💸
Михайлов А.С. v/s ЕвропланСпойлер:
14.06.2023 Михайлов подал гражданский иск к Европлану
о доплате к компенсации по увольнению (считал, что не правильно рассчитали компенсацию при увольнении),
а уже
22.06.2023 присел под домашний арест
по уголовному делу по ч.3 ст.33, ч.2 ст.201 УК РФ
Спровоцировал ли гражданский иск ответные действия в виде посадки под домашний арест? Давайте разбираться.
Наверно все помнят, что
20.06.2023 года:
по подозрению в совершении преступления был задержан Михайлов А.С., и в тот же день ему предъявлено обвинение в совершении преступления предусмотренного ч.3 ст.33, ч.2 ст.201 УК РФ.
22 июня 2023 года Чертановским районным судом г. Москвы в отношении Михайлова А.С. избрана
мера пресечения в виде домашнего ареста на срок 01 месяц 12 суток, то есть до 03 августа 2023 года.
Ссылка на ход дела и
документы здесь Скорее всего ни кто не знает, что 14.06.2023 года:Истец Михайлов А.С. обратился в суд к ПАО Лизинговая компания «Европлан» (далее -ПАО «ЛК «Европлан») с гражданским иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ,
о взыскании недоплаченной заработной платы в размере сумма... , компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2023г. по 02.11.2023г. в размере сумма... , и далее с 03.11.2023г. до даты фактического исполнения обязательств в размере одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере сумма...
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 22.02.2022г. по 15.06.2022г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № б/н от 22.02.2022г., в должности генерального директора ПАО «ЛК «Европлан», с должностным окладом сумма... в месяц.
В ПАО «ЛК «Европлан» введено Положение о долгосрочной программе мотивации Правления, утвержденным Советом директоров ПОА «ЛК «Европлан» 31.03.2021г. на основании протокола от 01.2021г. № 03/СД-2021, в соответствии с которым
предусмотрены премии по итогам года.
Данные выплаты истец считает составной частью заработной платы.
15.06.2022г. трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), по соглашению сторон. При этом истец считает, что он был введен в заблуждение при подписании указанного соглашения.
Истец считал, что его ввели в заблуждение, текущая премия была выплачена истцу не в полном размере, сумма недоплаченной премии составляет сумма... , в связи с чем Михайлов А.С. обратился в суд за защитой нарушенных прав.
...
В ходе заседания представитель ответчика пояснил, что п. 3 соглашения о расторжении трудового договора и п. 1.1, п. 1.2 Положения предполагают, что
текущая премия, выплаченная Михайлову А.С. была в том числе нацелена на мотивирование фио соблюдать ограничения, установленные пунктами 8-11 соглашения о расторжении трудового договора, в частности
запрет на работу в пользу конкурентов.
Ссылка на ход гражданского дела и
документы здесь, во вкладке Документы
27.12.2023 опубликовано Мотивированное решение по гражданскому иску:
В удовлетворении исковых требований Михайлова Александра Сергеевича к ПАО Лизинговая компания «Европлан» о взыскании недоплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда –
отказать.
В
конце декабря 2023 года по информации одного из телеграм каналов уголовное дело было прекращено против Михайлова А. С., но оно продолжается: номер дела
10/3576/2024....
Можно говорить о том, что оба иска открыты с разницей в несколько дней.Михайлов А. С. не оставляет попыток выиграть гражданский иск, 06.06.2024 вышло Определение о восстановлении срока на обжалование
Мораль этой басни такова:1. Всегда внимательно изучайте калькуляцию по сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон
2. Требуйте прописывать конкретные суммы в соглашении, а не словесные формулировки, которые работодатель трактует в свою пользу, даже если вы бывший гендиректор
3. Судитесь из-за границы, если речь идёт о крупных суммах, чтоб не присесть под арест
@Transformator_leasing
