Май — мёртвый сезон для найма?☠️ Мой опыт
Весной часто можно услышать про конец активного сезона найма. А летом, наверное, будет ещё хуже, потому что рекрутеры, нанимающие менеджеры и вы будете по очереди в отпусках. В общем, до осени нечего ловить? Или не совсем?
Уже второй год так складывается, что я ищу работу в конце апреля-начале мая. В прошлом году мне нужно было ASAP покинуть жёлтый банк, но сам процесс поиска я не прочувствовала, так как меня быстро зареферили в Озон. Из плюсов могу отметить разве что возможность поставить собесы в рабочие субботы и то, что процесс шёл в удобном темпе из-за кучи выходных, поэтому решение было принято взвешенно.
В этот раз поиск вышел чуть активнее. Воронка получилась не совсем типичная:
😎 без ложной скромности, на резюме с бигтехами обычно отвечают многие компании на российском рынке. Cейчас же мои 2 из 3 откликов через getmatch висят непросмотренными с 21 апреля — ну ок, видимо, им сейчас не очень нужны сотрудники, что подтверждает заглавный тезис «давайте уже после майских»...
🎧 собесы у меня были в 3 компании, везде дошла от HR-скрининга до финалов: 🔖 позвали сами, но там немного тянулся процесс, с первого технического собеса 7 апреля до второго (он же финал) прошло 2,5 недели, мэтч не случился, и я пока не стала назначать другие финалы; вообще компания норм, там есть удалёнка и вакансии, берите на заметку
📱 — обратилась к рекрутеру, прикреплённой ко мне с марта, но процесс поиска команд получился небыстрый, хотя нужны были только финалы. Общение со всеми very nice, впрочем💖
🤍 — меня пореферили, задержек по этапам не было, обратная связь в течение суток. Весь процесс занял около 2,5 недель, но сейчас это база, даже быстро — так что лайк
Fun fact: все три моих основных рекрутера в упомянутых выше компаниях ушли в отпуск с 28 апреля (но это более чем ок, так как есть замены, и вообще понимаемо)😎
Выводы такие:
🌟 если новая работа точно нужна уже сейчас, ищите сейчас и никого не слушайте, c'est la vie. В ином случае есть смысл отпустить ситуацию и активно откликаться ближе к осени
🌟 если конверсии невысокие, можно потратить время с пользой — порефлексировать над тем, чего хочется от работы, подготовиться к собесам, само резюме упаковать поинтереснее
🌟 активные и неактивные сезоны найма существуют, но это условность, где-то сотрудники нужны всегда, и количество конкурентов на вакансию тоже зависит от сезона, тут почти симметрично — меньше собесов, но больше шансов на каждом
🌟 самое главное — не унывать и не соглашаться на меньшее (первый попавшийся офер) без веской причины🤵
Да пребудет с нами всеми стабильная работа мечты🍀
P.S. Такая диаграмма называется Sankey, на работе пока не пригождалось, пришлось потренироваться тут📊
#карьерный_путь #найм_и_собесы
@analytess 👩
Весной часто можно услышать про конец активного сезона найма. А летом, наверное, будет ещё хуже, потому что рекрутеры, нанимающие менеджеры и вы будете по очереди в отпусках. В общем, до осени нечего ловить? Или не совсем?
Уже второй год так складывается, что я ищу работу в конце апреля-начале мая. В прошлом году мне нужно было ASAP покинуть жёлтый банк, но сам процесс поиска я не прочувствовала, так как меня быстро зареферили в Озон. Из плюсов могу отметить разве что возможность поставить собесы в рабочие субботы и то, что процесс шёл в удобном темпе из-за кучи выходных, поэтому решение было принято взвешенно.
В этот раз поиск вышел чуть активнее. Воронка получилась не совсем типичная:
😎 без ложной скромности, на резюме с бигтехами обычно отвечают многие компании на российском рынке. Cейчас же мои 2 из 3 откликов через getmatch висят непросмотренными с 21 апреля — ну ок, видимо, им сейчас не очень нужны сотрудники, что подтверждает заглавный тезис «давайте уже после майских»...
🎧 собесы у меня были в 3 компании, везде дошла от HR-скрининга до финалов: 🔖 позвали сами, но там немного тянулся процесс, с первого технического собеса 7 апреля до второго (он же финал) прошло 2,5 недели, мэтч не случился, и я пока не стала назначать другие финалы; вообще компания норм, там есть удалёнка и вакансии, берите на заметку
📱 — обратилась к рекрутеру, прикреплённой ко мне с марта, но процесс поиска команд получился небыстрый, хотя нужны были только финалы. Общение со всеми very nice, впрочем💖
🤍 — меня пореферили, задержек по этапам не было, обратная связь в течение суток. Весь процесс занял около 2,5 недель, но сейчас это база, даже быстро — так что лайк
Fun fact: все три моих основных рекрутера в упомянутых выше компаниях ушли в отпуск с 28 апреля (но это более чем ок, так как есть замены, и вообще понимаемо)😎
Выводы такие:
🌟 если новая работа точно нужна уже сейчас, ищите сейчас и никого не слушайте, c'est la vie. В ином случае есть смысл отпустить ситуацию и активно откликаться ближе к осени
🌟 если конверсии невысокие, можно потратить время с пользой — порефлексировать над тем, чего хочется от работы, подготовиться к собесам, само резюме упаковать поинтереснее
🌟 активные и неактивные сезоны найма существуют, но это условность, где-то сотрудники нужны всегда, и количество конкурентов на вакансию тоже зависит от сезона, тут почти симметрично — меньше собесов, но больше шансов на каждом
🌟 самое главное — не унывать и не соглашаться на меньшее (первый попавшийся офер) без веской причины🤵
Да пребудет с нами всеми стабильная работа мечты🍀
P.S. Такая диаграмма называется Sankey, на работе пока не пригождалось, пришлось потренироваться тут📊
#карьерный_путь #найм_и_собесы
@analytess 👩