🏃♂️ Уравление человеческими ресурсами: ориентация и адаптация сотрудников
Сегодня мы поговорим о важности процессов ориентации и адаптации сотрудников в управлении человеческими ресурсами. Эти процессы критически важны для успешной интеграции новых сотрудников в компанию, повышения их производительности и удержания на длительный срок.
🎚️ Что такое ориентация и адаптация сотрудников?
Ориентация (или индукция) — это процесс введения новых сотрудников в компанию, включая знакомство с корпоративной культурой, коллегами, их обязанностями и рабочим местом. Адаптация — это более продолжительный процесс, который помогает новым сотрудникам полностью интегрироваться в работу и корпоративную среду.
🎚️ Ключевые аспекты ориентации и адаптации:
🟢Встреча и знакомство: првый день на новом месте должен включать теплый прием и знакомство с командой и непосредственным руководителем.
🟢Обучение и инструктаж: ознакомление с внутренними процедурами, стандартами работы и политиками компании. Важно также провести обучение по вопросам безопасности и здоровья на рабочем месте.
🟢Наставничество и поддержка: назначение наставника или куратора из числа опытных сотрудников, который поможет новичку адаптироваться, ответит на вопросы и предоставит необходимую поддержку в первые недели или месяцы работы.
🟢Регулярная обратная связь: проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками для обсуждения их прогресса, решения возникающих проблем и обсуждения их потребностей и ожиданий.
🟢Интеграция в корпоративную культуру: организация корпоративных мероприятий, обучающих семинаров и неформальных встреч, которые помогают новым сотрудникам лучше понять и принять ценности компании.
🎚️ Польза эффективной ориентации и адаптации:
🟢Быстрый старт: помогает новым сотрудникам быстрее включиться в работу и стать продуктивными.
🟢Улучшение удержания: снижает текучесть кадров, так как сотрудники, которые хорошо адаптировались и чувствуют поддержку, с большей вероятностью останутся в компании.
MBA С НУЛЯ | Финансы
Сегодня мы поговорим о важности процессов ориентации и адаптации сотрудников в управлении человеческими ресурсами. Эти процессы критически важны для успешной интеграции новых сотрудников в компанию, повышения их производительности и удержания на длительный срок.
🎚️ Что такое ориентация и адаптация сотрудников?
Ориентация (или индукция) — это процесс введения новых сотрудников в компанию, включая знакомство с корпоративной культурой, коллегами, их обязанностями и рабочим местом. Адаптация — это более продолжительный процесс, который помогает новым сотрудникам полностью интегрироваться в работу и корпоративную среду.
🎚️ Ключевые аспекты ориентации и адаптации:
🟢Встреча и знакомство: првый день на новом месте должен включать теплый прием и знакомство с командой и непосредственным руководителем.
🟢Обучение и инструктаж: ознакомление с внутренними процедурами, стандартами работы и политиками компании. Важно также провести обучение по вопросам безопасности и здоровья на рабочем месте.
🟢Наставничество и поддержка: назначение наставника или куратора из числа опытных сотрудников, который поможет новичку адаптироваться, ответит на вопросы и предоставит необходимую поддержку в первые недели или месяцы работы.
🟢Регулярная обратная связь: проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками для обсуждения их прогресса, решения возникающих проблем и обсуждения их потребностей и ожиданий.
🟢Интеграция в корпоративную культуру: организация корпоративных мероприятий, обучающих семинаров и неформальных встреч, которые помогают новым сотрудникам лучше понять и принять ценности компании.
🎚️ Польза эффективной ориентации и адаптации:
🟢Быстрый старт: помогает новым сотрудникам быстрее включиться в работу и стать продуктивными.
🟢Улучшение удержания: снижает текучесть кадров, так как сотрудники, которые хорошо адаптировались и чувствуют поддержку, с большей вероятностью останутся в компании.
MBA С НУЛЯ | Финансы