HR-обучение. АРБ👩🏻‍🎓

⁉️ Как убедить руководителя оплатить курс?

Важно правильно «продать» идею обучения компании, но порой - это вызывает сложности. Поэтому сделали это за вас.

Мы подготовили письмо-обоснование, которое поможет аргументировать необходимость и плюсы вашего обучения. С указанием, какие задачи вы закроете и какую пользу принесете бизнесу. При желании, вам останется только вписать в него свои детали.

📌 Повышайте квалификацию и получайте востребованные навыки в HR-Академии АРБ.

✅Онлайн-обучение по удобному для вас графику
✅ По актуальным программам, а не по старым канонам
✅ С поддержкой куратора, а не в одиночку
✅ На реальных задачах, а не только в теории
✅ С официальным дипломом/удостоверением (ФИС ФРДО)
✅ С ведущими экспертами-практиками, которые делятся своим опытом и кейсами
✅ В профильной Академии с лицензией на образовательную деятельность №: Л035-01298-77/00615697

Нужно письмо? Напишите сообщение нашему каналу с запросом программы - и мы составим для вас документ.

👀 Смотреть все программы обучения

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | 👑 Курс HRD с дипломом

Лучшая папка с HR каналами ‼️

— Где вы видите себя через 5 лет?
— В папке с лучшими HR-каналами Telegram.
— Вы приняты. 🤝

📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление
🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет
🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике

Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним».

👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС
🎁 Добавить свой канал в папку

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX | ИИ для HR 2026-2027

Контроффер в 2026: как удержать кадры, когда деньги - это не всё? 🚀

Рынок труда стал еще более «рыночным». Если ваш ключевой сотрудник пришел с заявлением об увольнении, стандартное «мы добавим 20% к зарплате» работает всё хуже. Сегодня контр-оффер - это не про «затыкание дыр», а про стратегию удержания.

Как эффективно использовать контр-оффер:

1. Скорость и персонализация (Data-Driven подход)
Не ждите, пока сотрудник принесет оффер от конкурента. Анализируйте маркеры выгорания и вовлеченности заранее. Если оффер уже на столе - реагируйте в течение 24 часов.

2. «Пакет ценности» вместо «голой цифры»
Деньги - это гигиенический фактор. Чтобы удержать топа, предлагайте:
Гибкость 2.0: Переход на проектную работу или индивидуальный график (если это еще не внедрено).
Апгрейд роли: Расширение полномочий, участие в стратегических решениях или переход в R&D-департамент.
Инвестиции в личный бренд: Оплата обучения, участие в международных конференциях или менторство от топ-менеджмента.
3. Честный диалог (Exit-интервью до увольнения)
Спросите прямо: «Чего не хватает для реализации амбиций здесь?». Часто сотрудник уходит не из-за денег, а из-за отсутствия вызовов. Контр-оффер должен закрывать именно эту «боль».

Совет от экспертов:
Никогда не делайте контр-оффер, если не готовы менять процессы. Если вы просто «купите» сотрудника на 3 месяца, он всё равно уйдет, а вы потеряете доверие команды.

Пример контр-оффера:
Вместо: «Мы повысим тебе зарплату на 15%».
Лучше: «Мы видим твой потенциал в развитии направления X. Мы повышаем твой оклад, выделяем бюджет на обучение и даем возможность возглавить новый проект с полной автономией».

Изучите, как удерживать ценные кадры профессионально в нашем онлайн-курсе повышения квалификации "Удержание персонала".
Доступ к материалам курса у вас остается бессрочно!

☕️ Смотрите первый урок бесплатно
⚡️ Подать заявку на курс

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX | 🎦Как работать с отказами кандидатов. Запись эфира

Почему стандартные шаблоны «сливают» кандидатов

А вы замечали низкую эффективность типовых сообщений? Частая ошибка работодателей🚫: использовать один сценарий ответа для всех открытых позиций. Однако разные кандидаты ожидают получить разную информацию.

Отправка шаблонов ведет к увеличению hr-расходов на найм.
🎯Точечные автоответы должны решать конкретные задачи:
❤️Для водителя ключевыми факторами станут уровень дохода и марка спецтехники.
❤️Для уборщика важны площадь помещения и частота выплат зарплаты.
❤️Вахтовый работник пройдет мимо вакансии, если не узнает про быт в общежитии и логистику до места работы.
Для роста конверсии найма необходимо заранее изучить типичные вопросы кандидатов по каждой вакансии.

Методы, современные инструменты подбора, "убийц" конверсий детально рассмотрели на конкретных примерах на конференции РЕКРУТИНГ-2026.
➡️ Получить запись конференции

Но как действовать, если соискателей много, их нужно оперативно оценить, просканировать. При этом держать руку на пульсе с уже сформированной командой. Рекрутеру приходится переключаться на ручной режим, теряя время.

Выход есть: ИИ-ассистент, который в реальном времени анализирует запросы кандидатов, формирует ответы, ведет диалоги с соискателями естественным языком, определяет уровень вовлеченности персонала, помогает с адаптацией новичков и др.

Хотите внедрить такого помощника за сутки и удвоить количество целевых заявок? Присоединяйтесь к нашей онлайн-конференции ИИ для HR 2026-2027! Превратите недели работы в часы и одновременно повышайте качество HR-решений.

🇯🇵 Стать участником ИИ конференции

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | 👑 Курс HRD с дипломом

Как сократить расходы на персонал - и не потерять команду?

Когда выручка падает, а спрос становится непредсказуемым, расходы на сотрудников особенно важно пересмотреть. Но как сэкономить сейчас в условиях кризиса и так, чтобы не навредить эффективности бизнеса?

Ответы в нашем практическом HR-курсе 2027: «Управление персоналом в условиях нестабильности: аудит затрат, эффективности и рисков».

Курс для тех, кто хочет в нестабильной ситуации не просто сокращать, а грамотно управлять персоналом.

Разберём:
🔹как посчитать все затраты на сотрудников
🔹оценить их эффективность и найти возможности для экономии без потери ключевых людей
🔹вы научитесь заранее видеть юридические, репутационные и операционные риски и выстраивать дорожную карту.

После курса у вас будут:
🔹Системная методика аудита hr-затрат
🔹Набор мер повышения эффективности труда с оценкой экономического эффекта
🔹Инструменты управления рисками при сокращениях и реструктуризации

На выходе вы получите - не только знания, но и готовый план действий для вашей компании: с оценкой экономического эффекта и возможных рисков.

🔹23 видеоурока. Курс в онлайн-формате
🔹По окончанию обучения - удостоверение о повышении квалификации.

🤑 Оставить запрос или узнать о программе курса

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX | ИИ для HR 2026-2027

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора - онлайн-конференции ИИ для HR 2026-2027.

В центре программы: кейсы и реальный опыт применения искусственного интеллекта, обзоры возможностей нейросетей, обмен опытом между участниками.

▶️В числе спикеров:
- Елена АРТЕМЬЕВА
Руководитель управления аналитики розничных продаж Альфа-Банка
- Элина КУЭСТА
HRD международных компаний, основатель и управляющий партнер HRTech-компании iRecommendWork
- Валерия КУЗЬМИНА
Заместитель руководителя по работе с персоналом IT Департамента ФГ Финам
- Максим КОРОЛЕВ, CPO HRtech, «Поток»
- Григорий ФИНКЕЛЬШТЕЙН
Старший партнер, руководитель направления «HR-Консалтинг» компании ЭКОПСИ Консалтинг

▶️Рассмотрим:
• Стратегии и практические инструменты
• Нейросети для HR: ROI и метрики
• Рекрутмент
• EJM и онбординг
• Вовлеченность персонала
• Обучение и оценка персонала
• Этика и юридические риски ИИ в HR
• Текстовые нейросети для HR: ChatGPT, GigaChat, DeepSeek и Qwen

🎉 Присоединяйтесь к участникам конференции ИИ для HR, чтобы получить готовые решения и инструменты, которые можно применить на практике сразу после мероприятия.

25 ноября / онлайн

➡️Узнать больше и зарегистрироваться

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX | 🔝 Тренды и навыки в подборе. Запись эфира

Ещё недавно фраза для HR «умею работать с нейросетями» могла выгодно выделить его. Сейчас работодатели всё чаще воспринимают этот навык как базовый - примерно так же, как когда-то Excel или английский язык.

И цифры это подтверждают ➡️ в первом квартале 2026 года российские компании опубликовали более 16,5 тысячи вакансий с требованиями к ИИ-навыкам. Это в 2,7 раза больше, чем годом ранее.

При этом важно не просто пользоваться нейросетями, а понимать, какие задачи им можно делегировать, как проверять результат и где ИИ полезен в вашей подборе и управлении персоналом ✔️

Собрали памятки, которые помогут лучше разобраться в данной теме

✅ Памятка «Как развивать цифровые компетенции в области ИИ»
✅ Таблица сервисов ИИ для разных задач в рекрутинге
✅ Таблица «Функциональные возможности системы искусственного интеллекта для HR»

✅ ИИ для HR 2026-2027. Масштабная онлайн-конференция

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | РЕКРУТИНГ - 2026. Запись конференции 😐

🚨 Директор по персоналу
Практический курс с поддержкой персонального куратора. 260 часов, 3 мес. обучения. Диплом. Онлайн
Оставить заявку

🚨 Поиск и подбор персонала
Современные инструменты, методы и каналы подбора, чтобы находить настоящие таланты и оптимизировать найм. 86 часов, удостоверение. Онлайн
Оставить заявку

🚨 HR-конфликтолог
Управляйте конфликтами и защищайте интересы компании без рисков, штрафов и потери репутации. 128 часов, удостоверение. Онлайн
Оставить заявку

❗️ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СПЕЦЦЕНЫ

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | РЕКРУТИНГ - 2026 запись эфира 😐

⚡️ Важные тренды и навыки в поиске и подборе персонала обсудили на сегодняшней конференции: РЕКРУТИНГ-2026.

Стратегии и советы спикеров, которые помогут улучшить ваши hr-процессы по поиску новых работников и усилят Ваши профессиональные позиции. А обратная связь и слова благодарности - ещё один показатель, что конференция прошла с пользой и инсайтами.

Не успели не трансляцию? - смотрите эфир в записи.

👍Каждому участнику:
🔹Презентации спикеров
🔹Закрытый пакет материалов
🔹Электронный сертификат

Разобрали:
🔹Как повысить отклик на вакансию на 50%
🔹Чем можно «зацепить» кандидата в 2026 году
🔹Продающий текст вакансии
🔹Что повышает, а что убивает конверсию в найме
🔹Типичные ошибки в подборе и как их избежать
🔹Адаптация для новичка: чек-лист
🔹ИИ, как второй рекрутер
🔹Сорсинг и скрининг с ИИ
🔹Автоматизация и внедрение ИИ
🔹«Почему вакансия висит три месяца? Рекрутеры не умеют искать»
🔹Отказы кандидатов и как с ними работать
🔹Как превратить "потерянного" кандидата в актив
🔹Как можно «понять», за сколько времени в этой компании можно вот эту конкретную вакансию закрыть?
🔹Основные компетенции рекрутера-2026 и др.

💎 Получить запись

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | Курс HRD со скидкой 70% 😐

🔥🔥🔥 - конференция в самом разгаре! Разобрали секреты составления вакансий от заголовка до описания.
- Как преодолеть шум между работодателем и соискателями,
- Какие убийцы конверсий встречаются
- Как найти того самого сотрудника и почему на ваши вакансии - молчат
- Примеры из разных сфер

И прямо сейчас разбираем с экспертом ИИ-инструменты для HR 👀

Если вы еще не с нами, скорее ➡️ присоединяйтесь

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | Курс HRD со скидкой 70% 😐

🚀 В 10:00 начинаем прямой эфир
Если вы еще не с нами, скорее ➡️ присоединяйтесь

❓Вакансия отличная, а нужных откликов нет - что делать?

Уже завтра в рамках онлайн-конференции РЕКРУТИНГ-2026 пройдет практикум в прямом эфире, где разберем, как сделать текст вакансии понятнее для кандидатов и полезнее для найма.

Составим идеальную вакансию на примерах реальных объявлений из разных сфер. В разбор при желании - может попасть и ваша вакансия (анонимно). А ещё у вас будет возможность задать вопросы спикеру.

Другие темы конференции: ИИ, цифровизация, работа с отказами кандидатов, ошибки подбора и как их избежать и др.

25 сентября / Онлайн
🏃‍♂️ Участвовать

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | Курс HRD со скидкой 70% 😐

😬 Новые требований ФСТЭК по ИИ

С 1 сентября 2026 года вступили в силу обновленные правила ФСТЭК, затрагивающие все компании, чьи сотрудники используют нейросети.
Ключевая угроза - «теневой ИИ». Это ситуации, когда работники используют публичные сервисы (вроде ChatGPT) с личных устройств для обработки рабочих документов или данных клиентов. Поскольку это происходит вне корпоративного контура, системы защиты не видят утечек, а компания автоматически становится нарушителем 152-ФЗ.

Чтобы минимизировать эти и другие риски при работе с ИИ - ждем вас на онлайн-конференции ИИ для HR 2026-2027.

Стратегии и практические инструменты:
• Нейросети для HR: ROI и метрики
• Рекрутмент
• EJM и онбординг
• Вовлеченность персонала
• Обучение и оценка персонала
• Этика и юридические риски ИИ в HR
• Текстовые нейросети для HR: ChatGPT, GigaChat, DeepSeek и Qwen

ИИ в HR – это уже не тренд, а необходимый навык.
➡️Узнать подробнее

😌👩‍🎓👍☝️

😮 УЖЕ ЗАВТРА. РЕКРУТИНГ-2026 | HR-курсы 🔣 70%

🔝 Самые актуальные темы, тренды и инструменты за 1 день:

🔵ИИ-инструменты в подборе персонала, чат-боты
🔵чек-лист адаптации для новичка
🔵оценка навыков кандидатов
🔵самые частые сценарии отказов соискателей
🔵как не выгореть, выполняя KPI по вакансиям
🔵типичные ошибки подбора кадров и как их избежать
🔵приемы, которые повышают отклики в разы
🔵как отвечать на возражения о зарплате, локации, условиях (готовые скрипты ответов)
🔵навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в первую очередь.
🔵цифровая трансформация: от рекрутера к HR-стратегу
🔵как говорить с бизнесом на языке данных и принимать решения на основе метрик
🔥Практикум: как продавать вакансию кандидату.

Формат: онлайн
Дата: 25 сентября

😎 Занять место онлайн

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | 🫴HR-курсы со скидкой 70%

🧘‍♀️Корпоративная культура: Well-being программы: забота о ментальном здоровье сотрудников

🍂Элементы программы:

- Профессиональная поддержка: внедрение EAP-программ (анонимные консультации психологов).
- Обучение: тренинги по управлению стрессом, эмоциональному интеллекту и профилактике выгорания.
- Безопасная среда: культура без табу, обучение руководителей эмпатии и борьба с буллингом.
- Баланс: гибкий график, право на «цифровой детокс» и дни для восстановления.
- Инструменты: доступ к приложениям для медитации и онлайн-курсам.
- Сообщества: неформальное общение (клубы по интересам) для укрепления связей.

Примеры из практики
🔴В «Билайне» запустили программу BeeMIND: антистресс-марафоны, мастермайнды и утренние эфиры с экспертами создают сообщество.
🔴В QIWI запустили PSY-support: информационная кампания и анализ состояния коллектива помогли снизить табуированность темы.
🔴В Ernst & Young волонтёры из числа сотрудников (Well-Being Champions) помогают коллегам находить ресурсы для поддержки — они не заменяют специалистов, но направляют.

Развивать корпоративную культуру и повышать вовлеченность помогут навыки из практического онлайн-курса 🏆"Директор по персоналу" – с официальным дипломом!

🔣 Только 4 дня - скидка на курс HRD - 70%

250 часов, диплом.
✅ Узнать программу или оставить заявку
 
😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX |👍 РЕКРУТИНГ-2026. Онлайн-конференция

📉 Грандиозный сюрприз для всех - 70% скидка на обучение

В честь Дня HR-менеджера и Для рекрутера подготовили подарок - суперскидка в 70% на курсы Академии развития бизнеса

🆙 Директор по персоналу
Станьте стратегом, который ведет компанию к успеху, формируя эффективную кадровую политику.
250 часов, диплом.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳

🆙 Cистемный подбор персонала: от классики до цифровизации
Станьте виртуозом в привлечении лучших талантов, формируя команду мечты с нуля.
86 часов, удостоверение.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳

🆙 Специалист по управлению трудовыми конфликтами
Научитесь трансформировать напряжение в продуктивное взаимодействие, создавая гармоничную рабочую среду.
128 часов, удостоверение.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳
 
Акция действует только с 21 по 25 сентября
Важно! Оплата возможна только картой с сайта.

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFGswNzu
 
😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX |🔝 HR-конференция-2026. Онлайн

❗️HR-события недели:

▶️ Лояльность за «спасибо»: сотрудники остаются в компании даже при низкой зарплате
54% сотрудников сохраняют лояльность компании даже при скромном доходе, если чувствуют поддержку руководителя. Исследование Dream Job показало, что в ритейле давление начальства, переработки и несправедливая оплата сильнее подрывают лояльность, чем бытовые конфликты. Лучше делать ставку на нематериальную мотивацию.

▶️ Почти половина соискателей изучают личность руководителя до найма
45% кандидатов мониторят соцсети и публичный статус руководителей, чтобы оценить стиль управления и корпоративную культуру. Эксперты отмечают, что такой «предварительный отбор» помогает избежать конфликтов и несовместимости, экономя время и нервы обеим сторонам.

▶️ Увольнения теряют предисторию
Большинство российских компаний не придают значения формулировкам об увольнении в трудовых книжках соискателей. Как показало профильное исследование SuperJob, шесть из десяти рекрутеров не видят разницы между уходом по собственному желанию и расторжением договора по соглашению сторон.

▶️ Доставка на велосипеде стала самой оплачиваемой подработкой в ритейле
В среднем за такую смену исполнителям предлагали 7,7 тысячи руб. Ритейл остается доступным направлением для первого заработка и дополнительной занятости: начать работу часто можно без опыта, а гибкий график позволяет совмещать смены с учебой или основной работой.

▶️ Анатомия провала: почему рекрутеры теряют лучших кандидатов
Ошибки рекрутеров на каждом этапе воронки, их причины и конкретные инструменты для исправления. Подробнее

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX |🏆 Тренды и навыки-2026 в подборе персонала