Тысленко А.Г. - Бизнес в интересах собственника


Kanal geosi va tili: Rossiya, Ruscha
Toifa: ko‘rsatilmagan


Канал рассчитан на собственников, генеральных директоров и всех, кто хочет повысить свой уровень как проф. управленца.
Здесь будут освещены материалы из авторских курсов Андрея Григорьевича, а так же будут анонсы закрытых вебинаров с его личным участием.

Связанные каналы

Kanal geosi va tili
Rossiya, Ruscha
Toifa
ko‘rsatilmagan
Statistika
Postlar filtri


ВОЛГОГРАД!
«Менеджмент в интересах собственника».
30 сентября.

Приглашаем на семинар в Волгоград!

Сейчас билеты на семинар с большими скидками.

Подробности на официальном сайте: https://forumvlg.ru

⚡️ Для гостей из других городов дополнительные бонусы:

+79064019911 Павел


Спасибо за ваши #отзывы 🩷


Друзья, а в Северную Корею в октябре тем временем осталось ОДНО место!)) айда с нами, кто мечтает увидеть необычную страну

Регистрация и программа на сайте:

https://kndr.razvitie.su


ФМС-контракты с мигрантами: реальный опыт

Рабочие переходят с одного предприятия на соседнее, HR не может удержать людей, а компания теряет деньги на текучке и простоях. Рассказываю, как мы решали эту проблему через трудовую миграцию — с реальными цифрами, ошибками и тем, что в итоге сработало.

В этом видео разбираю:

⚡️как мы перешли на FMS-контракты с рабочими из Индии
⚡️какие проблемы возникли с языком и религиозным составом бригады
⚡️почему собственнику пришлось лично разбираться с HR, чтобы схема начала работать.

Новое видео уже на нашем канале:

https://rutube.ru/video/dd1c79be94844a70d6ea853375733c2b/


Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas
Telegram'da ko‘rish
Семинар для собственников и HR в Воронеже

Осталось 5 дней до окончания регистрации на семинар Андрея Тысленко "Методы подбора и оценки персонала"

📍Воронеж, 10:00-18:00

Регистрация


Ресурсная теория: работодатель и сотрудник

В этом видео разбираю три типа отношений между людьми:
• ресурсонейтральные (дружба)
• ресурсопотребляющие (забота о близких)
• ресурсогенерирующие (работа).

Показываю, где предприниматели путают эти модели и почему это стоит им денег, нервов и команды, которая на самом деле не разделяет с ними риски.

Новое видео уже на нашем канале:

https://rutube.ru/video/e6afa939102f8a45e1d9b2e2c39e068f/?r=wd




Друзья, это наконец случилось, мы на финишной прямой!

Совсем немного и можно будет оформить предзаказ новой книги А.Г. Тысленко на сайте издательства! 🎉

А когда мы получим авторские экземпляры, обязательно устроим здесь розыгрыш нескольких штук)


Про многозадачность

Многозадачность — это когда ты одновременно пишешь отчет, листаешь соцсети и ищешь смысл бытия.

Развиваем этот навык!


Как правильно нанимать людей под компанию, а не под шаблон?

19 августа в Воронеже пройдёт семинар Андрея Тысленко "Методы подбора и оценки персонала"

Кому будет актуально?

🔹Каждый найм — лотерея. Нанимаете «по ощущению», потому что другого нструмента нет. Каждый второй не проходит испытательный срок.

🔹Текучка выжигает ресурсы. Обучили — ушёл. Снова ищем, снова учим. Каждый уволенный сотрудник — вложенные деньги, которые не вернуть.

🔹Нет методики оценки топов. Оценить рядового сотрудника ещё можно. Но как объективно оценить кандидата на директорскую позицию?

Что разберём за один день:

🔹Высокие временные затраты при подборе и оценке кадров
🔹Персональные интервью как вынужденный, но малоэффективный инструмент
🔹Отсутствие структурированности в определении требований к персоналу
🔹Методы снижения затрат на развитие в 3 раза
🔹Статус HR-подразделения и отношения с собственниками
🔹Создание и внедрение систем экономической мотивации

И это только малая часть тем, которые затронет Андрей Григорьевич. Так же будет возможность задать вопрос из зала, а для вип гостей - пообедать со спикером, чтобы обсудить насущные темы вашего бизнеса.

🔹Регистрация


Ростов🔥 🔥 🔥
15 сентября 2026 👌
Самый горячий авторский семинар Андрея Тысленко:
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ: КАК ЭТО РАБОТАЕТ?

🔥 В программе:
✅Различия между стимулированием и мотивацией
✅Стимулирование
✅Мотивация. Нематериальная и социально-психологическая
✅Бонусы
✅Связь между нематериальной и социально-психологической мотивацией и стимулированием

Подробности по ссылке:
https://tislenko.razvitie.su/rstv


Аттестационно-квалификационная комиссия: как сделать её рабочим инструментом, а не формальностью

По трудовому законодательству штраф с премии не может превышать 20%. Даже если сотрудник не показал результат, он получит основную часть выплаты. В этом видео — о том, как в таких условиях выстроить аттестацию так, чтобы она реально влияла на работу с людьми, а не сводилась к формальной процедуре.

Смотрите новое видео, уже на нашем канале:
https://rutube.ru/video/5c9a25dea88a4fe61a505743e33ae661/


О сокращениях, которые нельзя откладывать

Рынок падает. За прошлый год закрылось около 900 тысяч предприятий, и тенденция усиливается. В этом видео — два сценария действий в кризис: тянуть до последнего, пытаясь сохранить коллектив, или сократить штат до костяка и переждать шторм.

Разбор на примере двух предприятий радиоэлектронной промышленности. Одно выбрало «гуманный» путь — и разорилось. Второе уволило две трети персонала, сохранив ядро лучших специалистов, — и к лету уже набирает людей из обанкротившихся конкурентов.

Смотреть новое видео:

https://rutube.ru/video/34401769b57259cbcb9adfba46de93ce/


Андрей Медведев dan repost
Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas
Telegram'da ko‘rish
Вот то о чем я вчера говорил.

Послушайте эту сильную женщину. Как думаете, таких можно сломать?

Моё безграничное уважение ей, её коллегам, таким же бизнесменам, как она. Можно только восхищаться силой, волей, характером.

А ещё, выскажу крамольную мысль. Некоторым военным руководителям можно было бы и поучиться у этой женщины скорости реакции, навыку принятия быстрых решений в экстренной ситуации и умению мотивировать личный состав.


https://t.me/MedvedevVesti/26873


Ряд экспертов и визионеров утверждают, что через пять, не через 10, а через 5 лет мы забудем о маркетплейсах (и не потому, что разбомбят все склады маркетплейсов по всему миру) - всем, якобы, будут заниматься какие-то ИИ-агенты.

Якобы, точно так же ещё 10 лет назад создателям и владельцам гигантских торговых центров и торговых сетей сказали, что скоро многим из них начнет приходить конец, никто бы не поверил.

Так ли это? Разбираемся с Иннокентием Шереметом

Смотреть: https://disk.yandex.ru/i/CSNl1oxK698kuw


Мне больше всего нравятся варианты 2, 6 и 8. Также вы можете предложить в комментариях ваш вариант. Спасибо большое за участие!




Друзья, сегодня нужна ваша помощь

Мы почти закончили работу над новой книгой, но не можем определиться с названием

Ниже я напишу список возможных вариантов, проголосуйте пожалуйста за тот, который вам больше понравится

‼️ Для понимания контекста привожу аннотацию книги:

Эта книга не о миссии, целях, командообразовании и прочих мёртвых декларациях. Если вам комфортно в этих цепях — не читайте её, она не для вас.

Цель книги — рассмотрение конкретных проблем, возникающих в работе профессиональных(!) управленцев, и реальных способов их решения. Это о сути, о вопросах исполнения распоряжений и планов, реального стимулирования и методах реального планирования и способах эффективной оценки людей и многом другом. Рассмотрено более 300 реальных ситуаций (с ответом не только на вопрос «что делать?», но и самое главное — «как это сделать»). Прилагаются только реальные примеры, эффективность которых апробирована не в одной сотне компаний реального бизнеса.

Книгу можно читать как последовательно, так и использовать в качестве справочника, обращаясь к разделу, который нужен именно сейчас.


Эпоха перемен: разбор без цензуры

2026 год. Рынки сжимаются, дешёвых кредитов больше нет, за налогами наконец следят и тысячи предпринимателей уходят с рынка.

В этом выпуске - прямой, без прикрас разбор того, почему компании сыплются на самом деле и при чём здесь квалификация руководителей

Главный тезис прост и неудобен: пенять на государство начинают только слабаки.

Эпоха перемен ужесточает требования - работать нужно точнее, профессиональнее, с балансом закупа, оборотки и продаж. А управление у большинства падающих компаний — несистемное, «по опыту», без реальной подготовки

В выпуске подробно разбираем, как оценивать руководителей, чем полезен белорусский подход к найму топов, чем «тусовочное» обучение за миллионы отличается от настоящей переподготовки:

https://rutube.ru/video/43fc9f0e36a63ca5096f6c53bc7e3a41/


Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas
Telegram'da ko‘rish
Впервые в Туле: семинар "Менеджмент в интересах собственника"

🔹Тула
🔹24 июля

Для кого семинар?

Если бизнес встает, как только вы уезжаете в отпуск
Топ-менеджеры красиво отчитываются, но прибыль не растет.
Вы не уверены, что цифры в отчетах отражают реальность.
Споры с партнерами или родственниками мешают двигаться дальше.

Программа дня (без воды):

🔹 Разрушаем иллюзии собственника
Почему ваша компания — это не система, а просто набор людей? Как перестать быть главным "решателем" всех проблем.

🔹 Боремся с имитацией компетентности
Как отличить реально работающего управленца от того, кто просто создает видимость бурной деятельности. Инструменты проверки.

🔹 Управление доверием и контроль
Как перевести финансы из плоскости "я верю главбуху" в плоскость "я вижу каждую цифру". Контрольные точки для собственника.

🔹 Построение ОСУ (Организационно-структурного управления)
Кто за что отвечает на самом деле? Как прописать функции, чтобы они выполнялись, а не висели на вас.

Регистрация: https://clck.ru/3U5BUX

Места ограничены, это будет камерное мероприятие, чтобы уделить время каждому

20 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.