📊 Какие гибкие навыки сильнее всего влияют на продуктивность юридической команды?
📎 Недавно проводил опрос в канале на эту тему. Нужно было выбрать до трёх навыков.
Результаты получились такими:
🥇 Коммуникация — 69%
🥈 Критическое и аналитическое мышление — 52%
🥉 Адаптивность — 40%
Дальше расположились работа в команде (36%), ответственность (31%), эмоциональный интеллект (24%), решение проблем (18%) и остальные навыки.
🧭 В мой личный ТОП-3 навыков, которые сильнее всего влияют на продуктивность юридической команды, точно входит решение проблем. В опросе же этот навык набрал всего 18%.
За последние годы у меня сложилось ощущение, что именно этого навыка чаще всего ждут от юристов сами заказчики.
Причём это одинаково работает с двух сторон.
1️⃣ Как директор юридического департамента я постоянно вижу ожидания внутренних заказчиков. Смежные подразделения редко приходят к юристам за правовым анализом как таковым. Они приходят с задачей, вопросом или проблемой и ожидают, что юрист предложит рабочее решение. А ещё лучше несколько вариантов решения, когда объяснит риски, плюсы и минусы каждого и поможет выбрать оптимальный путь.
2️⃣ И точно так же я ожидаю как заказчик юридических фирм. Когда мы привлекаем внешний консалтинг, ценность для меня не в документе на 20 страниц с подробным описанием мыслительного процесса. Хотя справедливости ради честным будет сказать, что по сложным вопросам иногда именно такой анализ и нужен.
💡 Но в большинстве рабочих тем намного ценнее ответ на вопрос: «Что делать в этой ситуации?»
Думается здесь и проходит важная граница между хорошей юридической экспертизой и настоящим юридическим партнёрством с заказчиками.
Конечно, юрист, который умеет решать проблемы, почти всегда сочетает сразу несколько навыков: коммуникацию, критическое мышление, понимание бизнеса, адаптивность к изменениям (ведь среда изменчива). Их действительно больше трёх, несмотря на формат опроса.
Но если говорить именно о продуктивности, то для меня лучше всего на этот вопрос отвечает навык решения проблем. Продуктивность - это не количество подготовленных документов, а способность помочь заказчику прийти к результату.
Поэтому для меня решение проблем - это не просто ещё один soft skill, а один из самых практичных навыков современного юриста. И, возможно, самый ожидаемый от юриста сегодня, если он хочет оставаться востребованным и внутри компании, и на рынке юридических услуг.
#Навыки_юристов
📎 Недавно проводил опрос в канале на эту тему. Нужно было выбрать до трёх навыков.
Результаты получились такими:
🥇 Коммуникация — 69%
🥈 Критическое и аналитическое мышление — 52%
🥉 Адаптивность — 40%
Дальше расположились работа в команде (36%), ответственность (31%), эмоциональный интеллект (24%), решение проблем (18%) и остальные навыки.
🧭 В мой личный ТОП-3 навыков, которые сильнее всего влияют на продуктивность юридической команды, точно входит решение проблем. В опросе же этот навык набрал всего 18%.
За последние годы у меня сложилось ощущение, что именно этого навыка чаще всего ждут от юристов сами заказчики.
Причём это одинаково работает с двух сторон.
1️⃣ Как директор юридического департамента я постоянно вижу ожидания внутренних заказчиков. Смежные подразделения редко приходят к юристам за правовым анализом как таковым. Они приходят с задачей, вопросом или проблемой и ожидают, что юрист предложит рабочее решение. А ещё лучше несколько вариантов решения, когда объяснит риски, плюсы и минусы каждого и поможет выбрать оптимальный путь.
2️⃣ И точно так же я ожидаю как заказчик юридических фирм. Когда мы привлекаем внешний консалтинг, ценность для меня не в документе на 20 страниц с подробным описанием мыслительного процесса. Хотя справедливости ради честным будет сказать, что по сложным вопросам иногда именно такой анализ и нужен.
💡 Но в большинстве рабочих тем намного ценнее ответ на вопрос: «Что делать в этой ситуации?»
Думается здесь и проходит важная граница между хорошей юридической экспертизой и настоящим юридическим партнёрством с заказчиками.
Конечно, юрист, который умеет решать проблемы, почти всегда сочетает сразу несколько навыков: коммуникацию, критическое мышление, понимание бизнеса, адаптивность к изменениям (ведь среда изменчива). Их действительно больше трёх, несмотря на формат опроса.
Но если говорить именно о продуктивности, то для меня лучше всего на этот вопрос отвечает навык решения проблем. Продуктивность - это не количество подготовленных документов, а способность помочь заказчику прийти к результату.
Поэтому для меня решение проблем - это не просто ещё один soft skill, а один из самых практичных навыков современного юриста. И, возможно, самый ожидаемый от юриста сегодня, если он хочет оставаться востребованным и внутри компании, и на рынке юридических услуг.
#Навыки_юристов