Менеджерам — расти, продаванам — готовиться на выход.
Обещал вам поговорить про тренды. Не хочу быть Кассандрой — слушайте внимательно: какие профессии (не)будут востребованы в горизонте 6-8 лет.
На днях упомянул исследование McKinsey, которое формирует очень интересные ожидания на основе развития ИИ и потребностей бизнеса. И я внутренне с этим очень согласен. Цифры даны для Европы и США, но у нас похожая картина. Пример из сектора торговли.
Кто будет нужен:
🟢 Руководители команд — не “диспетчеры”, а те, кто действительно умеет умеет вести команды за собой.
🔵Грузчики и доставка — потому, что роботы пока роняют вещи, а товарооборот растёт. Посмотрите на ЗП курьеров.
🔵Работники здравоохранения — намечается большой фокус на улучшение благополучия и состояния здоровья.
⬆️ Заметьте — не ИТ или бизнес-консультанты, хотя они тоже в ТОПе. Просто тут нужны будут прям эксперты и талантливые люди, а джунов подчистую вымоет ИИ.
Кто не будет нужен:
🔴 Продавцы — большую часть из них заменят рекомендательные алгоритмы. Правда, высококлассные сейлзы будут так же востребованы, как и в любые времена.
🟡 Офисный персонал — поддержка и ассистенты сильно автоматизируются сервисами.
🟣Финансисты и бухгалтерия — монополия самых важных людей в компании после владельца растворяется в наступающем ИИ.
Вообще всех этих людей роботы не заменят, но тех, кто тихо сидит на стуле ровно и "работает работу", прогресс заставить искать новое призвание.
HR, кстати, тоже ждут перемены: рост требований будет колоссальный. #большая_картина в голове будет очень нужна, чтобы хоть как-то расти и чего-то добиться. Без понимания бизнеса и самой сути HR никакой карьеры не построить.
Дальше поговорим про навыки — какие потребуются и почему.
❓ Было полезно? Ставьте огонёчки.
#большая_картина #Серия_Понимание_бизнеса
@PeopleManagementTech
Обещал вам поговорить про тренды. Не хочу быть Кассандрой — слушайте внимательно: какие профессии (не)будут востребованы в горизонте 6-8 лет.
На днях упомянул исследование McKinsey, которое формирует очень интересные ожидания на основе развития ИИ и потребностей бизнеса. И я внутренне с этим очень согласен. Цифры даны для Европы и США, но у нас похожая картина. Пример из сектора торговли.
Кто будет нужен:
🟢 Руководители команд — не “диспетчеры”, а те, кто действительно умеет умеет вести команды за собой.
🔵Грузчики и доставка — потому, что роботы пока роняют вещи, а товарооборот растёт. Посмотрите на ЗП курьеров.
🔵Работники здравоохранения — намечается большой фокус на улучшение благополучия и состояния здоровья.
⬆️ Заметьте — не ИТ или бизнес-консультанты, хотя они тоже в ТОПе. Просто тут нужны будут прям эксперты и талантливые люди, а джунов подчистую вымоет ИИ.
Кто не будет нужен:
🔴 Продавцы — большую часть из них заменят рекомендательные алгоритмы. Правда, высококлассные сейлзы будут так же востребованы, как и в любые времена.
🟡 Офисный персонал — поддержка и ассистенты сильно автоматизируются сервисами.
🟣Финансисты и бухгалтерия — монополия самых важных людей в компании после владельца растворяется в наступающем ИИ.
Вообще всех этих людей роботы не заменят, но тех, кто тихо сидит на стуле ровно и "работает работу", прогресс заставить искать новое призвание.
HR, кстати, тоже ждут перемены: рост требований будет колоссальный. #большая_картина в голове будет очень нужна, чтобы хоть как-то расти и чего-то добиться. Без понимания бизнеса и самой сути HR никакой карьеры не построить.
Дальше поговорим про навыки — какие потребуются и почему.
❓ Было полезно? Ставьте огонёчки.
🫴 ПОДАРКИ В КАНИКУЛЫ
#большая_картина #Серия_Понимание_бизнеса
@PeopleManagementTech