Кумовство теперь основной билет в IT — рынок вакансий окончательно перешёл в режим закрытого клуба 😔

Если вы всё еще верите, что 1000 «холодных» откликов в 2026 году принесут вам оффер, пора снимать розовые очки, даже если вы сеньор с руками из нужного места и 30 годами опыта 😭

Исследования подтверждают: входящие резюме «с улицы» во многих компаниях просто перестали смотреть. Теперь единственный способ дойти до интервью — это чтобы за вас кто-то «вписался» 👍.

Печальные цифры:
— До 85% вакансий вообще не попадают на сайты вроде HeadHunter или LinkedIn. Их закрывают по своим еще до публикации;
— Около 70% профи по всему миру получили работу там, где уже кого-то знали. В США этот показатель давно перевалил за половину всех наймов;
— Рефералы дают всего 2% откликов, но закрывают до 15% всех вакансий 🤨;
— По данным большой аналитики, количество вакансий за год упало на 31%, в то время как число резюме выросло на 34%.
— Конверсия в оффер у них в 10 раз выше чем у «человека с улицы».

Резюме больше не внушают доверия. Нанимающие менеджеры устали от ИИ-генераций идеальных резюме с набором ключевых слов в профилях. Как пишет Pragmatic Engineer, СЕО компаний лучше переплатят за «своего», в ком они уверены, чем будут играть в лотерею с идеальным на бумаге, но фейковым на деле кандидатом.

Стоимость ошибки найма выросла, поэтому компании уходят в «глухую оборону»: развивают внутренние школы и берут только проверенных.

TL;DR: качайте софтскиллы и родственные связи 😂