📝 Большой разбор ошибок в графике реорганизации
Коллеги, благодарим за участие в решении задачи, ваши комментарии и внимательность!
Сразу предупреждаем – текста будет непривычно много 😉 Запаситесь терпением. Так же, как и в проектах реорганизации.
Ошибок в графике много, но есть и правильные мероприятия:
🔹 начинать действительно важно с принципиального согласования проекта (т.н. «отмашка» на мероприятия, расходы и др.);
🔹 срок регистрации завершения реорганизации (5 рабочих дней, если не будет приостановки для проверки достоверности сведений);
🔹 срок регистрации отчета об итогах выпуска выделенного АО (после завершения реорганизации);
🔹 интервал между публикациями в Вестнике гос.регистрации (ВГР).
☝🏻 Отметим, что почти любая ошибка при реорганизации может повлечь негативные последствия для участников проекта, вплоть до невозможности завершить реорганизацию или рисков ее отмены.
Итак, разбираем ошибки в графике реорганизации:
1️⃣ Инвентаризация должна проводиться до, а не после принятия решения о реорганизации, т.к. передаточный акт (утверждается ОСА), в т.ч. правила правопреемства, составляется на основе такой инвентаризации.
2️⃣ 1-я публикация в ВГР осуществляется только после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.
3️⃣ Реорганизация не может являться основанием для прекращения трудовых отношений, и увольнение персонала в связи с реорганизацией не допускается. При этом работник вправе отказаться от продолжения работы в случае, если в связи с реорганизацией меняются условия труда, но это точно не до принятия решения о реорганизации. Сразу несколько коллег написали об этом в комментариях. И важно также учитывать, что на практике параллельно с реорганизацией может идти оптимизация штата (по согласованию с работниками).
4️⃣ Имущество/лицензии не могут быть переданы правопреемнику до завершения реорганизации в форме выделения, т.к. самого юр.лица еще нет (для этих целей как раз можно использовать механизм совмещенной реорганизации).
5️⃣ Проверка достоверности сведений, включаемых в ЕГРЮЛ в связи с реорганизацией, проводится только в рамках регистрационных процедур (при рассмотрении рег.органом заявления о начале реорганизации и о завершении реорганизации), но не после завершения реорганизации, как указано на графике.
6️⃣ Регистрация выпуска акций при реорганизации осуществляется до гос.регистрации выделяемого АО, а отчета об итогах выпуска ценных бумаг – уже после. К сожалению, на практике об этом иногда забывают.
7️⃣ Завершение реорганизации при участии лиц из недружественных государств возможно только при предварительном согласовании с Правительственной комиссией. Последующее уведомление для таких случаев не предусмотрено.
8️⃣ Уточненный передаточный акт не может быть утвержден ОСА после завершения реорганизации. Он утверждается в рамках вопроса о реорганизации АО в форме выделения. На практике после завершения реорганизации составляется акт приема передачи с учетом правил правопреемства.
9️⃣ Завершение реорганизации допускается только по истечении «моратория» – 3-месячного срока с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации. В графике это правило нарушено.
🔟 Наконец, конечно же это не полноценный график реорганизации, а только ключевые точки. Для успешной реализации проекта нужен совсем другой документ 😉 Обязательно расскажем, как его составлять, на наших практических семинарах и бизнес-завтраках (один из них – совсем скоро).
Удачи и еще больше интересных проектов, коллеги!
➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».
#Реорганизация
Коллеги, благодарим за участие в решении задачи, ваши комментарии и внимательность!
Сразу предупреждаем – текста будет непривычно много 😉 Запаситесь терпением. Так же, как и в проектах реорганизации.
Ошибок в графике много, но есть и правильные мероприятия:
🔹 начинать действительно важно с принципиального согласования проекта (т.н. «отмашка» на мероприятия, расходы и др.);
🔹 срок регистрации завершения реорганизации (5 рабочих дней, если не будет приостановки для проверки достоверности сведений);
🔹 срок регистрации отчета об итогах выпуска выделенного АО (после завершения реорганизации);
🔹 интервал между публикациями в Вестнике гос.регистрации (ВГР).
☝🏻 Отметим, что почти любая ошибка при реорганизации может повлечь негативные последствия для участников проекта, вплоть до невозможности завершить реорганизацию или рисков ее отмены.
Итак, разбираем ошибки в графике реорганизации:
1️⃣ Инвентаризация должна проводиться до, а не после принятия решения о реорганизации, т.к. передаточный акт (утверждается ОСА), в т.ч. правила правопреемства, составляется на основе такой инвентаризации.
2️⃣ 1-я публикация в ВГР осуществляется только после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.
3️⃣ Реорганизация не может являться основанием для прекращения трудовых отношений, и увольнение персонала в связи с реорганизацией не допускается. При этом работник вправе отказаться от продолжения работы в случае, если в связи с реорганизацией меняются условия труда, но это точно не до принятия решения о реорганизации. Сразу несколько коллег написали об этом в комментариях. И важно также учитывать, что на практике параллельно с реорганизацией может идти оптимизация штата (по согласованию с работниками).
4️⃣ Имущество/лицензии не могут быть переданы правопреемнику до завершения реорганизации в форме выделения, т.к. самого юр.лица еще нет (для этих целей как раз можно использовать механизм совмещенной реорганизации).
5️⃣ Проверка достоверности сведений, включаемых в ЕГРЮЛ в связи с реорганизацией, проводится только в рамках регистрационных процедур (при рассмотрении рег.органом заявления о начале реорганизации и о завершении реорганизации), но не после завершения реорганизации, как указано на графике.
6️⃣ Регистрация выпуска акций при реорганизации осуществляется до гос.регистрации выделяемого АО, а отчета об итогах выпуска ценных бумаг – уже после. К сожалению, на практике об этом иногда забывают.
7️⃣ Завершение реорганизации при участии лиц из недружественных государств возможно только при предварительном согласовании с Правительственной комиссией. Последующее уведомление для таких случаев не предусмотрено.
8️⃣ Уточненный передаточный акт не может быть утвержден ОСА после завершения реорганизации. Он утверждается в рамках вопроса о реорганизации АО в форме выделения. На практике после завершения реорганизации составляется акт приема передачи с учетом правил правопреемства.
9️⃣ Завершение реорганизации допускается только по истечении «моратория» – 3-месячного срока с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации. В графике это правило нарушено.
🔟 Наконец, конечно же это не полноценный график реорганизации, а только ключевые точки. Для успешной реализации проекта нужен совсем другой документ 😉 Обязательно расскажем, как его составлять, на наших практических семинарах и бизнес-завтраках (один из них – совсем скоро).
Удачи и еще больше интересных проектов, коллеги!
➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».
#Реорганизация