Как приготовить лимонад из лимонного рынка труда?🍋
На этой неделе наткнулась на статью на Хабре, которая, как будто, объясняет экономически нашу боль от нынешнего рынка. Почитала за вас больше источников и коротко рассказываю:
🔢 Нет, к сожалению, лимонный рынок — это не тот, где можно легко найти оклад в миллион рублей😂
Вы задумывались, почему новый автомобиль драматично дешевеет сразу после выезда из салона? Дело в том, что покупка подержанного авто — очень большой риск, так как документы и пробег можно подделать, а многие внутренние аспекты трудно проверить, поэтому риски для покупателя велики.
При этом, недобросовестный продавец найдёт способ продать товар похуже за среднерыночную цену, а вот добросовестный будет вынужден стремиться к этому же среднему прайсу, потому что по сути нереально доказать идеальное состояние авто.
В итоге с рынка вытесняются хорошие товары / их продавцы, потому что им продавать по цене «усреднённого недоверия» невыгодно. Вот и adverse selection — отрицательный отбор📉
А в английском есть такая идиома — to buy a lemon, что означает приобретение чего-то внезапно не стоящего своей цены👀
🔢 В микроэкономике это называется асимметрия информации
В 1970 году вышла статья Дж. Акерлофа «Рынок „лимонов“: неопределенность качества и рыночный механизм», в 2001 году за исследование рынков с асимметричной информацией (когда одна из сторон больше знает о свойствах предмета контракта) дали Нобелевскую премию по экономике🏆
Конечно, есть и критика этой концепции, которую можно коротко описать как «рыночек порешает». Но идея интересная.
И вот тут уже более понятно, как применить аналогию к рынку труда: кандидат лучше знает свои профессиональные качества (и действительно ли он сам решил искать работу получше, а не попросили), чем собеседующий. Особенно актуально сейчас🐺
Многим классным ребятам сейчас просто страшно выходить на рынок, потому что вилки почти не растут по совокупности причин, а риски устроиться на работу хуже текущей растут💪
🔢 Как мы докатились до жизни такой? Что ж...😐
К сожалению, здесь складывается несколько факторов сразу — и даже если о них уже все говорят, никто не знает, как починить.
⭐️ Собеседования проверяют очень стандартные навыки очень стандартными (и сто раз слитыми🙊) задачами. Но, если честно, в эпоху AI будто и в необходимость лайвкодинга никто уже особо не верит, а другого адекватного формата пока нет🌟
⭐️ Накопилось взаимное разочарование кандидатов и нанимающих, все уже обжигались — не всегда, но часто как опыт приукрашен, так и описание вакансии приукрашено💅
⭐️ Очень большой соблазн (или уже неизбежность?) для HR при получении тысячи откликов на рядовую вакансию не пытаться разбирать их глазами, а поручить ИИ и автофильтрам. Конечно, резюме тоже адаптируются и становятся бездушными, зато подходящими под эти рамки. В итоге людям просто очень сложно дойти до разговора с глазу на глаз, это происходит через нетворк и альтернативные источники вакансий... и всё ещё ничего не гарантирует, возвращаемся к первому пункту⬜️
🔢 Кому-то же должно быть это всё выгодно?
Звучит, как будто раз страдают обе стороны, то не пора ли каким-то образом начать строить рынок здорового человека чуть ли не с нуля? Заманчиво, но никто не знает, как.
В оригинальной статье предложен вывод, что государство могло бы взять на себя часть регуляторных функций, но подаваться на вакансии через единый портал пока не звучит кайфово🤔
А пока что однозначно в профите карьерные консультанты (здесь должна быть реклама моих мок-собесов😏), те самые альтернативные каналы для поиска работы (платные платформы и паблики), агрегаторы с премиум-подписками (теперь уже и для кандидатов!) и те, кто лучше продаёт опыт.
🔢 Что делать, если я просто хочу адекватную работу?
Понимать, что мир сошёл с ума не всё сейчас так же просто, как лет 5 назад, и не всё зависит от нас, но можно адаптироваться.
Другими словами, сейчас нужно не просто быть хорошим специалистом и знать это где-то в глубине души / в контексте нынешнего места, а ещё и снижать неопределённость вокруг себя через нетворкинг, живые контакты, разумную публичность в своей области, честное, но продающее резюме (где грань?).
Не сдаваться, в конце концов, и быть открытым к неочевидным или неидеальным на первый взгляд возможностям💪
🍋 Вы там как, держитесь? Лимонад сделать получается?😎
#аналитика_и_жизнь #найм_и_собесы
@analytess 👩
На этой неделе наткнулась на статью на Хабре, которая, как будто, объясняет экономически нашу боль от нынешнего рынка. Почитала за вас больше источников и коротко рассказываю:
🔢 Нет, к сожалению, лимонный рынок — это не тот, где можно легко найти оклад в миллион рублей😂
Вы задумывались, почему новый автомобиль драматично дешевеет сразу после выезда из салона? Дело в том, что покупка подержанного авто — очень большой риск, так как документы и пробег можно подделать, а многие внутренние аспекты трудно проверить, поэтому риски для покупателя велики.
При этом, недобросовестный продавец найдёт способ продать товар похуже за среднерыночную цену, а вот добросовестный будет вынужден стремиться к этому же среднему прайсу, потому что по сути нереально доказать идеальное состояние авто.
В итоге с рынка вытесняются хорошие товары / их продавцы, потому что им продавать по цене «усреднённого недоверия» невыгодно. Вот и adverse selection — отрицательный отбор📉
А в английском есть такая идиома — to buy a lemon, что означает приобретение чего-то внезапно не стоящего своей цены👀
🔢 В микроэкономике это называется асимметрия информации
В 1970 году вышла статья Дж. Акерлофа «Рынок „лимонов“: неопределенность качества и рыночный механизм», в 2001 году за исследование рынков с асимметричной информацией (когда одна из сторон больше знает о свойствах предмета контракта) дали Нобелевскую премию по экономике🏆
Конечно, есть и критика этой концепции, которую можно коротко описать как «рыночек порешает». Но идея интересная.
И вот тут уже более понятно, как применить аналогию к рынку труда: кандидат лучше знает свои профессиональные качества (и действительно ли он сам решил искать работу получше, а не попросили), чем собеседующий. Особенно актуально сейчас🐺
Многим классным ребятам сейчас просто страшно выходить на рынок, потому что вилки почти не растут по совокупности причин, а риски устроиться на работу хуже текущей растут💪
🔢 Как мы докатились до жизни такой? Что ж...😐
К сожалению, здесь складывается несколько факторов сразу — и даже если о них уже все говорят, никто не знает, как починить.
⭐️ Собеседования проверяют очень стандартные навыки очень стандартными (и сто раз слитыми🙊) задачами. Но, если честно, в эпоху AI будто и в необходимость лайвкодинга никто уже особо не верит, а другого адекватного формата пока нет🌟
⭐️ Накопилось взаимное разочарование кандидатов и нанимающих, все уже обжигались — не всегда, но часто как опыт приукрашен, так и описание вакансии приукрашено💅
⭐️ Очень большой соблазн (или уже неизбежность?) для HR при получении тысячи откликов на рядовую вакансию не пытаться разбирать их глазами, а поручить ИИ и автофильтрам. Конечно, резюме тоже адаптируются и становятся бездушными, зато подходящими под эти рамки. В итоге людям просто очень сложно дойти до разговора с глазу на глаз, это происходит через нетворк и альтернативные источники вакансий... и всё ещё ничего не гарантирует, возвращаемся к первому пункту⬜️
🔢 Кому-то же должно быть это всё выгодно?
Звучит, как будто раз страдают обе стороны, то не пора ли каким-то образом начать строить рынок здорового человека чуть ли не с нуля? Заманчиво, но никто не знает, как.
В оригинальной статье предложен вывод, что государство могло бы взять на себя часть регуляторных функций, но подаваться на вакансии через единый портал пока не звучит кайфово🤔
А пока что однозначно в профите карьерные консультанты (здесь должна быть реклама моих мок-собесов😏), те самые альтернативные каналы для поиска работы (платные платформы и паблики), агрегаторы с премиум-подписками (теперь уже и для кандидатов!) и те, кто лучше продаёт опыт.
🔢 Что делать, если я просто хочу адекватную работу?
Понимать, что мир сошёл с ума не всё сейчас так же просто, как лет 5 назад, и не всё зависит от нас, но можно адаптироваться.
Другими словами, сейчас нужно не просто быть хорошим специалистом и знать это где-то в глубине души / в контексте нынешнего места, а ещё и снижать неопределённость вокруг себя через нетворкинг, живые контакты, разумную публичность в своей области, честное, но продающее резюме (где грань?).
Не сдаваться, в конце концов, и быть открытым к неочевидным или неидеальным на первый взгляд возможностям💪
🍋 Вы там как, держитесь? Лимонад сделать получается?😎
#аналитика_и_жизнь #найм_и_собесы
@analytess 👩