yul.po EDUCATION

Всем доброе утро ❤️

Сегодня я открываю запись на 30 минутный (бесплатный) звонок со мной, где вы сможете увидеть презентацию программы консультаций, которые я провожу, а также задать интересующие вопросы.

Думаю, что получить опыт и совет человека, который выиграл 7 программ, действительно здорово.

Я могу смотреть на тему образования и получения стипендии одновременно как участник и как приемная комиссия, у меня 99% положительных отзывов и крутые результаты у тех, кто уже брал консультации. Более 20 человек, кого я консультировала в прошлом году, сейчас учатся за границей.

На консультациях я разбираю конкретные запросы каждого участника и даю индивидуальные советы. У вас наконец-то будет круто резюме и мотивационное письмо и ещё много всего ✨✨

Для записи пишите в телеграм @yulpooo
Мы сразу скинем вам ссылку для выбора даты и времени. Обещаю, будет круто✨
Не откладывайте и не сомневайтесь в себе, чем скорее начнете - тем раньше увидите получите результаты ❤️

Буквально несколько дней назад я думала о том, что стоит возобновлять TG)) это знак.
Давайте обсудим темы!
Что вам интересно?

Всем привет ❤️ давно я здесь не была 😁😁😁

«Facebook и Instagram загадочным образом уходят в офлайн, и за один прекрасный день мир становится более здоровым», пишет в Twitter Эдвард Сноуден.

Всем привет)
Решила добавить ответ на вопрос: КАК НАЙТИ РАБОТУ В СФ сюда.

I’m not a relocation expert, but I’ve hired many software developers, designers, marketers, and product managers from Russia and neighboring countries.

Here is what I’d suggest:
1. contact a local agency that helps silicon valley startups source global talent
2. ask for a list of companies they’ve recruited for and ask to speak with people who’ve moved abroad successfully in the past
3. make sure the agency understands your specific skills, areas of expertise, and goals
4. make it clear to companies they introduce you to that you intend to relocate if successful. ask the company if others have done this before and what the steps are to relocate

Things to be careful about:
1) you must ask the agency which companies they have placed people with before. ask speak with people they’ve actually placed in the past.
2) the company should be paying the agency, not you. if the agency wants you to pay something. you should probably run away.
3) learn English. just do it, it will help you with this placement and your future career
4) when placed, make sure you work for a couple of months locally before you relocate abroad. I’ve had to let go of people shortly after they moved across the planet. it’s better than you are confident there is a great fit before relocating
5) make sure that you and the company agree on a timeline and plan before you accept the role. for example, here is what I do after interviews if I want to hire: 3-month contract from the current location with weekly meetings on performance and very specific objectives. at the end of the 3-month contract either part ways, or, do a 12-month contract and begin the immigration process for relocation abroad. this process had worked well for me, every company will have its process
6) make sure the company has brought people abroad before. this process is more complicated than the company may realize. if they’ve done this before it will be much smoother for you. if you’re the first one, expect it will take longer than you think