Андрей Будаев | HR директор| Счастливый человек | Психолог


Kanal geosi va tili: Rossiya, Ruscha


👔HR-директор | Карьерный консультант | Психолог
🔑 Помогаю людям находить уверенность, опору и ясность в карьере и жизни
📲Полезности в HR-чате https://t.me/tut_hr

Связанные каналы

Kanal geosi va tili
Rossiya, Ruscha
Statistika
Postlar filtri


#моизаметкинаполях dan repost
Август 2026 г. Москва.

Мафия - порочные связи - и снова иммерсив, игра в игре: границы размыты, вводные непредсказуемы. Все связано, все связаны.

@hr_andrey 🤍

#мафия #игрища


Андрюша, дорогой мой мальчик!

Пишу тебе из твоих 35.

Спойлер: будет очень по-разному.

Ты будешь смеяться до слёз и плакать так, что, кажется, внутри ничего не останется. Будешь находить людей и терять людей. Будешь ошибаться в них, разочаровываться, влюбляться, дружить, отпускать и снова кого-то впускать в свою жизнь.

Некоторые люди будут приходить ненадолго, но очень вовремя. Кто-то останется на годы. А кто-то просто подсветит тебе что-то важное про тебя самого. И через всех них ты будешь понемногу знакомиться с собой.

Ты построишь крутую карьеру. Будешь HR, руководителем, психологом, коучем, продюссером, другом, любимым человеком. Будешь придумывать совершенно разные ебейшие штуки, собирать вокруг себя людей, создавать пространства, в которых им хорошо. И однажды поймёшь, что, возможно, именно это ты умеешь лучше всего — соединять людей и делать их немного счастливее.

Ты увидишь очень много мира. И путешествия станут для тебя не просто способом куда-то уехать, а способом возвращаться к себе.

Будет и очень больно. Ты потеряешь многих родных людей. И я бы очень хотел тебя от этого уберечь, но не могу. Могу только сказать из твоих 35: ты справишься. И удивительным образом вместе с потерями твоя жизнь будет наполняться новыми людьми, которые тоже станут родными.

Знаешь, Андрюша, я раньше думал, что с возрастом начинаешь лучше понимать жизнь. Ни хрена подобного :)

Зато начинаешь чуть лучше понимать себя.

И вот это, пожалуй, самое интересное.

Я всё больше вижу, сколько в нашей жизни зависит от того, куда мы сами решаем смотреть, что выбираем, за что держимся и что однажды решаем отпустить. Но если бы всё зависело только от нас, мы бы давно все выбрали себе счастье и жили припеваючи.

Так не работает.

Жизнь вообще не обязана всё время быть счастливой. Кажется, её смысл как раз в том, чтобы она была разной. Чтобы проживать её всю. Светлую, тёмную, смешную, нелепую, страшную, счастливую.

И чем больше я узнаю себя, тем больше у меня появляется свободы. Иногда узнавать себя, конечно, пиздец как неприятно :) Но потом что-то внутри переваривается, встаёт на своё место и дышать становится легче.

Сегодня мне 35.

И я очень рад той жизни, которую мы с тобой выбрали и продолжаем выбирать.

Она совершенно не идеальная.
Но она очень моя.

Андрюша, я тебя люблю!

Не бойся. Люби людей. Гоняй по миру. Ошибайся. Выбирай себя. Собирай вокруг себя своих. Зажигай. Придумывай. Живи.

У нас с тобой впереди ещё очень много всего.

Встретимся через 35 ❤️


#моизаметкинаполях dan repost
Август 2026 г. Москва.

Мафия-утренник в детском саду в честь дня рождения Андрюши @hr_andrey, где мафия - драчуны, маньяк - пулька, поклонница - нянечка, детектив - ябеда, а доктор - пилюлькин.😃

Отрывались, как дети. А где и когда ещё?:)

🥳

#мафия #игрища


🔼🔼🔼

Завтра буду говорить про рынок труда — бесплатно и без магии🙂

Разберем три вещи:
🔹 что реально происходит с рынком труда в 2026 году;
🔹 почему привычные способы поиска работают всё хуже и что делать вместо этого;
🔹 как руководителю упаковать и адаптировать свой опыт, чтобы доходить до интервью, а не зависать где-то между откликом и тишиной.

Плюс прямо на эфире разберу резюме руководителя


18 августа, 19:00, онлайн

Регистрируйтесь бесплатно по ссылке в посте выше и приходите 👋


Московская Бизнес Академия dan repost
⚡️ Руководители не могут найти работу в России

Каждый месяц около 300 тысяч менеджеров создают или обновляют резюме, а за одну вакансию конкурируют в среднем 22 человека при норме в 4-8 соискателей.

Почему так? Рынок труда теперь регулирует ИИ — нейросети отсеивают даже ведущих специалистов, если их резюме не подходит под алгоритмы. Ваша анкета не дойдет до HR еще на этапе отбора, хотя опыт может быть подходящим.

Как получить приглашение на собеседование? 18 августа на бесплатном вебинаре «Рынок труда 2026: стратегии поиска и разбор резюме руководителя» вы поймете, как искать работу в новых условиях и повысить свои шансы на получение оффера.

Что вы узнаете:

▪️ Что происходит с рынком труда в 2026 году: какие изменения уже произошли и к чему готовиться, чтобы не искать работу вслепую
▪️ Рабочие стратегии поиска работы, которые реально сокращают время выхода на оффер
▪️ Как составить резюме, чтобы вас заметили и позвали на интервью
▪️ Зачем адаптировать опыт под каждую вакансию

📅 18 августа
🕓 19:00
📍 Онлайн

С нас — подарки за регистрацию:


⭐️ Гайд по площадкам для поиска работы в 2026 году
⭐️ Чек-лист «10 ошибок в резюме руководителя и специалиста»
⭐️ Доступ к двум урока из программы «Искусственный интеллект в бизнесе», если досмотрите вебинар до конца

Зарегистрироваться


Вернувшиеся

Во-первых, я и правда вернулся.
А во-вторых, иногда удивительно работает поле: я сейчас сам много занимаюсь постановкой иммерсивных форматов, и вчера жизнь буквально посадила меня напротив Мигеля — режиссёра иммерсивного шоу «Вернувшиеся».

Для меня это была отдельная радость. Я смог лично задать ему вопросы, которые сейчас особенно волнуют меня как человека, оказавшегося по другую сторону театра: про режиссуру, взаимодействие со зрителем, создание пространства, в котором человек перестаёт просто наблюдать и начинает проживать. Вышел из этого разговора с сильно расширившейся картинкой в голове и уже понимаю, что кое-что точно утащу в свои проекты.

Но гораздо интереснее оказалось то, что со мной сделал сам спектакль.

Вчера я решил вообще ни в чём себе не отказывать: ходил куда хотелось, открывал, трогал, лежал на кроватях, взаимодействовал с актёрами и старался не смотреть на происходящее со стороны, а максимально в него провалиться.

И провалился.

За пару часов меня помотало по очень разным эмоциям, но через весь спектакль почему-то тянулось одиночество. Ты вроде находишься среди огромного количества людей, все куда-то идут, что-то происходит, жизнь кипит, а внутри этого почему-то очень одиноко. И даже когда выходишь наружу, облегчения особо не происходит, потому что там, если подумать, примерно всё то же самое.

В какой-то момент я попал на личную сцену про любовь в закрытой комнате с актером. Про то, как нас любили в детстве, как мы вообще научились принимать любовь, как теперь сами с ней обходимся. И на фоне моих собственных последних размышлений на эту тему меня там, конечно, прибило знатно.

Вообще я очень рад, что сейчас могу исследовать театр не только из зрительного зала. Общаться с режиссёрами, попадать за кулисы, видеть, как всё устроено изнутри, и потом возвращаться к своей команде уже с совершенно другими глазами. Для меня это сейчас отдельный и очень живой кусок жизни.

Интересно, что спектакль, в котором было стооооолько грусти и одиночества, в итоге оставил после себя совершенно обратное чувство — мне захотелось ещё сильнее жить. Больше чувствовать, больше пробовать, больше создавать.

Такие вот мои «Вернувшиеся»

Андрей Будаев


Я вернулся.

Меня здесь действительно давненько не было, но моё молчание скорее связано не с отсутствием мыслей, а с тем, что почти вся энергия последние месяцы уходит в созидание.

Я очень много времени инвестирую в свои проекты, в «Мафию с Будаевым», в иммерсивные театральные форматы, плотно работаю со своей актёрской командой. Мы придумываем, спорим, репетируем, переделываем, снова придумываем. И мне сейчас в этом офигенно хорошо.

Но пост вообще не об этом.

За последнее время я особенно глубоко почувствовал одну очень простую вещь: как же важно окружать себя своими людьми.

Под «своими» я имею в виду не обязательно лучших друзей или людей, похожих на тебя. Скорее тех, рядом с кем тебе не приходится всё время немного себя редактировать. С кем можно делать, творить, созидать, ржать, куда-то ехать, обсуждать серьёзное или просто молчать.

У меня сейчас именно такой период, и на контрасте я особенно хорошо чувствую эту разницу.

Со "своими" людьми происходит какая-то совершенно удивительная химия. После общения с ними у тебя не становится меньше себя. Наоборот, появляется больше энергии, больше идей, больше желания что-то делать и вообще больше жизни.

И тут я не устану повторять свою нехитрую жизненную философию: не окружайте себя мудаками. Не работайте с мудаками. И, пожалуйста, не любите мудаков, как бы странно это ни звучало


Мы точно почему-то умеем очень долго объяснять себе, почему рядом должен оставаться человек, с которым нам уже плохо. Общая история, привычка, работа, обязательства, «ну он же не всегда такой». Хотя внутри обычно довольно быстро понимаем, когда отношения закончились, когда человек выполнил свою миссию на нашем жизненном пути или когда мы просто стали слишком разными.

Мне сейчас всё ближе мысль, что отпускать людей — это не всегда про конфликт или обиду. Это просто про честность с собой и про освобождение места для тех, с кем случается та самая созидательная химия.

Жизнь всё-таки довольно короткая штука, чтобы постоянно проводить её рядом с людьми, после которых приходится восстанавливаться.

Так что я вернулся, но это не точно 😁
И, похоже, ещё сильнее убедился в том, что качество моей жизни очень сильно зависит от качества людей рядом.

А у вас сейчас вокруг больше тех, после кого хочется жить и творить, или тех, после кого хочется полежать?

Пссс: наверняка кто-то отпишется и после этого сообщения, чтобы кто-то "свой" занял это пространство

Андрей Будаев


Стартаперная dan repost
🤩🤩🤩 4 августа приглашаем на очередную встречу аналитического цикла Стартап-кафе «Один за всех больше не работает».

Обсудим
🟣Какие управленческие привычки основателя становятся опасными при увеличении команды
🟣Как понять, что команда уже требует другого уровня делегирования
🟣Как выбирать приоритеты, когда важно всё, а ресурсов мало

⚡️На встрече представим обзор наиболее результативных лидерских подходов при смене стадии развития стартапа, росте нагрузки на команду и ограниченности организационного ресурса.

Спикеры

🟡Алена Гейдт, основатель HRGATE, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус» Президентской платформы «Россия — страна возможностей», лектор Общества «Знание»
🟡Григорий Тареев, сооснователь и технический директор компании «Даркстор у дома»
🟡Алексей Юр, Сооснователь и CPO GOGYM, партнер Every, ex-CPO МТС

Модератор — Андрей Будаев, HR-эксперт, карьерный консультант, психолог

Участие в мероприятии бесплатное, по предварительной регистрации.


Приходите сегодня поговорить о важном 🤗🔽




#моизаметкинаполях dan repost

11 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.