Обратная связь от руководства: миф или реальность?
Обратная связь от руководства является важнейшим аспектом развития сотрудников. Она позволяет им оценить свою работу, получить рекомендации и советы, а также способствует их профессиональному росту. Однако во многих компаниях обратная связь от начальства встречается крайне редко или отсутствует вовсе.
К сожалению, вместо регулярной и конструктивной обратной связи, многие сотрудники получают лишь поверхностные вопросы о сроках выполнения задач или замечания о дополнительных часах работы. Такие взаимодействия не только не способствуют росту, но и могут демотивировать сотрудников.
В то время как некоторые компании пытаются создать атмосферу позитива с помощью утренних кричалок😄 и других подобных ритуалов, эти действия часто выглядят нелепо и не заменяют настоящей обратной связи.
Чтобы решить эту проблему, эксперты рекомендуют следующие шаги:
*Инициатива от сотрудников: Не ждите, пока руководство выйдет на вас первым. Проявляйте инициативу и запрашивайте обратную связь регулярно.
*Планирование: Выделите в своем расписании время для получения обратной связи. Согласуйте время и место с вашим руководителем заранее.
*Конкретность: Заранее определите конкретные вопросы, на которые хотите получить ответ. Это поможет сделать беседу более эффективной.
*Открытость: Будьте открыты к конструктивной критике и предложениям. Регулярно собирайте обратную связь от коллег, подчиненных и стейкхолдеров.
*Признание: Выражайте признательность за предоставленную обратную связь и принимайте ее с позитивным настроем.
*Улучшение: Используйте полученную обратную связь для улучшения своей работы и личностного роста.
📌Важно помнить, что получение обратной связи - это двусторонний процесс. Сотрудники должны не только запрашивать её, но и быть открытыми для конструктивной критики.
В Удалëнка.ру обратная связь это реальность☝️
#удалëнкару #конференция
Обратная связь от руководства является важнейшим аспектом развития сотрудников. Она позволяет им оценить свою работу, получить рекомендации и советы, а также способствует их профессиональному росту. Однако во многих компаниях обратная связь от начальства встречается крайне редко или отсутствует вовсе.
К сожалению, вместо регулярной и конструктивной обратной связи, многие сотрудники получают лишь поверхностные вопросы о сроках выполнения задач или замечания о дополнительных часах работы. Такие взаимодействия не только не способствуют росту, но и могут демотивировать сотрудников.
В то время как некоторые компании пытаются создать атмосферу позитива с помощью утренних кричалок😄 и других подобных ритуалов, эти действия часто выглядят нелепо и не заменяют настоящей обратной связи.
Чтобы решить эту проблему, эксперты рекомендуют следующие шаги:
*Инициатива от сотрудников: Не ждите, пока руководство выйдет на вас первым. Проявляйте инициативу и запрашивайте обратную связь регулярно.
*Планирование: Выделите в своем расписании время для получения обратной связи. Согласуйте время и место с вашим руководителем заранее.
*Конкретность: Заранее определите конкретные вопросы, на которые хотите получить ответ. Это поможет сделать беседу более эффективной.
*Открытость: Будьте открыты к конструктивной критике и предложениям. Регулярно собирайте обратную связь от коллег, подчиненных и стейкхолдеров.
*Признание: Выражайте признательность за предоставленную обратную связь и принимайте ее с позитивным настроем.
*Улучшение: Используйте полученную обратную связь для улучшения своей работы и личностного роста.
📌Важно помнить, что получение обратной связи - это двусторонний процесс. Сотрудники должны не только запрашивать её, но и быть открытыми для конструктивной критики.
В Удалëнка.ру обратная связь это реальность☝️
#удалëнкару #конференция