Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно подать на собеседовании, что с прошлого места работы меня уволили? У меня это первый раз…

Изначально я хотела уйти сама, честно и открыто поговорила с директором о проблемах, но мы решили не торопиться принимать решение прямо сейчас. А потом руководитель другого отдела предложила мне другую должность, которая решила бы часть проблем. Это нам согласовали и все были счастливы.

А на следующий день директор решил меня уволить из-за того, что «мы разные» и «не сошлись в характерах», без конкретной претензии. Предполагаем, что ему не понравилось, что я открыто говорю о проблемах, причиной которых был именно он 🙈

Надеюсь, что никому, кроме автора вопроса, эти правила не понадобятся. Но лучше знать:

Правило 1. Если вас уволили, но увольнение проведено с помощью заявления по собственному желанию, то не нужно рассказывать, что это было увольнение. Подайте как самостоятельное решение покинуть компанию.

Правило 2. Если вас хотят уволить по соглашению сторон, подумайте, стоит ли оно того. Чтобы не было проблем с поиском новой позиции, увольняйтесь по собственному желанию.

Правило 3. Если вам кажется, что сделать 100 приседаний накануне важного дня - отличная идея, гоните ее прочь.

Что делать, если вы уже провели увольнение по соглашению сторон?

Остается только рассказывать, как есть: вы старались найти совместный выход из ситуации, чтобы остаться в компании, и он вроде как нашелся, но получилось то, что получилось. Но вы зла не держите, ведь вы воспитанный, позитивный, добрый человек. А они пусть горят в аду.

Чтобы получить добродушный совет, пишите свой вопрос здесь.