📉 Вверх по лестнице, ведущей вниз 📉
Для тех, кто давно сидит, не соприкасался с рынком найма в 2025-м и считает "вой" раздутым.
👫 У меня нет для вас официальных цифр. У меня есть личный нерепрезентативный опыт. Помимо варки в публичных и закрытых сообществах, с 2017-го я преподаю и консультирую. И вот за этот год о том, что их "сократили" (а чаще — выжали без отступных или перестали платить зп, не 90-е, твёрдо и чётко), ко мне лично только больше 50 человек обратилось. Плюс десяток уже бывших коллег, кого на моих глазах распыляли и продолжают резать сейчас. Плюс дюжины тех, кто публично в чатах признался. Никогда раньше ничего подобного не было.
💥 Я сталкиваюсь с мнением, что сокращают заменяемых "ИИ" или неработающих "иждивенцев". Да, они могут тоже попасть под нож, но логика сокращений проста и в ней нет ничего личного: проект/продукт не приносит N прибыли? Прогноз по нему не x2? Спасибо за ваши услуги, вас проводит специально нанятый спец. по увольнениям, см. скриншот реальной свежей вакансии.
🤫 Как может быть так, что в столь огромной корпе идёт наём в соседние команды, а вас — на улицу? Легчайше. То, что ваше резюме попало через внутренний пул (а сколько там я видел людей без проектов — я вообще промолчу, сочтём за NDA) — вообще никак не приближает вас даже к внутреннему собеседованию, добро пожаловать в общий конкурс. У них 0 мотивации рассматривать вас вперёд толпы других. А той команде, что померла, некогда ждать ваших собесов, пока вы зависли в оргштатном лимбе.
📈 Бывают исключения, система хакается и на оклады, и на получку зп полгода без задач, знаю случаи 👁. Моя рекомендация — не жалейте денег на юриста, он вам объяснит, что скринить и как общаться. Сговоритесь хоть на что-то, но имейте в виду, может начаться игра в "выходишь в офис к 8 утра каждый день, по-СКУД-ам проверим".
🙏 Тем, кто оказался за бортом — держитесь. Вывезут не самые скилловые в своей специальности, а те, у кого психика сохранится для адаптации к реальности и её цирковым испытаниям. Как в "Долгой прогулке".
#наём | Analyst Boost
Для тех, кто давно сидит, не соприкасался с рынком найма в 2025-м и считает "вой" раздутым.
👫 У меня нет для вас официальных цифр. У меня есть личный нерепрезентативный опыт. Помимо варки в публичных и закрытых сообществах, с 2017-го я преподаю и консультирую. И вот за этот год о том, что их "сократили" (а чаще — выжали без отступных или перестали платить зп, не 90-е, твёрдо и чётко), ко мне лично только больше 50 человек обратилось. Плюс десяток уже бывших коллег, кого на моих глазах распыляли и продолжают резать сейчас. Плюс дюжины тех, кто публично в чатах признался. Никогда раньше ничего подобного не было.
💥 Я сталкиваюсь с мнением, что сокращают заменяемых "ИИ" или неработающих "иждивенцев". Да, они могут тоже попасть под нож, но логика сокращений проста и в ней нет ничего личного: проект/продукт не приносит N прибыли? Прогноз по нему не x2? Спасибо за ваши услуги, вас проводит специально нанятый спец. по увольнениям, см. скриншот реальной свежей вакансии.
🤫 Как может быть так, что в столь огромной корпе идёт наём в соседние команды, а вас — на улицу? Легчайше. То, что ваше резюме попало через внутренний пул (а сколько там я видел людей без проектов — я вообще промолчу, сочтём за NDA) — вообще никак не приближает вас даже к внутреннему собеседованию, добро пожаловать в общий конкурс. У них 0 мотивации рассматривать вас вперёд толпы других. А той команде, что померла, некогда ждать ваших собесов, пока вы зависли в оргштатном лимбе.
📈 Бывают исключения, система хакается и на оклады, и на получку зп полгода без задач, знаю случаи 👁. Моя рекомендация — не жалейте денег на юриста, он вам объяснит, что скринить и как общаться. Сговоритесь хоть на что-то, но имейте в виду, может начаться игра в "выходишь в офис к 8 утра каждый день, по-СКУД-ам проверим".
🙏 Тем, кто оказался за бортом — держитесь. Вывезут не самые скилловые в своей специальности, а те, у кого психика сохранится для адаптации к реальности и её цирковым испытаниям. Как в "Долгой прогулке".
#наём | Analyst Boost