Зарплата для целей взносов
Не редко возникает вопрос, какие составляющие зарплаты учитываются для целей исчисления в счет пенсии и в счет выходного пособия (пицуим питурим).
Согласно положениям трудового законодательства Израиля, регулирующим данные правоотношения, работодатель обязан производить отчисления либо из заработной платы работника, либо из средней заработной платы (10273 шекеля по данные на 2019 год). Причем берется наименьшее значение.
Таким образом, если работник получает, например, минимальную зарплату (на сегодняшний день 5300 шекелей), то работодатель платит исходя из фактической зарплаты. А если работник, например, получает 20000 шекелей, то работодатель вправе исчислить взносы из средней зарплаты, то есть 10273 шекелей.
Для расчета размера отчислений берется «обычная» зарплата работника. К такой зарплате работника относя оклад и различные надбавки, такие как доплаты за стаж, профессионализм, за семью, и другие, если таковые приняты в месте работы.
Вместе с тем есть также составляющие, которые не учитываются для исчисления пенсионных взносов. Например, возврат расходов, работа в дополнительные часы, едино-разовые премии, премии за результат и др.
В судебной практике Суда по трудовым спорам сформировался подход, по которому суды определяют является та или иная доплата «обычной» или нет. Установлено, что все выплаты, которые получает работник за его обычную работу является его зарплатой для целей расчета взносов. Напротив, если надбавка зависит от каких-то условий, то такая надбавка не учитывается при расчете взносов в пенсионный фонд.
Важно отметить, что при оценке фактических обстоятельств дела название надбавки в расчетном листке (тлуш сахар) не является определяющей и суд оценивает, фактическое ее предназначение.
Например, если в расчетном листке есть запись, что работник получает возврат использования транспорта, но фактически это не соответствует действительности, то суд признает данную надбавку фиктивной и она будет включена в «обычную» зарплату.
Продолжение в следующей публикации.
Если хотите получить больше информации по данной теме, то ставьте 👍
Не редко возникает вопрос, какие составляющие зарплаты учитываются для целей исчисления в счет пенсии и в счет выходного пособия (пицуим питурим).
Согласно положениям трудового законодательства Израиля, регулирующим данные правоотношения, работодатель обязан производить отчисления либо из заработной платы работника, либо из средней заработной платы (10273 шекеля по данные на 2019 год). Причем берется наименьшее значение.
Таким образом, если работник получает, например, минимальную зарплату (на сегодняшний день 5300 шекелей), то работодатель платит исходя из фактической зарплаты. А если работник, например, получает 20000 шекелей, то работодатель вправе исчислить взносы из средней зарплаты, то есть 10273 шекелей.
Для расчета размера отчислений берется «обычная» зарплата работника. К такой зарплате работника относя оклад и различные надбавки, такие как доплаты за стаж, профессионализм, за семью, и другие, если таковые приняты в месте работы.
Вместе с тем есть также составляющие, которые не учитываются для исчисления пенсионных взносов. Например, возврат расходов, работа в дополнительные часы, едино-разовые премии, премии за результат и др.
В судебной практике Суда по трудовым спорам сформировался подход, по которому суды определяют является та или иная доплата «обычной» или нет. Установлено, что все выплаты, которые получает работник за его обычную работу является его зарплатой для целей расчета взносов. Напротив, если надбавка зависит от каких-то условий, то такая надбавка не учитывается при расчете взносов в пенсионный фонд.
Важно отметить, что при оценке фактических обстоятельств дела название надбавки в расчетном листке (тлуш сахар) не является определяющей и суд оценивает, фактическое ее предназначение.
Например, если в расчетном листке есть запись, что работник получает возврат использования транспорта, но фактически это не соответствует действительности, то суд признает данную надбавку фиктивной и она будет включена в «обычную» зарплату.
Продолжение в следующей публикации.
Если хотите получить больше информации по данной теме, то ставьте 👍