Ответственность за свою карьеру
Как я и обещал, рассказываю про то, как я и искал работу. Сперва я хотел написать душный анализ рынка, потом ТОП 5 УЛЬТИМАТИВНЫХ СОВЕТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ и прочую хрень. Но по итогу я просто хочу поделиться моим личным поиском и теми принципами, которыми я следую, когда ищу новое место. Возможно, для кого-то это будет полезно и поможет взглянуть на ситуацию под другим углом.
Напоминаю, что я больше не работаю в Wemakefab и Dprofile. Об этом я узнал ещё в сентябре, за 2 месяца до моего последнего дня. И у меня была возможность в достаточно спокойном темпе, без горящей жопы, найти себе новое место работы.
Начать я бы хотел с того, что в последнее время мне в соцсетях пару раз попадался один чел, который с очень претензионным видом рассказывал, какие HR плохие, какие компании бездушные, что, чтобы найти работу, надо каждый день заходить на HH и неистово пытаться вставить своё резюме в любую дырку. Тем самым превращая поиск работы в 1000 и 1 отклик и столько же собесов в разного уровня паршивости компании. Для меня это крайне неблизкая история про отсутствие ответственности за свою карьеру и ценностей в выборе работы.
Когда я ищу работу, я делаю так: делаю небольшой список компаний, где я бы хотел работать. Смотрю, есть ли у них вакансии, если есть — выбираю одну и пишу им. Сижу 1–2 недели на попе и жду ответа. Возможно… это излишне самоуверенная стратегия, но она мне помогает попадать в те места, где мне действительно нравится, комфортно и я чувствую себя на своём месте. Я не откликаюсь на каждое возможное предложение, я не выбираю работу по тому, кто где больше предложит денег. Таким способом я, например, оказался в Pragmatica и Wemakefab, которые, наверное, одни из лучших студий на рынке. И я считаю, что это про свою личную ответственность и про ценности, о которых чуть позже.
Выбирайте компании, а не вакансии. Берите в фокус не рынок, а среду, в которой хотите быть.
Что же было в этот раз? Я сделал точно так же, за исключением того, что за последние пару лет у меня появилось много знакомых из дизайн сферы, которым я могу написать и предложить сотрудничество.
Как результат, спустя 2 месяца поиска работы у меня было 5 офферов от компаний из моего списка. И тут для меня начался самый сложный этап… выбор. Где-то интересные проекты, где-то деньги, где-то друзья, где-то новая интересная для меня сфера.
И тут уже важны ваши ценности в работе. Я всегда держу фокус в первую очередь на развитие, на интересные для меня задачи и возможности самореализоваться. И это всё игра в долгую: я могу пожертвовать деньгами, но поставить на свою прогрессию, которая в перспективе окупится куда сильнее, чем если я выберу высокооплачиваемую работу, но буду заниматься максимально унылой хренью.
Мне хочется ждать начала рабочего дня, а не его конца. Мне хочется, чтобы работа для меня не была чем-то, что я буду ненавидеть. Я люблю дизайн, и мне хочется заниматься именно тем, что мне нравится.
Как я и обещал, рассказываю про то, как я и искал работу. Сперва я хотел написать душный анализ рынка, потом ТОП 5 УЛЬТИМАТИВНЫХ СОВЕТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ и прочую хрень. Но по итогу я просто хочу поделиться моим личным поиском и теми принципами, которыми я следую, когда ищу новое место. Возможно, для кого-то это будет полезно и поможет взглянуть на ситуацию под другим углом.
Напоминаю, что я больше не работаю в Wemakefab и Dprofile. Об этом я узнал ещё в сентябре, за 2 месяца до моего последнего дня. И у меня была возможность в достаточно спокойном темпе, без горящей жопы, найти себе новое место работы.
Начать я бы хотел с того, что в последнее время мне в соцсетях пару раз попадался один чел, который с очень претензионным видом рассказывал, какие HR плохие, какие компании бездушные, что, чтобы найти работу, надо каждый день заходить на HH и неистово пытаться вставить своё резюме в любую дырку. Тем самым превращая поиск работы в 1000 и 1 отклик и столько же собесов в разного уровня паршивости компании. Для меня это крайне неблизкая история про отсутствие ответственности за свою карьеру и ценностей в выборе работы.
Когда я ищу работу, я делаю так: делаю небольшой список компаний, где я бы хотел работать. Смотрю, есть ли у них вакансии, если есть — выбираю одну и пишу им. Сижу 1–2 недели на попе и жду ответа. Возможно… это излишне самоуверенная стратегия, но она мне помогает попадать в те места, где мне действительно нравится, комфортно и я чувствую себя на своём месте. Я не откликаюсь на каждое возможное предложение, я не выбираю работу по тому, кто где больше предложит денег. Таким способом я, например, оказался в Pragmatica и Wemakefab, которые, наверное, одни из лучших студий на рынке. И я считаю, что это про свою личную ответственность и про ценности, о которых чуть позже.
Выбирайте компании, а не вакансии. Берите в фокус не рынок, а среду, в которой хотите быть.
Что же было в этот раз? Я сделал точно так же, за исключением того, что за последние пару лет у меня появилось много знакомых из дизайн сферы, которым я могу написать и предложить сотрудничество.
Как результат, спустя 2 месяца поиска работы у меня было 5 офферов от компаний из моего списка. И тут для меня начался самый сложный этап… выбор. Где-то интересные проекты, где-то деньги, где-то друзья, где-то новая интересная для меня сфера.
И тут уже важны ваши ценности в работе. Я всегда держу фокус в первую очередь на развитие, на интересные для меня задачи и возможности самореализоваться. И это всё игра в долгую: я могу пожертвовать деньгами, но поставить на свою прогрессию, которая в перспективе окупится куда сильнее, чем если я выберу высокооплачиваемую работу, но буду заниматься максимально унылой хренью.
Мне хочется ждать начала рабочего дня, а не его конца. Мне хочется, чтобы работа для меня не была чем-то, что я буду ненавидеть. Я люблю дизайн, и мне хочется заниматься именно тем, что мне нравится.