🔍 Разбор задачи про право вето
✍️ Право вето акционера/участника можно определить так: решение ОСА/ОСУ не может быть принято, если этот акционер/участник не проголосовал «ЗА».
📄 Установить право вето в корпоративном договоре возможно. Согласно ГК РФ и профильным законам договор может включать обязанность осуществлять корпоративные права определенным образом, в том числе при голосовании.
🙅♂️Вариант ответа №2 - неверный.
📎 Закреплять право вето в уставе необязательно, но возможно. В уставе ООО оно будет дополнительным правом одного из участников. В АО – правом по привилегированным акциям (подробнее здесь).
ℹ️ Но право вето может работать и без устава, вариант ответа №1 также неверен.
🤔 Работает ли право вето на практике? Да, как и другие положения корпоративного договора. Стороны могут предусмотреть определённые последствия, в том числе ответственность за его нарушение.
☝️ Также следует поставить в известность общество (или даже включить его в число сторон корпоративного договора). О праве вето нужно знать лицам, подводящим итоги голосования и составляющим протокол.
✅ Таким образом, правильный вариант ответа - №3. Право вето можно предусмотреть в корпоративном договоре, в уставе закреплять не нужно.
💡 Обращаем внимание: для эффективной работы права вето корпоративный договор следует заключать между всеми акционерами/участниками. И конечно не допускать ошибок при разработке договора.
#КорпоративныйДоговор
✍️ Право вето акционера/участника можно определить так: решение ОСА/ОСУ не может быть принято, если этот акционер/участник не проголосовал «ЗА».
📄 Установить право вето в корпоративном договоре возможно. Согласно ГК РФ и профильным законам договор может включать обязанность осуществлять корпоративные права определенным образом, в том числе при голосовании.
🙅♂️Вариант ответа №2 - неверный.
📎 Закреплять право вето в уставе необязательно, но возможно. В уставе ООО оно будет дополнительным правом одного из участников. В АО – правом по привилегированным акциям (подробнее здесь).
ℹ️ Но право вето может работать и без устава, вариант ответа №1 также неверен.
🤔 Работает ли право вето на практике? Да, как и другие положения корпоративного договора. Стороны могут предусмотреть определённые последствия, в том числе ответственность за его нарушение.
☝️ Также следует поставить в известность общество (или даже включить его в число сторон корпоративного договора). О праве вето нужно знать лицам, подводящим итоги голосования и составляющим протокол.
✅ Таким образом, правильный вариант ответа - №3. Право вето можно предусмотреть в корпоративном договоре, в уставе закреплять не нужно.
💡 Обращаем внимание: для эффективной работы права вето корпоративный договор следует заключать между всеми акционерами/участниками. И конечно не допускать ошибок при разработке договора.
#КорпоративныйДоговор