Идеальный кандидат
Как известно, идеальных людей не существует. Однако, если мы как лучники не будем никуда целиться при выборе человека, то никуда не попадем.
Мы предъявляем высокие требования к новым сотрудникам, поскольку сами такие и хотим проводить время с себе подобными. Делюсь качествами, которыми обладает идеальный сотрудник RIS group:
- Продуктивность: человек способен получать ощутимый результат при минимальных затратах.
- Честность и добросовестность: не склонен к нарушению правил.
- Уверенность в себе: делает то, что правильно, а не то, что выгодно; выражается ясно и недвусмысленно; вежливо, но твердо отстаивает свою позицию.
- Организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной, продуктивной манере; умеет правильно расставлять приоритеты.
- Решительность: умеет быстро реагировать на ситуацию.
- Обязательность: держит слово как перед начальством, так и перед подчиненными.
- Высокий уровень интеллекта: способен быстро обучаться, воспринимать и использовать в работе новую информацию.
- Аналитические навыки: способен структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы; демонстрирует пытливый и деятельный ум.
- Внимание к деталям: уделяет внимание мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом.
- Упорство: демонстрирует настойчивость и волю к достижению далеко поставленной цели.
- Проактивность: действует самостоятельно, без понуканий; предлагает компании новые идеи.
Мы верим, что с таким набором качеств человек способен добиться недоступных для большинства результатов. А вот как среди общего потока людей вычленить таких Джеки Чанов — особая технология, о которой частично расскажу в других постах.
Как известно, идеальных людей не существует. Однако, если мы как лучники не будем никуда целиться при выборе человека, то никуда не попадем.
Мы предъявляем высокие требования к новым сотрудникам, поскольку сами такие и хотим проводить время с себе подобными. Делюсь качествами, которыми обладает идеальный сотрудник RIS group:
- Продуктивность: человек способен получать ощутимый результат при минимальных затратах.
- Честность и добросовестность: не склонен к нарушению правил.
- Уверенность в себе: делает то, что правильно, а не то, что выгодно; выражается ясно и недвусмысленно; вежливо, но твердо отстаивает свою позицию.
- Организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной, продуктивной манере; умеет правильно расставлять приоритеты.
- Решительность: умеет быстро реагировать на ситуацию.
- Обязательность: держит слово как перед начальством, так и перед подчиненными.
- Высокий уровень интеллекта: способен быстро обучаться, воспринимать и использовать в работе новую информацию.
- Аналитические навыки: способен структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы; демонстрирует пытливый и деятельный ум.
- Внимание к деталям: уделяет внимание мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом.
- Упорство: демонстрирует настойчивость и волю к достижению далеко поставленной цели.
- Проактивность: действует самостоятельно, без понуканий; предлагает компании новые идеи.
Мы верим, что с таким набором качеств человек способен добиться недоступных для большинства результатов. А вот как среди общего потока людей вычленить таких Джеки Чанов — особая технология, о которой частично расскажу в других постах.