🚩💚 Красные и зелёные флаги при выборе агентства: кто с вами общается?
Продолжаем рубрику #выбираем_агентство о том, как подобрать себе партнёра в найме новых сотрудников.
В посте поговорим про людей из рекрутингового агентства, с которыми вы общаетесь как клиент.
Ситуация: вы обратились в агентство. Вас вроде всё устраивает, и вы доходите до этапа детального обсуждения вакансии.
🚩 Красный флаг: вы общаетесь с рекрутером через посредников
Первое касание с агентством обычно происходит через менеджера по продажам или аккаунт-менеджера. Это нормально.
Тревожный сигнал — когда эти же сотрудники общаются с вами и дальше: на этапах брифа, поиска и т. д. А рекрутера, который закрывает вакансию, вы толком не видите.
В итоге агентство может привести вам людей, которые плохо подходят под вакансию и нужды компании.
💚 Зелёный флаг: на связи компетентный эксперт
В работе с вами появляется ответственный эксперт по вакансии, и вы с ней/ним лично общаетесь. Это может быть лид команды, рекрутер или команда из нескольких человек.
Как понять, что это эксперт?
1️⃣ Рекрутер от агентства хочет пообщаться с нанимающим менеджером.
Разговор с нанимающим прояснит, чего именно тот хочет от кандидата и какие цели стоят перед ролью. Никто не сможет рассказать это лучше человека, которому будущий сотрудник будет репортить. При этом важно не играть в сломанный телефон и поговорить лично.
— Ольга Макарова, executive search консультант NEWHR Recruiting
2️⃣ Эксперт задаёт вопросы про вакансию и компанию (почему это важно?).
3️⃣ Консультирует по ситуации на рынке, даёт обратную связь (почему это важно?).
4️⃣ Услуги стоят не слишком дёшево. Иначе есть вероятность, что с вакансией будет работать не очень опытный эксперт.
Снижая цену, агентство может экономить на рабочих инструментах рекрутера (доступе к LinkedIn, работным сайтам). Это увеличит время поиска и сузит круг релевантных кандидатов.
«Не слишком дешево» — это сколько?
🔷 Средняя стоимость поиска специалиста (не топ-менеджера) у агентств — 17-21% годового дохода кандидата (≈2 месячных оклада).
🔷 10-12% годового дохода (≈1 месячный оклад) можно назвать низкой стоимостью для агентства.
🔷 Рекрутер-одиночка на фрилансе может взять меньше агентства. У этого варианта есть свои риски: фрилансер ограничен в ресурсах и может внезапно пропасть (например, заболеть).
💡 За помощью в найме в вашу IT-компанию приходите в наше агентство NEWHR Recruiting. Оставьте заявку на сайте или напишите на почту contact@new.hr
Продолжаем рубрику #выбираем_агентство о том, как подобрать себе партнёра в найме новых сотрудников.
В посте поговорим про людей из рекрутингового агентства, с которыми вы общаетесь как клиент.
Ситуация: вы обратились в агентство. Вас вроде всё устраивает, и вы доходите до этапа детального обсуждения вакансии.
🚩 Красный флаг: вы общаетесь с рекрутером через посредников
Первое касание с агентством обычно происходит через менеджера по продажам или аккаунт-менеджера. Это нормально.
Тревожный сигнал — когда эти же сотрудники общаются с вами и дальше: на этапах брифа, поиска и т. д. А рекрутера, который закрывает вакансию, вы толком не видите.
В итоге агентство может привести вам людей, которые плохо подходят под вакансию и нужды компании.
💚 Зелёный флаг: на связи компетентный эксперт
В работе с вами появляется ответственный эксперт по вакансии, и вы с ней/ним лично общаетесь. Это может быть лид команды, рекрутер или команда из нескольких человек.
Как понять, что это эксперт?
1️⃣ Рекрутер от агентства хочет пообщаться с нанимающим менеджером.
Разговор с нанимающим прояснит, чего именно тот хочет от кандидата и какие цели стоят перед ролью. Никто не сможет рассказать это лучше человека, которому будущий сотрудник будет репортить. При этом важно не играть в сломанный телефон и поговорить лично.
— Ольга Макарова, executive search консультант NEWHR Recruiting
2️⃣ Эксперт задаёт вопросы про вакансию и компанию (почему это важно?).
3️⃣ Консультирует по ситуации на рынке, даёт обратную связь (почему это важно?).
4️⃣ Услуги стоят не слишком дёшево. Иначе есть вероятность, что с вакансией будет работать не очень опытный эксперт.
Снижая цену, агентство может экономить на рабочих инструментах рекрутера (доступе к LinkedIn, работным сайтам). Это увеличит время поиска и сузит круг релевантных кандидатов.
«Не слишком дешево» — это сколько?
🔷 Средняя стоимость поиска специалиста (не топ-менеджера) у агентств — 17-21% годового дохода кандидата (≈2 месячных оклада).
🔷 10-12% годового дохода (≈1 месячный оклад) можно назвать низкой стоимостью для агентства.
🔷 Рекрутер-одиночка на фрилансе может взять меньше агентства. У этого варианта есть свои риски: фрилансер ограничен в ресурсах и может внезапно пропасть (например, заболеть).
💡 За помощью в найме в вашу IT-компанию приходите в наше агентство NEWHR Recruiting. Оставьте заявку на сайте или напишите на почту contact@new.hr