Дизайн тащит

10 правил прохождения собесов, которые повысят ваши шансы

В опроснике «что самое сложное в этапах трудоустройства» лидируют именно собесы - хотя портфолио тоже не отстает по классике 😁. По нашей внутренней статистике собесы действительно вызывают больше вопросов. Причина простая - они кажутся более неуправляемым процессом.

Вот 10 пунктов, которые обязательно нужно включить в подготовку - сохраняйте постик и вопросы по каждому пункту пишите в комментарии.

✦ Тренироваться отвечать на вопросы о:
перерыве в работе,
декрете,
предпринимательстве, даунгрейде,
переходе с фриланса,
переходе из стартапа в корпорацию и обратно,
том, почему дизайнер работал без руководителя-дизайнера и команды. Точно спросят.

✦ Тренировать самопрезентацию со слайдами и без них
Вас попросят рассказать о себе и кратко о проектах как по аудио (на скрининге), так и по видео (на техническом интервью). Это должны быть рассказы в 2х форматах: покороче и поподробнее.

✦ Готовьте презентацию с 3мя разными кейсами.
Один из кейсов лучше сделать про дизайн-систему, если такое было в опыте. В слайдах важна качественная верстка, хорошее оформление, детально дизайн-процесс и ход мыслей. Ну и результаты.

✦ Кейс должен быть до 10 минут.
20-30 минут вашего рассказа без возможности нанимающему задать вопрос - очень плохой формат.

✦ Старайтесь войти в ДИАЛОГ с нанимающим.
Говорите 50% времени, остальную часть пусть говорит нанимающий.

✦ Перед интервью узнайте всё что возможно о компании и продукте.
Приходите на интервью с пониманием: что вы сможете сделать в компании такого, чего не смогут другие кандидаты и расскажите об этом.

✦ Научитесь качественно проходить whiteboard:
изучите методологию, требования и лайфхаки. Сделайте ui, не смотря на то, что базово его не ждут.

✦ Не расслабляйтесь ни на одном этапе интервью, особенно на этапе оффера.
На этом этапе можно поднять итоговый оффер на 10-30%.

✦ За этапы интервью вы должны узнать всю информацию о процессах, компании и команде, чтобы принять решение о выходе.
Для этого учитесь задавать вопросы и замечать недосказанности. Вы тоже полноценный участник процесса, это не экзамен, а взаимное интервьюирование.

✦ Обращайте внимание на невербальные сигналы:
нанимающий заскучал, поднял бровь, занялся своими делами после 20й минуты вашего рассказа - следите за этим и реагируйте.

10й пункт самый интересный - у кого были такие истории, рассказывайте, очень интересно.

Про собеседования давно хочу подготовить отдельный эфир и пройтись по всем этапам подготовки подробно. Ставьте лайкосики, если актуально ❤️‍🔥

🌟 Дизайн тащит