ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС- Новости и аналитика

Наши инсайдеры узнали, насколько Минтруд хочет повысить пенсионный возраст

Источники утверждают, что в Минтруде остановились на базовом варианте новой пенсионной реформы: пенсионный возраст предлагают поднять ещё на один год — до 66 лет для мужчин и до 61 года для женщин. Именно эти параметры сейчас хотят положить в основу проекта, подготовку которого планируют начать после сентябрьских выборов в Госдуму.

Ранее наши инсайдеры уже сообщали, что Минтруд предложил Путину вернуться к повышению пенсионного возраста сразу после выборов. Причина прежняя — растущая нагрузка на Соцфонд и федеральный бюджет. Теперь появились и конкретные цифры: собеседники говорят, что вариант с одним дополнительным годом считают политически менее опасным, чем резкое повышение сразу на два-три года.

Проект хотят готовить уже осенью, однако вводить новый возраст планируют постепенно, чтобы не повторить эффект реформы 2018 года. Под удар в первую очередь попадут россияне, которым до пенсии остаётся несколько лет: для них уже рассчитанная дата выхода может снова сдвинуться. При этом в Минтруде не исключают, что 66 и 61 год станут лишь первым этапом, если финансовое положение пенсионной системы продолжит ухудшаться.

До сентябрьского голосования конкретные параметры намерены держать подальше от публичного обсуждения. Источники говорят, что в Кремле прекрасно понимают токсичность темы: миллионам россиян фактически придётся ещё раз переписывать собственные планы на пенсию уже спустя несколько лет после завершения предыдущего повышения возраста.

Разведчик - подписаться на канал.

Дайджест 7.08 — 14.08

🔸Число удалённых работников в России за 2025 год сократилось на 21,8% и теперь составляет 968 тысяч человек против 1 238 млн в 2024 году. Некоторые эксперты оспаривают эти цифры, но тенденция налицо: многие работодатели пытаются силой затащить сотрудников обратно в офис. Давайте перекличку: вы ещё на удалёнке или уже по кабинетам?

🔸Признано банкротом ООО «Квант» — единственный российский производитель электроники, включённый в Реестр Минпромторга. Производство телевизоров на заводах в Зеленограде и Воронеже давно приостановлено, а теперь компания не может рассчитаться с долгами. Продажи упали, с поставками комплектующих всё плохо из-за санкций, и вообще в Китае производить дешевле. История, которая так многообещающе начиналась ещё на советском заводе, заканчивается в суде.

🔸Хроники оптимизации: компания «Новые облачные технологии», создатель пакета «МойОфис», закрыла офисы в Санкт-Петербурге и Иннополисе. Из 1 000 сотрудников после сокращений осталось только 250. Основные разработки либо прекращены, либо переходят в компетенцию «Лаборатории Касперского», которой принадлежит большая доля в бизнесе компании. Евгений Касперский говорит о продолжении работы в режиме «медленного огня». По-хорошему, в сложившейся ситуации в режим непрерывного подгорания должна перейти вполне конкретная часть тела у эффективных оптимизаторов.

🔸CAE Technology, резидент минского Парка высоких технологий, закрывает офисы в Беларуси и увольняет сотрудников. Недавно выяснилось, что материнская компания из США не может перечислить в Беларусь деньги: зарплату сотрудникам платить нечем. Более того, денег нет даже на выплаты ушедшим по собственному желанию. Руководство обещает, что всё будет хорошо, но когда будет, — не признаётся. Американские партнеры ссылаются на санкции и просят не беспокоить их по пустякам. Всем всё понятно, кроме работников.

🔸Советник президента США по науке и технологиям Майкл Крациос заметил, что далеко не все массовые увольнения происходят из-за ИИ: работодатели ссылаются на модные тренды, чтобы красиво выглядеть в медиа. Такая теперь корпоративная культура: гораздо выгоднее казаться прогрессивным, чем честно признавать собственные ошибки.

🔸 Всемирная организация труда отмечает, что в мире растет уровень безработицы среди молодых людей до 25 лет. У европейской молодежи всё меньше возможностей для успешного старта карьеры, а в Африке население растёт так быстро, что работы на всех не хватает. Очень часто молодые люди работают полуофициально, без оформления. Корни проблем очевидны: замедление экономического роста, геополитическая напряженность и вездесущий ИИ. Что ж, диагноз поставлен. Теперь главное — вовремя начать лечение, а не дежурно выражать озабоченность.

🔸 3 800 сотрудников корейской компании SK Hynix объединяются в новый профсоюз, чтобы добиться высоких бонусов, не зависящих от прихотей начальства и биржевых котировок. Попытки бороться за справедливую оплату труда в SK Hynix предпринимались не раз, но пока что без особого успеха. Надеемся, что на этот раз всё получится. Корейским коллегам — сил и выдержки на трудном пути к победе.

🔸Claude будет маркировать водяными знаками сгенерированный контент. Маркировка будет сохраняться при копировании и изменении текста. Это может усложнить использование ИИ для написания книг, учебных и научных работ. К борьбе с нейрослопом присоединяется и Spotify, помечая творчество ИИ-исполнителей значком AI persona. Российские стриминги тоже не отстают.
Авось человеческое творчество в этом мире ещё что-то значит, и до маркировки типа Created by human не дойдёт.

Новости, как всегда, не самые веселые. Для разнообразия объединяйтесь!

По просьбам зрителей…
КАК РЕАГИРОВАТЬ НА ТРЕБОВАНИЕ УСТАНОВИТЬ МАХ (а вы не хотите)

Можно так:

Главному врачу
….
от ….

ЗАЯВЛЕНИЕ

Довожу до Вашего сведения, что такого-то числа такое-то должностное лицо ФИО потребовало у меня зарегистрироваться в мессенджере МАХ для ведения рабочей переписки.
Если инициатива о введении служебной переписки в мессенджере МАХ действительно исходит от работодателя,
ПРОШУ:
1) ознакомить меня с локальным нормативным актом, которым установлен порядок использования МАХ и обмена в нем служебной информацией (ст. 5, ст. 8 ТК РФ);
2) предоставить для использования в рабочее время и для служебных целей электронное устройство (смартфон, планшет, иное) с установленным мессенджером МАХ и оплаченным интернет-трафиком с учетом того, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Ответ прошу представить в письменном виде лично под роспись в установленные законом сроки.

Дата
подпись.

ВОДИТЕЛИ СКОРОЙ ПОМОЩИ НОВОСИБИРСКА ОТСТОЯЛИ СВОЮ ЗАРПЛАТУ

Сегодня, 19 августа, водителям новосибирской «скорой» стали рассылать объявление, что запланированное работодателем снижение стимулирующих выплат отменяется. Столь резкая перемена настроений в администрации Медтранса № 3 объясняется тем, что водители, несмотря на угрозу увольнением, массово отказывались дать согласие на изменение условий трудового договора, а региональные и федеральные СМИ распространили коллективное видеообращение водителей к властям с протестом против снижения зарплаты.
Напомним, что на прошлой неделе два десятка водителей записали свое обращение к властям, в котором рассказали, что объявленная губернатором еще в 2025 году индексация на 16% до них не дошла, а с сентября 2026 года их и без того небольшую зарплату уронят до суммы чуть выше 40 тысяч рублей за 15 двенадцатичасовых смен.
Комментируя эту ситуацию одному из федеральных СМИ, сопредседатель межрегионального профсоюза «Действие» Андрей Коновал заявил: «Согласно ст. 130 и 134 ТК РФ индексация зарплат обязательна, то есть должно быть повышение зарплаты, а никак не ее снижение. В случае работников системы здравоохранения за это отвечают как региональные чиновники, так и руководство учреждения. Нами было рекомендовано водителям взять расчетные листы в период с начала 2025 года и высчитать среднюю зарплату. Если она не изменилась или стала ниже с учетом инфляции - обращаться в надзорные органы уже сейчас, не дожидаясь сентябрьского снижения».
Показательно, что руководство ГБУ НСО «Медтранс № 3», судя по всему, решило сделать вид, что никакого трудового конфликта и не было. В разосланном сегодня водителям так называемом «информационном сообщении» говорится: «Уважаемые сотрудники! В июне 2026 года вам были направлены уведомления о планируемой корректировке стоимости 1 балла стимулирующих выплат. Обращаем внимание, что данные уведомления имели исключительно предупредительный характер и не являлись основанием для изменения условий оплаты труда».
Однако анализ письменных уведомлений, которые вручались водителям еще в июне, показывает совсем обратное. В них директор учреждения А. Смирнов четко сообщал, что в Положение об оплате труда работников ГБУ НСО «Медтранс № 3» внесены изменения, на основании которых работодатель теперь в одностороннем порядке меняет условия трудовых договоров с водителями. А именно - стоимость одного балла стимулирующей выплаты за качественные показатели работы снижается с 300 до 200 руб., при этом общее количество баллов, которые может «заработать» водитель снижается со 114 до 106. Причем, если водители не дадут согласие на такие изменения, они будут уволены с 31 августа 2026 г. в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что, согласно расчетным листкам водителей, размер выплаты за качество составляет почти половину зарплаты - около 29 тыс. руб. (до вычета НДФЛ). Уменьшение этой выплаты более чем на треть привело бы к снижению зарплаты водителей с 1 сентября 2026 г. примерно на те самые 16 процентов, на которые вроде бы им обещали зарплату поднять еще годом ранее. И теперь встает вопрос, как же все-таки быть с индексацией зарплаты в соответствии со ст. 134 ТК РФ.
Профсоюз «Действие» полагает, что разосланное сегодня водителям через диспетчеров объявление может играть роль лишь информационного сообщения о намерениях администрации учреждения. Но юридически значимыми действиями является отмена приказа директора о внесении изменений в положение об оплате труда, ознакомление с ним работников и официальный отзыв ранее выданных письменных уведомлений о снижении стимулирующих выплат.
Кроме того, в профсоюзе «Действие» отмечают, что в расчетных листках водителей обнаружены признаки неправильного начисления надбавок за сверхурочную работу, что станет предметом отдельной профсоюзной проверки.