Работодатель при трудоустройстве требует оформить ИП или статус "Самозанятого". Соглашаться или нет?
Следует учесть, что предлагаемый формат - это уже не трудовые отношения и не работав организации - это совершенно другие отношения.
Для работодател здесь есть плюсы и минусы:
плюсы: экономия на налогах, снижение рисков трудовых споров, нет обязательств по взносам в соцфонд, не действуют нормы Трудового Кодекса РФ, Коллективного Договора.
минусы: человека нельзя уволить по ТК РФ, сложности при расторжении договора, Трудовая Инспекция может признать отношения ка трудовые по ТК РФ - возникнут сразу 2 обязательства: условия по Договору с "контрагентом" и по ТК РФ. В случае признания отношений "трудовыми" - будет действовать бессрочный Трудовой Договор, а так же обязанность работодателя возместить работнику все обязательства согласно ТК РФ и Коллективному Договору, так же - будут доначислены налоги, плюс штрафы. Угроза попадания под 115 ФЗ - уголовные дела, блокировки счетов и тд.
Для работника:
плюсы:
возможность выполнять услуги для разных контрагентов - развивать свой бизнес и больше зарабатывать. Не действуют обязательства по ТК РФ - опоздания, прогулы, нарушения правил внутреннего распорядка, и тп.
минусы:
не действуют нормы ТК РФ защищающие права работника: выход в отпуск, уход на больничный и тому подобное; не выплачиваются взносы в соцстрах и пенсионный фонд; попадание под действие 115 ФЗ.
Таким образом, "работа" как ИП или "Самозанятый" -это высокие риски как для работодателя, так и для работника.
В любом случае - предложение от работодателя "работать" как ИП и "самозанятый" - это попытка подменить понятия и ответственный работодатель так не будет поступать.
RuTalks Business Club
ru-talks.ru#работа #бизнес