А вы капец какой ценный опыт получите.
🟢А теперь к самим местам:
Актуальные ТГ каналы:
🟠 t.me/web3hiring
🟠 t.me/cryptojobslist
🟠 t.me/jobstash
🟠 t.me/DeJob_Global
🟠 t.me/degencryptojobs
Бонусом еще вот это выделю:
t.me/web3jobopps
Тут мало вакансий, но зато много полезной инфы.
Что касается сайтов — лично мне зашел только этот. Сделаю потом как нибудь полноценный гайд на него.
Также советую полазить по сайтам компаний и поискать вакансии там. Как правило, 90% из них используют платформу greenhouse, и на заполнение уходит немного времени.
Ну и на LinkedIn полностью не забивайте, просто подходите к откликам там тоже оригинально.
И да, интервью с CMO завтра в 14:00
Там мы эту тему тоже затронули)
|IЧиталка | Писалка | СмотрелкаI|