Иногда в бизнесе так бывает.
Когда всё не плохо
Клиенты есть
Деньги есть
Команда работает
Какие-то планы тоже имеются
И не только если вы собственник
Если вы управленец — вы тоже, скорее всего, мыслите примерно так же.
Но если в какой-нибудь случайный момент спросить: «А куда вы хотите прийти через год? А через три?»
То внезапно, а может, вполне закономерно, начнется внутренний монолог:
«Ну… надо бы вырасти»
«Посмотреть новые направления»
«Надо наконец-то заняться собой»
«Вообще, хочется как-то по-другому»
И довольно долго можно натыкаться на эти мысли, откладывать их и дальше работать и делать бизнес.
И по сути, это не про отсутствие целей
Обычно цели всё же есть
Скорее всего, вы переросли старую систему координат, а новую еще не собрали.
И это ок.
Всему нужно время.
Но еще нужна стратегия движения.
Не из позиции: «Что мне ещё сделать?»
А из позиции: «Куда я вообще хочу прийти и какой следующий этап мне нужен?»
Можно возвращаться к этому вопросу время от времени и постепенно собирать ответ.
А можно на два полноценных дня выйти из операционки и посмотреть на свою ситуацию целиком — чтобы собрать личную стратегическую карту.
В моей работе это выглядит так:
— сначала разбираем карту реальности: где вы сейчас и что на самом деле происходит
— делаем ретроспективу, как системный анализ прошлого, и смотрим, как вы сюда пришли
— определяем видение, фокус и центральную линию изменений
— строим возможные сценарии развития
— выбираем то, что действительно имеет смысл развивать
— и только после этого ставим конкретные цели и собираем дорожную карту на ближайший квартал
Здесь мы не начинаем с вопроса «что делать»
Сначала разбираемся, куда имеет смысл идти
А результат — не просто список целей на год
В итоге у вас появляется более целостная картина: где вы сейчас, что привело вас сюда, куда вы хотите прийти и почему именно туда.
Появляется выбранный фокус, понимание ключевых развилок и приоритетов.
И главное — становится понятнее, что делать дальше, а что можно перестать делать.
То есть после этой работы у вас есть не только направление, но и конкретная дорожная карта ближайших шагов.
Кому такой формат может быть особенно полезен:
— если вы управленец в найме и хотите простроить свой следующий карьерный этап
— если вы хотите понять, куда развивать свою роль, команду или департамент
— если вы предприниматель и понимаете, что следующий этап потребует от вас не больше работы, а другой роли
— если вы думаете о развитии или изменении самого бизнеса, но пока не понимаете, какой сценарий выбрать
— если вариантов много, а ясности, какой из них действительно ваш, пока не хватает
Если у вас сейчас примерно такое состояние — «вроде всё работает, но дальше уже хочется как-то иначе» — я предлагаю начать не с двух дней работы, а с небольшой (но содержательной) бесплатной встречи на час.
На ней можно обсудить ваш запрос на стратегию, посмотреть на текущую ситуацию и сделать небольшой аудит того, как всё устроено сейчас.
А дальше уже станет понятно, нужна ли вам стратегическая работа и если да — какая именно.
Если хотите обсудить — напишите «СТРАТЕГИЯ» в личку @Wenlika
Когда всё не плохо
Клиенты есть
Деньги есть
Команда работает
Какие-то планы тоже имеются
И не только если вы собственник
Если вы управленец — вы тоже, скорее всего, мыслите примерно так же.
Но если в какой-нибудь случайный момент спросить: «А куда вы хотите прийти через год? А через три?»
То внезапно, а может, вполне закономерно, начнется внутренний монолог:
«Ну… надо бы вырасти»
«Посмотреть новые направления»
«Надо наконец-то заняться собой»
«Вообще, хочется как-то по-другому»
И довольно долго можно натыкаться на эти мысли, откладывать их и дальше работать и делать бизнес.
И по сути, это не про отсутствие целей
Обычно цели всё же есть
Скорее всего, вы переросли старую систему координат, а новую еще не собрали.
И это ок.
Всему нужно время.
Но еще нужна стратегия движения.
Не из позиции: «Что мне ещё сделать?»
А из позиции: «Куда я вообще хочу прийти и какой следующий этап мне нужен?»
Можно возвращаться к этому вопросу время от времени и постепенно собирать ответ.
А можно на два полноценных дня выйти из операционки и посмотреть на свою ситуацию целиком — чтобы собрать личную стратегическую карту.
В моей работе это выглядит так:
— сначала разбираем карту реальности: где вы сейчас и что на самом деле происходит
— делаем ретроспективу, как системный анализ прошлого, и смотрим, как вы сюда пришли
— определяем видение, фокус и центральную линию изменений
— строим возможные сценарии развития
— выбираем то, что действительно имеет смысл развивать
— и только после этого ставим конкретные цели и собираем дорожную карту на ближайший квартал
Здесь мы не начинаем с вопроса «что делать»
Сначала разбираемся, куда имеет смысл идти
А результат — не просто список целей на год
В итоге у вас появляется более целостная картина: где вы сейчас, что привело вас сюда, куда вы хотите прийти и почему именно туда.
Появляется выбранный фокус, понимание ключевых развилок и приоритетов.
И главное — становится понятнее, что делать дальше, а что можно перестать делать.
То есть после этой работы у вас есть не только направление, но и конкретная дорожная карта ближайших шагов.
Кому такой формат может быть особенно полезен:
— если вы управленец в найме и хотите простроить свой следующий карьерный этап
— если вы хотите понять, куда развивать свою роль, команду или департамент
— если вы предприниматель и понимаете, что следующий этап потребует от вас не больше работы, а другой роли
— если вы думаете о развитии или изменении самого бизнеса, но пока не понимаете, какой сценарий выбрать
— если вариантов много, а ясности, какой из них действительно ваш, пока не хватает
Если у вас сейчас примерно такое состояние — «вроде всё работает, но дальше уже хочется как-то иначе» — я предлагаю начать не с двух дней работы, а с небольшой (но содержательной) бесплатной встречи на час.
На ней можно обсудить ваш запрос на стратегию, посмотреть на текущую ситуацию и сделать небольшой аудит того, как всё устроено сейчас.
А дальше уже станет понятно, нужна ли вам стратегическая работа и если да — какая именно.
Если хотите обсудить — напишите «СТРАТЕГИЯ» в личку @Wenlika