Как компания может вас уволить: ч.2
Продолжаем обсуждать доклад с Матемаркетинга на тему увольнений. Первая часть тут
✅ Компаниям не стоит увольнять сотрудника день в день даже по соглашению сторон (когда он добровольно все подписал). Это считается принуждением и ситуацией, в которой у работника не было достаточно времени для принятия осознанного решения. В таком случае он имеет право восстановиться в течение месяца
✅ Любая рабочая коммуникация до подписания трудового договора - это фактический допуск к работе. В таком случае к сотруднику не применим испытательный срок и нельзя уволить за его непрохождение. Рабочей коммуникацией считается даже отправка рабочего письма на его корпоративную почту до подписания
Однако со слов юриста уволить можно практически любого за:
❌ нарушение закона о персональных данных
❌ разглашение коммерческой тайны
Например, под это подходит отправка чувствительной информации через Телеграм или на личную почту (особенно зарубежных почтовых сервисов), даже если это требовалось для выполнения задачи
Юрист рекомендовала работодателям для фиксации таких нарушений использовать системы мониторинга, установленные на рабочем компьютере сотрудника
Этот юрист, как вы уже поняли, защищает сторону работодателя 😡 Она также рассказала, что сидит в профессиональных чатах и гитхабе, не потому что ей это интересно, намекнув, что через них можно в том числе поймать эти нарушения работников
Но как я поняла, даже по этим нарушениям важно, чтобы соблюдались все нюансы процедуры увольнения
Из услышанного формируются следующие советы для столкнувшегося с такой ситуацией сотрудника:
▪️Фиксируй встречу (лучше видео), на которой с тобой обсуждают увольнение, сохраняй скриншоты переписок или делай их выгрузку (до того, как та сторона все подчистит)
▪️Не торопись ничего подписывать: проще защищать свои интересы, когда ты еще являешься сотрудником компании
▪️Обратись за консультацией к юристу: есть бесплатная юридическая помощь Государственной инспекции труда (буквально вбить в гугл “онлайн инспекция труда незаконные увольнения” и открыть первую ссылку) или юрист на платной основе
Все еще надеюсь, что ничего из этого никому из вас не пригодится. И если у вас и будут расставания с компаниями не по вашей инициативе, то исключительно полюбовные (с 3+ окладами) 🙂
#карьера_анна_в_данных
Продолжаем обсуждать доклад с Матемаркетинга на тему увольнений. Первая часть тут
✅ Компаниям не стоит увольнять сотрудника день в день даже по соглашению сторон (когда он добровольно все подписал). Это считается принуждением и ситуацией, в которой у работника не было достаточно времени для принятия осознанного решения. В таком случае он имеет право восстановиться в течение месяца
✅ Любая рабочая коммуникация до подписания трудового договора - это фактический допуск к работе. В таком случае к сотруднику не применим испытательный срок и нельзя уволить за его непрохождение. Рабочей коммуникацией считается даже отправка рабочего письма на его корпоративную почту до подписания
Однако со слов юриста уволить можно практически любого за:
❌ нарушение закона о персональных данных
❌ разглашение коммерческой тайны
Например, под это подходит отправка чувствительной информации через Телеграм или на личную почту (особенно зарубежных почтовых сервисов), даже если это требовалось для выполнения задачи
Юрист рекомендовала работодателям для фиксации таких нарушений использовать системы мониторинга, установленные на рабочем компьютере сотрудника
Этот юрист, как вы уже поняли, защищает сторону работодателя 😡 Она также рассказала, что сидит в профессиональных чатах и гитхабе, не потому что ей это интересно, намекнув, что через них можно в том числе поймать эти нарушения работников
Но как я поняла, даже по этим нарушениям важно, чтобы соблюдались все нюансы процедуры увольнения
Из услышанного формируются следующие советы для столкнувшегося с такой ситуацией сотрудника:
▪️Фиксируй встречу (лучше видео), на которой с тобой обсуждают увольнение, сохраняй скриншоты переписок или делай их выгрузку (до того, как та сторона все подчистит)
▪️Не торопись ничего подписывать: проще защищать свои интересы, когда ты еще являешься сотрудником компании
▪️Обратись за консультацией к юристу: есть бесплатная юридическая помощь Государственной инспекции труда (буквально вбить в гугл “онлайн инспекция труда незаконные увольнения” и открыть первую ссылку) или юрист на платной основе
Все еще надеюсь, что ничего из этого никому из вас не пригодится. И если у вас и будут расставания с компаниями не по вашей инициативе, то исключительно полюбовные (с 3+ окладами) 🙂
#карьера_анна_в_данных