Друзья, минутка размышления.
С моей точки зрения, наше с вами будущее — это то же настоящее как сейчас, только сложнее. Я об этом уже пять лет говорю (с 2018-го) с состоявшимся и «не очень» клиентам. Будущее, это не «настоящее на анаболиках» (с) В. Мараховский. И я с ним согласен.
Когда я вижу, что отношения с коллективом сотрудников построены на кнопконайме — анкета-собес-найм-работама—увольнение-следующий — у меня случаются (реже, чем нужно) беседы с владельцем. Тема простая — когда людей не будет на «кнопконайм», что с бизнесом будет? Новых нарожаем — это дольше, чем можно даже мечтать.
Друзья, сегодня не нужно читать/слушать/смотреть «экспертов/трендологов/прогнозистов». Давайте реально отдуплимся — через 5-7 лет ВПК и около госструктуры заберут всех людей, к кому относились как к «ресурсу». И термин human resource — познакомит удивленных «акционеров» с тем, что люди — это не ресурс.
Прогнозировать не буду, но как стратег — сценарий исчезновения бизнеса, который игнорирует участие в нём людей — выше 90% 🤝
С моей точки зрения, наше с вами будущее — это то же настоящее как сейчас, только сложнее. Я об этом уже пять лет говорю (с 2018-го) с состоявшимся и «не очень» клиентам. Будущее, это не «настоящее на анаболиках» (с) В. Мараховский. И я с ним согласен.
Когда я вижу, что отношения с коллективом сотрудников построены на кнопконайме — анкета-собес-найм-работама—увольнение-следующий — у меня случаются (реже, чем нужно) беседы с владельцем. Тема простая — когда людей не будет на «кнопконайм», что с бизнесом будет? Новых нарожаем — это дольше, чем можно даже мечтать.
Друзья, сегодня не нужно читать/слушать/смотреть «экспертов/трендологов/прогнозистов». Давайте реально отдуплимся — через 5-7 лет ВПК и около госструктуры заберут всех людей, к кому относились как к «ресурсу». И термин human resource — познакомит удивленных «акционеров» с тем, что люди — это не ресурс.
Прогнозировать не буду, но как стратег — сценарий исчезновения бизнеса, который игнорирует участие в нём людей — выше 90% 🤝