“Я собрал дерево метрик за 15 минут с помощью ИИ”.
И вроде бы круто, да? Но я, человек, который 11 лет живёт метриками, смотрю на это и иногда просто хочется сказать: “Ау, ты где вообще?”
Потому что это не про метрики. Это про кнопку “сделать красиво”. Ты просишь ИИ быть “тем самым мужиком из книги”, он тебе накидывает слов, ты несешь это на встречу с топом — и думаешь, что всё ок.
А рынок сейчас жёсткий. Я вижу 3 вещи, которые реально пугают.
Первое — массовые увольнения. Причём уходят не “слабые звенья”, а самые трудолюбивые, самые “видимые” в тусовке. Они думают: “Меня с руками оторвут!” А по факту — собеседования идут, офферов нет, сплошные мисматчи.
Второе — переходы между компаниями стали почти нереальны. Просто вакансий мало, а требований — вагон.
И третье, самое неприятное: первыми под удар попадают те, кто активнее всех внедрял ИИ. Не потому что ИИ плохой, а потому что они делегировали ему не только рутину, но и способность думать. И начали приносить красивые, но пустые презентации.
ИИ — это не кнопка “стать экспертом”. Это инструмент, который усиливает твою экспертизу, а не заменяет её. В 2026 году выживают не те, кто быстрее всех генерирует слайды, а те, кто понимает, что делает. Кто может отличить настоящую метрику от набора слов.
Поэтому если ты хочешь не просто “собрать дерево”, а реально в нём разбираться — приходи на курс.
Старт в ноябре. https://t.me/close2sense/4082
Не гонись за скоростью в ущерб качеству. Стань тем, кто понимает
Намасте и дата-дривен
Ваша Лена С.
И вроде бы круто, да? Но я, человек, который 11 лет живёт метриками, смотрю на это и иногда просто хочется сказать: “Ау, ты где вообще?”
Потому что это не про метрики. Это про кнопку “сделать красиво”. Ты просишь ИИ быть “тем самым мужиком из книги”, он тебе накидывает слов, ты несешь это на встречу с топом — и думаешь, что всё ок.
А рынок сейчас жёсткий. Я вижу 3 вещи, которые реально пугают.
Первое — массовые увольнения. Причём уходят не “слабые звенья”, а самые трудолюбивые, самые “видимые” в тусовке. Они думают: “Меня с руками оторвут!” А по факту — собеседования идут, офферов нет, сплошные мисматчи.
Второе — переходы между компаниями стали почти нереальны. Просто вакансий мало, а требований — вагон.
И третье, самое неприятное: первыми под удар попадают те, кто активнее всех внедрял ИИ. Не потому что ИИ плохой, а потому что они делегировали ему не только рутину, но и способность думать. И начали приносить красивые, но пустые презентации.
ИИ — это не кнопка “стать экспертом”. Это инструмент, который усиливает твою экспертизу, а не заменяет её. В 2026 году выживают не те, кто быстрее всех генерирует слайды, а те, кто понимает, что делает. Кто может отличить настоящую метрику от набора слов.
Поэтому если ты хочешь не просто “собрать дерево”, а реально в нём разбираться — приходи на курс.
Старт в ноябре. https://t.me/close2sense/4082
Не гонись за скоростью в ущерб качеству. Стань тем, кто понимает
Намасте и дата-дривен
Ваша Лена С.