Увольнение: что пишут в трудовой и важно ли это для карьеры?
Исследование показало, что большинство российских компаний (6 из 10) не придают значения тому, как именно сформулирована причина увольнения в трудовой книжке кандидата.
Статистика уходов с последнего места работы выглядит следующим образом:
- По собственному желанию: уходит подавляющее большинство — около 70% россиян.
- По соглашению сторон: каждый седьмой сотрудник (14%).
- По сокращению штата: 8%.
Существуют небольшие гендерные различия. Мужчины чаще женщин договариваются об увольнении «по соглашению сторон» (16% против 12%). Женщины же немного чаще мужчин предпочитают стандартную формулировку «по собственному желанию» (71% против 67%).
Сами работники, уволенные по соглашению сторон, практически не видят в этом негативных последствий. Большинство из них (60%) уверены, что такая запись никак не сказывается на поиске новой работы. Более того, 8% считают её преимуществом, и лишь 6% полагают, что она мешает трудоустройству.
Исследование показало, что большинство российских компаний (6 из 10) не придают значения тому, как именно сформулирована причина увольнения в трудовой книжке кандидата.
Статистика уходов с последнего места работы выглядит следующим образом:
- По собственному желанию: уходит подавляющее большинство — около 70% россиян.
- По соглашению сторон: каждый седьмой сотрудник (14%).
- По сокращению штата: 8%.
Существуют небольшие гендерные различия. Мужчины чаще женщин договариваются об увольнении «по соглашению сторон» (16% против 12%). Женщины же немного чаще мужчин предпочитают стандартную формулировку «по собственному желанию» (71% против 67%).
Сами работники, уволенные по соглашению сторон, практически не видят в этом негативных последствий. Большинство из них (60%) уверены, что такая запись никак не сказывается на поиске новой работы. Более того, 8% считают её преимуществом, и лишь 6% полагают, что она мешает трудоустройству.