Поле битвы будущего — человеческая субъектностьЯ часто говорю о человеческой субъектности как о поле битвы XXI века — о способности самому формулировать намерение, принимать решения, отвечать за них и узнавать себя в результате собственного труда.
Я вижу, что это болит не только у меня — Интернет вообще все чаще напоминает сеанс групповой терапии. Где-нибудь на Reddit сотни анонимных инженеров, дизайнеров, исследователей и консультантов рассказывают друг другу, как они перестали понимать, зачем работают. Жалобы иногда слезливые, иногда смешные, иногда откровенно истерические.
Один разработчик описывает крупную компанию, где спецификации, код, тесты, тикеты и отчеты делает Claude Code. Люди работают по 12–13 часов, но их задача фактически свелась к тому, чтобы нажимать Enter и отправлять результат дальше. Читать сгенерированное некогда: руководство увидело, что код теперь можно производить быстрее, и решило, что весь цикл разработки должен ускориться пропорционально.
Но если код можно сгенерировать за минуты, то вот понять его, проверить и встроить в живую систему за минуты уже не получится, потому что человеческое внимание осталось на прежней скорости. И вместо того чтобы признать предел человеческого осмысления, компании предлагают проверять ИИ-код другим ИИ.
Возникает странная конструкция. Человек все меньше контролирует результат, но по-прежнему отвечает за последствия, такая вот прокладка между моделью и продакшеном — теплое тело, чье имя можно поставить в поле «ответственный», когда что-нибудь сломается.
Отсюда одна из самых болезненных тем мясных творцов: исчезновение чувства победы. Раньше сложная задача могла мучить несколько дней, зато после решения оставалось ощущение, что ты вырос, чему-то научился, сделал вещь, которой до тебя не было. Теперь результат появляется почти сразу, но переживания авторства не возникает, да и все окружающие думают, что ты там лениво навайбкодил за ванильным латте.
Параллельно разрушается коллективное мышление. Один сотрудник генерирует требования, другой отдает их своему ИИ, тот предлагает правки, которые читает следующая модель; ИИ пишет письма, резюме встреч, отчеты и даже похвалу коллегам — фактически люди все реже разговаривают друг с другом и все хуже понимают, что именно происходит.
Особенно тяжело новичкам. Раньше профессия передавалась через небольшие задачи, вопросы, совместную отладку и ревью старших. Теперь универсальный совет звучит так: «Спроси Claude Code». Джуниор может за день внести изменения, до которых самостоятельно дорастал бы месяцами, но скорость выполнения больше не превращается в навык (если не считать навыком нажимание Enter).
Опытные же сотрудники еще способны заметить плохое решение, но объем машинного выпуска быстро превосходит их возможности. Pull request на десятки тысяч строк можно создать за день, а полноценно проверить — только за много дней, но когда инженер говорит об этом, ему советуют использовать ИИ для ревью.
И вот в такой новой логике созидания люди производят больше, понимают меньшую долю произведенного и испытывают более тяжелую когнитивную нагрузку. В компаниях, где главным показателем остается скорость поставки, ИИ формирует машину, производящую последствия быстрее, чем организация успевает их осознать.
Если эта траектория сохранится, нас ждет экономика видимой производительности: документы будут писать модели для моделей, код — генерироваться агентами и проверяться другими агентами, а решения — проходить через людей, которые не успели их понять. Мы получим организации без авторов: огромные, быстрые, убедительные системы, в которых все что-то согласовали, но никто ничего не решил.
Так возникнет новый разрыв: между людьми, которые управляют моделями из собственной позиции, и людьми, чья позиция постепенно собрана моделями. И особо ценными будут те, кто сохраняет собственную картину происходящего, способен сказать «нет», объяснить причинность и взять ответственность только за то, что действительно понимает.
@yusufovruslan