ГАЙД В ПОДАРОК
Сегодня выступаю на PeopleSense с темой «Почему вы не станете руководителем высшего звена: правда о гибких навыках в цифрах». Название звучит провокационно, но за ним стоят реальные данные.
➡️ В конце 2025 — начале 2026 года я провела исследование среди 120+ IT-руководителей: от middle-менеджеров до C-level. Меня интересовал ответ на вопрос: почему одни руководители делают карьерный рывок даже в условиях неопределенности, а другие годами остаются на одном уровне. Результаты оказались даже интереснее, чем я ожидала.
Выяснилось, что водораздел проходит не между должностями, опытом или компаниями. Он проходит между теми, кто развивает метанавыки управления собой и своим влиянием, и теми, кто надеется, что следующий уровень однажды случится сам собой.
✅ На основе исследования я подготовила гайд: «Антихрупкость IT-лидера: 6 метанавыков, которые не заменит AI»
Внутри:
🔸 результаты исследования;
🔸 самодиагностика управленческих ограничений;
🔸 6 ключевых метанавыков современных IT-руководителей;
🔸 практики, которые можно внедрить сразу.
Сегодня хочу подарить этот гайд не только слушателям моего выступления на PeopleSense, но и всем подписчикам канала — новым и тем, кто давно со мной.
Чтобы получить гайд:
1️⃣ Подпишитесь на канал (если еще не подписаны).
2️⃣ Помашите рукой в комментариях под этим постом 👋
Завтра отправлю гайд всем, кто отметился ;)
Сегодня выступаю на PeopleSense с темой «Почему вы не станете руководителем высшего звена: правда о гибких навыках в цифрах». Название звучит провокационно, но за ним стоят реальные данные.
➡️ В конце 2025 — начале 2026 года я провела исследование среди 120+ IT-руководителей: от middle-менеджеров до C-level. Меня интересовал ответ на вопрос: почему одни руководители делают карьерный рывок даже в условиях неопределенности, а другие годами остаются на одном уровне. Результаты оказались даже интереснее, чем я ожидала.
Выяснилось, что водораздел проходит не между должностями, опытом или компаниями. Он проходит между теми, кто развивает метанавыки управления собой и своим влиянием, и теми, кто надеется, что следующий уровень однажды случится сам собой.
✅ На основе исследования я подготовила гайд: «Антихрупкость IT-лидера: 6 метанавыков, которые не заменит AI»
Внутри:
🔸 результаты исследования;
🔸 самодиагностика управленческих ограничений;
🔸 6 ключевых метанавыков современных IT-руководителей;
🔸 практики, которые можно внедрить сразу.
Сегодня хочу подарить этот гайд не только слушателям моего выступления на PeopleSense, но и всем подписчикам канала — новым и тем, кто давно со мной.
Чтобы получить гайд:
1️⃣ Подпишитесь на канал (если еще не подписаны).
2️⃣ Помашите рукой в комментариях под этим постом 👋
Завтра отправлю гайд всем, кто отметился ;)