Как маркетолог с 16-летним опытом вышла из госструктуры в роль директора по маркетингу через ментора?
Сегодня с нами своей историей успеха поделился Евгений Черданцев — Growth Advisor в Skyeng и ментор Solvery, который помогает маркетологам находить точки роста и выходить на новый уровень в карьере.
📌 Точка А: с чего начали?
К Евгению обратилась Наталья с запросом:
Контекст был непростой:
🔵усталость от работы в госструктуре: много инертности и мало движения
🔵при откликах: тишина или отказы без собеседований
🔵при этом 16 лет опыта в маркетинге
🔵но не было формального опыта роли руководителя отдела, хотя и лидировала собственные проекты
👥 Что сделали?
Шаг 1. Пересобрали стратегию
Сначала посмотрели на все возможные сценарии:
🔵остаться и совмещать с фрилансом
🔵или переходить в новую компанию
Шаг 2. Починили воронку поиска
Основная проблема была на этапе откликов — туда «сливалась» вся конверсия.
Что изменили:
🔵подключили LinkedIn
🔵начали писать менеджерам напрямую
🔵перестроили стратегию откликов
Шаг 3. Прояснили позиционирование
В процессе работы разобрали:
🔵текущий грейд
🔵куда реально хочется двигаться
🔵какие задачи драйвят, а какие — нет
⭐️ Неожиданный поворот, повлиявший на исход
Параллельно Евгений работал с другим менти — владельцем бизнеса, которой нужен был директор по маркетингу.
Евгений порекомендовал Наталью, потому что:
🔵её опыт идеально совпадал с задачами
🔵по ценностям и подходу был мэтч
✨Что в итоге?
Наталья вышла в новую роль директора по маркетингу. Испытательный срок успешно пройден, работой довольна, задачи — драйвят. По доходу рост составил примерно х2 относительно госструктуры.
👤 Чему учит этот кейс?
🔵Ментор может помочь не только своими знаниями, но и своими рекомендациями. Через него вполне реально выйти на нанимающего менеджера и найти новую интересную работу.
🔵Ментор может помочь не просто решить технические вопросы, а еще и лучше отрефлексировать: "Что же хочется от работы на самом деле? Что приносит кайф?". И пойти в эту сторону.
🔵Важно не просто искать работу, а понять — какая роль вам действительно подходит
🔵 А еще с ментором можно разделить свои переживания — и они станут легче.
⚡️Как прийти к таким результатам?
Весь этот этап занял 4 встречи с ментором. Такие переходы редко случаются случайно — это комбинация стратегии, корректной упаковки опыта и правильных решений по ходу процесса.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Если хотите разобрать свою ситуацию и понять, куда двигаться дальше — можно посмотреть профиль Евгения Черданцева. Он помогает маркетологам и фаундерам выстраивать стратегию роста, менять трек (фриланс / найм / бизнес) и находить оптимальные карьерные решения.
➡️Посмотреть профиль Евгения
#История_успеха
Сегодня с нами своей историей успеха поделился Евгений Черданцев — Growth Advisor в Skyeng и ментор Solvery, который помогает маркетологам находить точки роста и выходить на новый уровень в карьере.
Этот кейс — про то, как сменить инертную среду на рост, когда кажется, что рынок «не отвечает», а опыт будто не конвертируется в офферы.
📌 Точка А: с чего начали?
К Евгению обратилась Наталья с запросом:
«Хочу вернуть драйв в работе, вырасти по доходу и делать проекты, а не тонуть в процессах»
Контекст был непростой:
🔵усталость от работы в госструктуре: много инертности и мало движения
🔵при откликах: тишина или отказы без собеседований
🔵при этом 16 лет опыта в маркетинге
🔵но не было формального опыта роли руководителя отдела, хотя и лидировала собственные проекты
👥 Что сделали?
Шаг 1. Пересобрали стратегию
Сначала посмотрели на все возможные сценарии:
🔵остаться и совмещать с фрилансом
🔵или переходить в новую компанию
➡️ В процессе стало понятно: на текущем месте роста нет, нужно двигаться дальше.
Шаг 2. Починили воронку поиска
Основная проблема была на этапе откликов — туда «сливалась» вся конверсия.
Что изменили:
🔵подключили LinkedIn
🔵начали писать менеджерам напрямую
🔵перестроили стратегию откликов
➡️ Параллельно зафиксировали важное: идти нужно не в «маркетолога», а в лида маркетинга — там есть рост.
Шаг 3. Прояснили позиционирование
В процессе работы разобрали:
🔵текущий грейд
🔵куда реально хочется двигаться
🔵какие задачи драйвят, а какие — нет
➡️ Это дало ясность: не просто «найти работу», а выбрать правильную роль.
⭐️ Неожиданный поворот, повлиявший на исход
Параллельно Евгений работал с другим менти — владельцем бизнеса, которой нужен был директор по маркетингу.
Евгений порекомендовал Наталью, потому что:
🔵её опыт идеально совпадал с задачами
🔵по ценностям и подходу был мэтч
➡️В итоге они быстро договорились о работе. Евгений дополнительно помогал в сложных кейсах на испытательном сроке.
✨Что в итоге?
Наталья вышла в новую роль директора по маркетингу. Испытательный срок успешно пройден, работой довольна, задачи — драйвят. По доходу рост составил примерно х2 относительно госструктуры.
👤 Чему учит этот кейс?
🔵Ментор может помочь не только своими знаниями, но и своими рекомендациями. Через него вполне реально выйти на нанимающего менеджера и найти новую интересную работу.
🔵Ментор может помочь не просто решить технические вопросы, а еще и лучше отрефлексировать: "Что же хочется от работы на самом деле? Что приносит кайф?". И пойти в эту сторону.
🔵Важно не просто искать работу, а понять — какая роль вам действительно подходит
🔵 А еще с ментором можно разделить свои переживания — и они станут легче.
⚡️Как прийти к таким результатам?
Весь этот этап занял 4 встречи с ментором. Такие переходы редко случаются случайно — это комбинация стратегии, корректной упаковки опыта и правильных решений по ходу процесса.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Если хотите разобрать свою ситуацию и понять, куда двигаться дальше — можно посмотреть профиль Евгения Черданцева. Он помогает маркетологам и фаундерам выстраивать стратегию роста, менять трек (фриланс / найм / бизнес) и находить оптимальные карьерные решения.
➡️Посмотреть профиль Евгения
#История_успеха