Назначение Евгения Чуркина заместителем мэра Ярославля еще раз оголило огромную кадровую проблему в регионе. Зрелых современных специалистов от 30 лет, способных занимать руководящие посты на государственной и муниципальной службе, в области остались единицы. Отток профессионалов катастрофический. Большая часть способных молодых местных кадров перебралась в другие регионы или в Москву.
Причин в сложившейся ситуации несколько. Одна из них - отсутствие функционирования социальных лифтов в органах власти региона. Чуркин в данном случае приятное исключение, но им одним не заткнуть все образовавшиеся дыры. Большинство руководителей среднего звена (замы начальников структурных подразделений, начальники отделов и т.п.) находятся на одних и тех же местах долгое время, зашориваясь и исполняя бюрократические поручения из системы электронного документооборота. Креативные и активные специалисты выжимаются из бюрократического паноптикума.
Вторая причина банальная - невысокие зарплаты в органах власти. Очевидно, что уже состоявшимся специалистам не хочется занимать малооплачиваемые позиции с высокой индивидуальной ответственностью. Рынок вакансий пестрит предложениями. Тем более, что возможностей работать удаленно становится все больше.
Надежда на кадровую программу врио Михаила Евраева “Ярославский резерв”, которая должна встряхнуть рынок. Но исполнятся она должна серьезно, а отобранные кадры обязаны получать стопроцентное устройство в органы власти. Иначе все усилия будут напрасны, а злые языки повесят на нее клеймо очередных предвыборных обещаний.
Отток специалистов - это самый низ айсберга всей властной системы. Без профессионалов не выстроить работу. Во многом поэтому многие руководители Ярославля не смогли надолго задержаться в кресле. Любому крупному руководителю, для того чтобы настроить эффективную работу, нужно сформировать профессиональную команду. Но в регионе этому процессу не способствуют избирательные кампании, интриги во власти, оппозиционные партии, решающие свои задачи, и так далее. Перманентная чехарда в Ярославле и области не дает сконцентрироваться на проблемах людей. Пока что не получается укомплектовать профессиональным составом ни мэрию, ни правительство области. Остается подвешенной ситуация с мэром Ярославля, у врио губернатора не до конца сформирована команда, пока нет мэра в Рыбинске, предстоят муниципальные выборы. Внутренняя политическая ситуация в регионе остается крайне напряженной. Что, безусловно, не помогает федеральному центру в непростой внешнеполитической ситуации и уж тем более не помогает жителям.
Причин в сложившейся ситуации несколько. Одна из них - отсутствие функционирования социальных лифтов в органах власти региона. Чуркин в данном случае приятное исключение, но им одним не заткнуть все образовавшиеся дыры. Большинство руководителей среднего звена (замы начальников структурных подразделений, начальники отделов и т.п.) находятся на одних и тех же местах долгое время, зашориваясь и исполняя бюрократические поручения из системы электронного документооборота. Креативные и активные специалисты выжимаются из бюрократического паноптикума.
Вторая причина банальная - невысокие зарплаты в органах власти. Очевидно, что уже состоявшимся специалистам не хочется занимать малооплачиваемые позиции с высокой индивидуальной ответственностью. Рынок вакансий пестрит предложениями. Тем более, что возможностей работать удаленно становится все больше.
Надежда на кадровую программу врио Михаила Евраева “Ярославский резерв”, которая должна встряхнуть рынок. Но исполнятся она должна серьезно, а отобранные кадры обязаны получать стопроцентное устройство в органы власти. Иначе все усилия будут напрасны, а злые языки повесят на нее клеймо очередных предвыборных обещаний.
Отток специалистов - это самый низ айсберга всей властной системы. Без профессионалов не выстроить работу. Во многом поэтому многие руководители Ярославля не смогли надолго задержаться в кресле. Любому крупному руководителю, для того чтобы настроить эффективную работу, нужно сформировать профессиональную команду. Но в регионе этому процессу не способствуют избирательные кампании, интриги во власти, оппозиционные партии, решающие свои задачи, и так далее. Перманентная чехарда в Ярославле и области не дает сконцентрироваться на проблемах людей. Пока что не получается укомплектовать профессиональным составом ни мэрию, ни правительство области. Остается подвешенной ситуация с мэром Ярославля, у врио губернатора не до конца сформирована команда, пока нет мэра в Рыбинске, предстоят муниципальные выборы. Внутренняя политическая ситуация в регионе остается крайне напряженной. Что, безусловно, не помогает федеральному центру в непростой внешнеполитической ситуации и уж тем более не помогает жителям.