![](https://static31.tgcnt.ru/posts/_0/4b/4bb87eacd4c151d0dd52e99a9af4149a.jpg)
34% россиян уходят с работы после испытательного срока при этом более половины (52%) из них ушли из-за того, что обещанные условия не совпали с реальными.
Никогда не устраивалась на работу с испытательным сроком. Это двустороннее недоверие с соответствующими закономерными результатами.
Вообще, когда предлагают работу ценному специалисту, подписывается т.н. джоб-оффер. Это взаимное уважение, гарантирующее совершенно другие результаты.
Но в целом, почему обещанные условия не совпадают с реальными? Проблема глубокая и если она повторяется, то дело в Вас, в Вашем унаследованном энтузиазме. Это прекрасное качество истинного мастера, но не должно быть злоупотреблений Вами, точнее Вашим временем. Мастеру должны достойно платить. Если такого результата нет, значит есть искривление алгоритмов Вашего мышления, подмена понятий в глубинных слоях сознания, фактически на уровне культурного кода.
«Цена — это то, что вы платите. Ценность — это то, что вы получаете» Уоррен Баффет
#культурныйкод #самооценка
Никогда не устраивалась на работу с испытательным сроком. Это двустороннее недоверие с соответствующими закономерными результатами.
Вообще, когда предлагают работу ценному специалисту, подписывается т.н. джоб-оффер. Это взаимное уважение, гарантирующее совершенно другие результаты.
Но в целом, почему обещанные условия не совпадают с реальными? Проблема глубокая и если она повторяется, то дело в Вас, в Вашем унаследованном энтузиазме. Это прекрасное качество истинного мастера, но не должно быть злоупотреблений Вами, точнее Вашим временем. Мастеру должны достойно платить. Если такого результата нет, значит есть искривление алгоритмов Вашего мышления, подмена понятий в глубинных слоях сознания, фактически на уровне культурного кода.
«Цена — это то, что вы платите. Ценность — это то, что вы получаете» Уоррен Баффет
#культурныйкод #самооценка