ИИ ответит за кадры
Искусственный интеллект постепенно становится привычным инструментом не только для офисного персонала, но и при подборе рабочих кадров. Опрос, проведенный Восточной горнорудной компанией (ВГК), показал, что большинство представителей производственных профессий спокойно относятся к первичному собеседованию с ИИ.
62% респондентов готовы пройти интервью с ИИ-агентом. Из них 18% считают такой формат более объективным, а еще 44% готовы общаться с ботом, если это позволит быстрее получить работу. Использовать ИИ в своей повседневной деятельности хотели бы 68% опрошенных. Против такого формата собеседований высказались лишь 12%.
Причина интереса к автоматизации очевидна — на рынке сохраняется дефицит квалифицированных рабочих. Как отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, такие специалисты редко остаются в поиске работы дольше нескольких дней. Если работодатель не выходит на связь в течение первых суток после отклика, вероятность успешного найма снижается на 50–70%. Автоматизированные системы позволяют связаться с кандидатом практически сразу, независимо от времени суток.
ВГК уже перевела часть этих процессов на ИИ. С его помощью компания закрыла первую вакансию — водителя бульдозера для Солнцевского угольного разреза.
После публикации вакансии рекрутер подключает ИИ-агента, а дальнейший подбор проходит практически без участия человека. Система ищет кандидатов в собственной базе резюме и открытых источниках, связывается с ними через мессенджер, проводит первичный скрининг и онлайн-интервью, запускает проверку службы безопасности, готовит заключение и, если кандидат соответствует требованиям, направляет ему оффер. На весь процесс со стороны рекрутера уходит менее пяти минут.
Решение разработано совместно с компанией OES («Операционное совершенство»). Следующий этап — подключение поиска кандидатов через социальные сети, автоматическая отправка на медосмотр, организация проезда до Сахалина и сопровождение кандидата вплоть до выхода на работу. До конца года компания намерена использовать ИИ-агента при подборе сотрудников всех рабочих специальностей.
Искусственный интеллект постепенно становится привычным инструментом не только для офисного персонала, но и при подборе рабочих кадров. Опрос, проведенный Восточной горнорудной компанией (ВГК), показал, что большинство представителей производственных профессий спокойно относятся к первичному собеседованию с ИИ.
62% респондентов готовы пройти интервью с ИИ-агентом. Из них 18% считают такой формат более объективным, а еще 44% готовы общаться с ботом, если это позволит быстрее получить работу. Использовать ИИ в своей повседневной деятельности хотели бы 68% опрошенных. Против такого формата собеседований высказались лишь 12%.
Причина интереса к автоматизации очевидна — на рынке сохраняется дефицит квалифицированных рабочих. Как отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, такие специалисты редко остаются в поиске работы дольше нескольких дней. Если работодатель не выходит на связь в течение первых суток после отклика, вероятность успешного найма снижается на 50–70%. Автоматизированные системы позволяют связаться с кандидатом практически сразу, независимо от времени суток.
ВГК уже перевела часть этих процессов на ИИ. С его помощью компания закрыла первую вакансию — водителя бульдозера для Солнцевского угольного разреза.
После публикации вакансии рекрутер подключает ИИ-агента, а дальнейший подбор проходит практически без участия человека. Система ищет кандидатов в собственной базе резюме и открытых источниках, связывается с ними через мессенджер, проводит первичный скрининг и онлайн-интервью, запускает проверку службы безопасности, готовит заключение и, если кандидат соответствует требованиям, направляет ему оффер. На весь процесс со стороны рекрутера уходит менее пяти минут.
Решение разработано совместно с компанией OES («Операционное совершенство»). Следующий этап — подключение поиска кандидатов через социальные сети, автоматическая отправка на медосмотр, организация проезда до Сахалина и сопровождение кандидата вплоть до выхода на работу. До конца года компания намерена использовать ИИ-агента при подборе сотрудников всех рабочих специальностей.