✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ". Вопрос: Я работаю начальником отдела и часто приходится задерживаться на работе, но эти часы мне никак не оплачиваются. Просил доплату за эти часы, но мне объяснили, что управленческий персонал по закону не имеет права на доплату. Так ли это?
Ответ:
Действительно, в силу ст. 30 закона «О рабочем времени и отдыхе», регулирующем вопросы сверхурочного труда, работники управленческих должностей выведены из-под действия данного закона и соответственно не имеют права на доплату.
Вместе с тем практика судов по трудовым спорам в Израиле идет по пути ограничительного толкования, включая в круг лиц, на которых вышеуказанный закон не распространяется, лишь управленцев высшего звена в компании (дирекция компании).
При решении вопроса об отнесении работника к дирекции подлежат проверки такие вопросы как:
• участвовал ли работник в определении политики компании;
• участвовал ли в разработке программ компании;
• был ли работник допущен к коммерческой тайне;
• уровень зарплаты.
Другими словами, если работник не относится к числу управленцев высшего уровня, то нет никаких оснований для выведения работника из-под действия закона только лишь потому, что на него возложены управленческие функции, дополнительная ответственность, надзорные полномочия и т.п.
В вашей ситуации не могу согласиться с верностью утверждений работодателя и считаю, что вам обязаны платить за сверхурочную работу.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael
Ответ:
Действительно, в силу ст. 30 закона «О рабочем времени и отдыхе», регулирующем вопросы сверхурочного труда, работники управленческих должностей выведены из-под действия данного закона и соответственно не имеют права на доплату.
Вместе с тем практика судов по трудовым спорам в Израиле идет по пути ограничительного толкования, включая в круг лиц, на которых вышеуказанный закон не распространяется, лишь управленцев высшего звена в компании (дирекция компании).
При решении вопроса об отнесении работника к дирекции подлежат проверки такие вопросы как:
• участвовал ли работник в определении политики компании;
• участвовал ли в разработке программ компании;
• был ли работник допущен к коммерческой тайне;
• уровень зарплаты.
Другими словами, если работник не относится к числу управленцев высшего уровня, то нет никаких оснований для выведения работника из-под действия закона только лишь потому, что на него возложены управленческие функции, дополнительная ответственность, надзорные полномочия и т.п.
В вашей ситуации не могу согласиться с верностью утверждений работодателя и считаю, что вам обязаны платить за сверхурочную работу.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael