«В России не работают акционерные соглашения и договоры участников»🙅♂️
Это утверждение верно, но только в том случае, если допустить при их подготовке серьезные ошибки.
Ниже приведены Top-5 ошибок корпоративного договора, любая из которых может стать (и становится) причиной проигрыша в суде.
1️⃣ Недостаточная детализация условий корпоративного договора
Прежде всего, это критично для условий реализации опционов: четкое название документа, определение срока, условий (например, условий возникновения права на реализацию опциона). Также нередко допускают ошибки при описании порядка согласования позиций по голосованию на собрании (плохо изложена процедура, содержание решения, за которое должны проголосовать стороны).
2️⃣ Нереализуемость «понятийных» положений корпоративного договора
Порой включают в договор откровенно фантастические вещи, которые выглядят красиво, но не работают. Например, акционеры договариваются в будущем зачесть ранее внесенные наличные денежные средства (или иногда просто «кэш») или меняют соглашением порядок реализации преимущественного права приобретения акций. Наконец, можно встретить договоренность (дословно) «никогда не вести конкурирующий бизнес».
3️⃣ Противоречие уставу
Есть положения, которые не могут быть изменены корпоративным договором. Например, структура органов, их компетенция или императивные сроки корпоративных процедур. При этом противоречие уставу не лишит сторон права пойти в суд и, например, взыскать штраф, но может сделать невозможным саму реализацию таких договоренностей.
4️⃣ Технические ошибки
Наиболее распространенные: слишком запутанная формула цены акций/долей, путаница в сроках и в неверных внутренних ссылках на пункты, путаница в названиях сторон договора (особенно, если их более четырех).
5️⃣ Увлечение иностранными шаблонами соглашений, формулировок
Все еще часто можно встретить неадаптированные под наше законодательство и судебную практику договоры. Помимо излишне большого объема, они могут просто не работать на практике (например, сложные конструкции опционов, способов разрешения споров и т.п.). Наконец, «шаблонное» простое соглашение на практике может оказаться просто «понятийным» документом.
🤝Идеальный корпоративный договор рождается в дискуссиях, спорах юристов, бизнеса. Или не рождается. Тогда, возможно, не стоит и идти в проект.
Не ошибается только тот, кто не допускает ошибок. Остальным в любом случае придется проверить корпоративный договор «на прочность» в нормальной жизни компании, при расставании партнеров или уже в суде.
➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».
#КорпоративныйДоговор
Это утверждение верно, но только в том случае, если допустить при их подготовке серьезные ошибки.
Ниже приведены Top-5 ошибок корпоративного договора, любая из которых может стать (и становится) причиной проигрыша в суде.
1️⃣ Недостаточная детализация условий корпоративного договора
Прежде всего, это критично для условий реализации опционов: четкое название документа, определение срока, условий (например, условий возникновения права на реализацию опциона). Также нередко допускают ошибки при описании порядка согласования позиций по голосованию на собрании (плохо изложена процедура, содержание решения, за которое должны проголосовать стороны).
2️⃣ Нереализуемость «понятийных» положений корпоративного договора
Порой включают в договор откровенно фантастические вещи, которые выглядят красиво, но не работают. Например, акционеры договариваются в будущем зачесть ранее внесенные наличные денежные средства (или иногда просто «кэш») или меняют соглашением порядок реализации преимущественного права приобретения акций. Наконец, можно встретить договоренность (дословно) «никогда не вести конкурирующий бизнес».
3️⃣ Противоречие уставу
Есть положения, которые не могут быть изменены корпоративным договором. Например, структура органов, их компетенция или императивные сроки корпоративных процедур. При этом противоречие уставу не лишит сторон права пойти в суд и, например, взыскать штраф, но может сделать невозможным саму реализацию таких договоренностей.
4️⃣ Технические ошибки
Наиболее распространенные: слишком запутанная формула цены акций/долей, путаница в сроках и в неверных внутренних ссылках на пункты, путаница в названиях сторон договора (особенно, если их более четырех).
5️⃣ Увлечение иностранными шаблонами соглашений, формулировок
Все еще часто можно встретить неадаптированные под наше законодательство и судебную практику договоры. Помимо излишне большого объема, они могут просто не работать на практике (например, сложные конструкции опционов, способов разрешения споров и т.п.). Наконец, «шаблонное» простое соглашение на практике может оказаться просто «понятийным» документом.
🤝Идеальный корпоративный договор рождается в дискуссиях, спорах юристов, бизнеса. Или не рождается. Тогда, возможно, не стоит и идти в проект.
Не ошибается только тот, кто не допускает ошибок. Остальным в любом случае придется проверить корпоративный договор «на прочность» в нормальной жизни компании, при расставании партнеров или уже в суде.
➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».
#КорпоративныйДоговор