«Увольнение за пьянство» —так можно по-простому объяснить причину увольнения по статье подп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ (появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Это послужило поводом для прекращения трудового договора с работником С. цеха 19 — на ИМЗ сформирована довольно четкая позиция нетерпимости и неприемлемости пьянства и наркомании на рабочем месте.  Но немаловажна ответственность самого работника: каждый должен понимать, что нельзя рисковать своей жизнью и подвергать опасности окружающих.