Что стоит за словами Грефа о кадровом голоде?
На ПМЭФ Герман Греф снова заявил, что одна из главных проблем российской экономики - дефицит кадров.
И вот я сижу и думаю, что это очень удобная формулировка.
Потому что словосочетание «дефицит кадров» как будто перекладывает ответственность на людей. Не хватает специалистов. Не хватает инженеров. Не хватает управленцев. Не хватает айтишников. И вроде бы все с этим согласны.
Но тогда возникает другой вопрос.
А что произошло с системой, которая раньше этих людей производила?
Что произошло с условиями, в которых талантливый человек хотел расти, брать на себя ответственность, строить карьеру, создавать бизнес или хотя бы связывать свое будущее с одной компанией или одной страной?
Мне кажется, что кадровый голод - это не отдельная проблема.
Это диагноз.
Диагноз системы, которая постепенно перестала создавать достаточное количество возможностей для роста.
Причем роста не только финансового.
Потому что талантливый человек почти никогда не работает только ради денег. Ему важны масштаб задач, ощущение перспективы, возможность влиять на результат, ощущение справедливости и понимание того, что через пять лет он окажется в лучшей точке, чем находится сейчас.
Когда этого нет, деньги становятся просто компенсацией за неудобства.
И в какой-то момент оказывается, что конкурировать приходится уже не зарплатами, а будущим.
Одни компании предлагают человеку будущее.
Другие предлагают оклад.
Одни страны предлагают возможность реализоваться.
Другие - стабильность.
И далеко не всегда выигрывает тот, кто предлагает больше денег.
Мне кажется, что именно поэтому проблема кадров настолько болезненна.
Потому что она не решается указом, льготной ипотекой или очередной программой подготовки специалистов.
Квалифицированные люди появляются там, где существует понятная траектория роста и есть ощущение, что усилия имеют смысл.
А если таких условий становится меньше, то кадровый голод - это уже не причина кризиса.
Это его следствие.
И вот это, как мне кажется, гораздо более тревожная история, чем любые цифры статистики.
На ПМЭФ Герман Греф снова заявил, что одна из главных проблем российской экономики - дефицит кадров.
И вот я сижу и думаю, что это очень удобная формулировка.
Потому что словосочетание «дефицит кадров» как будто перекладывает ответственность на людей. Не хватает специалистов. Не хватает инженеров. Не хватает управленцев. Не хватает айтишников. И вроде бы все с этим согласны.
Но тогда возникает другой вопрос.
А что произошло с системой, которая раньше этих людей производила?
Что произошло с условиями, в которых талантливый человек хотел расти, брать на себя ответственность, строить карьеру, создавать бизнес или хотя бы связывать свое будущее с одной компанией или одной страной?
Мне кажется, что кадровый голод - это не отдельная проблема.
Это диагноз.
Диагноз системы, которая постепенно перестала создавать достаточное количество возможностей для роста.
Причем роста не только финансового.
Потому что талантливый человек почти никогда не работает только ради денег. Ему важны масштаб задач, ощущение перспективы, возможность влиять на результат, ощущение справедливости и понимание того, что через пять лет он окажется в лучшей точке, чем находится сейчас.
Когда этого нет, деньги становятся просто компенсацией за неудобства.
И в какой-то момент оказывается, что конкурировать приходится уже не зарплатами, а будущим.
Одни компании предлагают человеку будущее.
Другие предлагают оклад.
Одни страны предлагают возможность реализоваться.
Другие - стабильность.
И далеко не всегда выигрывает тот, кто предлагает больше денег.
Мне кажется, что именно поэтому проблема кадров настолько болезненна.
Потому что она не решается указом, льготной ипотекой или очередной программой подготовки специалистов.
Квалифицированные люди появляются там, где существует понятная траектория роста и есть ощущение, что усилия имеют смысл.
А если таких условий становится меньше, то кадровый голод - это уже не причина кризиса.
Это его следствие.
И вот это, как мне кажется, гораздо более тревожная история, чем любые цифры статистики.