Почему трудоустройство в образовательную организацию по ГПХ — это не только скам, но и нарушение закона.
Которое можно обратить в свою пользу :)
На примере моральных банкротов из КСО #БФУ.
В чём разница между гражданско-правовым договором (ГПХ) и официальным трудоустройством?
То есть договоры вроде купли-продажи, аренды, подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии и прочего — это договоры по ГПХ.
Работая по ГПХ, вы всё ещё обязаны платить 13% НДФЛ, только уже самостоятельно. Или вставать на учёт как самозанятый — но тоже самостоятельно, и всё ещё самостоятельно платить налоги.
И я бы не рассчитывал на помощь БФУ в таких вопросах. Они не способны помочь даже тогда, когда по собственной тупости и безалаберности ошибочно подали в суд на свою студентку, лишив её последних денег перед НГ.
Работая не по трудовому договору, вы лишены социальных гарантий, лишены гарантий, предусмотренных ТК РФ, лишены защиты.
И если какой-нибудь врунишка из-за обиды своей коллеги решит вас обмануть, всё, что вы сможете, — это обратиться в суд в гражданском порядке. И поверьте мне, человеку, который не один раз успешно судился как с БФУ, так и с его горе сотрудниками: доказать, что вас обманули, будет ОЧЕНЬ СЛОЖНО. Это одна из причин, почему я никогда не делал публикаций на этот счёт в контексте жалоб студентов.
Когда заключение договора по ГПХ нарушает действующее законодательство?
Ст. 19.1 ТК РФ чётко и недвусмысленно регламентирует, что работодатель может перевести договор из ГПХ в ТК либо добровольно, либо на основании решения суда, если, например, уволенный сотрудник, работавший по ГПХ, решит обратиться в суд. Решение суда, в пользу гражданина, по логике Налогового кодекса переложит обязанность уплаты налогов на работодателя, а также приведёт к административному штрафу и разумеется удовлетворит иные, конкретные требования искового заявления.
Как следует из статьи, неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений ГПХ отношениями ТК толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
То есть доказать сам факт трудовых отношений при ГПХ, представляется достаточно простой задачей.
Насколько мне известно, большая часть студентов, если не все, работают в БФУ по ГПХ. Поэтому, принимая решение добровольного заключения договора по ГПХ, а не по ТК, постарайтесь фиксировать большую часть ваших фактических взаимодействий с БФУ.
И тогда в час нужды я смогу помочь вам победить в суде. Даже если вы экс-сотрудник КСО: худшие из нас тоже имеют право на защиту.
Такие дела.
Которое можно обратить в свою пользу :)
На примере моральных банкротов из КСО #БФУ.
В чём разница между гражданско-правовым договором (ГПХ) и официальным трудоустройством?
Ключевое — заключение ГПХ возможно исключительно в тех случаях, когда предполагается единоразовое выполнение какой-то конкретной, определённой задачи.
То есть договоры вроде купли-продажи, аренды, подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии и прочего — это договоры по ГПХ.
Работая по ГПХ, вы всё ещё обязаны платить 13% НДФЛ, только уже самостоятельно. Или вставать на учёт как самозанятый — но тоже самостоятельно, и всё ещё самостоятельно платить налоги.
И я бы не рассчитывал на помощь БФУ в таких вопросах. Они не способны помочь даже тогда, когда по собственной тупости и безалаберности ошибочно подали в суд на свою студентку, лишив её последних денег перед НГ.
Работая не по трудовому договору, вы лишены социальных гарантий, лишены гарантий, предусмотренных ТК РФ, лишены защиты.
И если какой-нибудь врунишка из-за обиды своей коллеги решит вас обмануть, всё, что вы сможете, — это обратиться в суд в гражданском порядке. И поверьте мне, человеку, который не один раз успешно судился как с БФУ, так и с его горе сотрудниками: доказать, что вас обманули, будет ОЧЕНЬ СЛОЖНО. Это одна из причин, почему я никогда не делал публикаций на этот счёт в контексте жалоб студентов.
Когда заключение договора по ГПХ нарушает действующее законодательство?
Если человека фактически устраивают по ГПХ на полноценную работу, подразумевающую контроль со стороны работодателя за процессом и результатом, подчинение внутренним трудовым правилам, распорядку и графику работы, предоставление рабочего места и ряд других суперочевидных критериев.
Ст. 19.1 ТК РФ чётко и недвусмысленно регламентирует, что работодатель может перевести договор из ГПХ в ТК либо добровольно, либо на основании решения суда, если, например, уволенный сотрудник, работавший по ГПХ, решит обратиться в суд. Решение суда, в пользу гражданина, по логике Налогового кодекса переложит обязанность уплаты налогов на работодателя, а также приведёт к административному штрафу и разумеется удовлетворит иные, конкретные требования искового заявления.
Как следует из статьи, неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений ГПХ отношениями ТК толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
То есть доказать сам факт трудовых отношений при ГПХ, представляется достаточно простой задачей.
Насколько мне известно, большая часть студентов, если не все, работают в БФУ по ГПХ. Поэтому, принимая решение добровольного заключения договора по ГПХ, а не по ТК, постарайтесь фиксировать большую часть ваших фактических взаимодействий с БФУ.
И тогда в час нужды я смогу помочь вам победить в суде. Даже если вы экс-сотрудник КСО: худшие из нас тоже имеют право на защиту.
Такие дела.